「カムバック採用」の対象をアルバイトまで拡大

～再雇用制度による働き方の拡充～

株式会社マルハン（本社：京都・東京　代表取締役社長 韓裕）では、ライフイベント（育児や介護）、転職、学業などを理由に一度当社を退職した従業員を対象として、「カムバック採用」を導入しています。当社は平成29年10月11日より、この「カムバック採用」を利用して当社に応募できる対象を「元正社員」から、「元アルバイト」までへと拡大いたしました。

 

「カムバック採用」は、当社への再就職を希望する元従業員の能力、知識、経験などを考慮した労働条件で採用を行う制度です。元従業員は過去に当社で培った経験を無駄にすることがなく、新規雇用よりも良い条件で再入社できる可能性があります。当社は即戦力となる人材を確保しやすくなり、既存従業員にとっても、長期で離職してもカムバックできるという安心感を醸成することができます。昨年11月に元正社員を対象としてこの制度を導入したところ、本日までに約40名の応募があったことから、この対象を元アルバイトまでへと拡大したことにより、より再雇用を希望する元社員、元アルバイトの応募が増えることを期待しています。

 

マルハンでは平成27年7月に、全社共通方針として『ダイバーシティで、ヨロコビを』を掲げ、活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生み出すことで、お客様へ新たな価値を届けるため、ダイバーシティ推進活動を行っております。「女性活躍推進」「働く環境整備」「ダイバーシティ全社浸透」というダイバーシティ3つの指針のうち、「働く環境整備」のひとつとして2016年11月に「カムバック採用」を導入しました。

 

【カムバック採用ホームページ】

http://www.maruhan.co.jp/recruit/comeback/

 

☆応募条件☆

（正社員）
①現在から5年以内に退職した方
②正社員として勤続2年以上の経験がある方
③自己都合により退職した方
※上記1,2,3すべてを満たす方が対象
※退職時の等級・ステージを引き継いで再入社可能（上限あり）

（アルバイト）
①現在から5年以内に退職した方
②在籍時、研修期間を終了していた方
※上記1,2すべてを満たす方が対象
※退職時の等級・ステージを引き継いで再入社可能（上限あり）
※元正社員の方も応募可能