「AI社長」を提供するTHA、経営者向け自己分析コンテンツ「社長１６タイプ診断」をリリース

～MBTIライクな診断で経営スタイル、隠れた経営者魂を可視化～

株式会社THA

2025年8月29日 09時00分

株式会社THA（本社：東京都新宿区、代表取締役：西山朝子、以下「THA」）は、企業固有の理念や価値観を体現するAI「AI社長」の開発で得られた知見をもとに、社長の思考・行動パターンを16タイプに分類する診断コンテンツ「あなたはどのタイプ？社長16タイプ診断」を本日リリースいたしました。

　本診断は、約3〜5分、全20問の質問に答えることで、社長の意思決定スタイルや行動傾向を16タイプの中から診断できるコンテンツです。

リリース背景

　近年、MBTI（16personalities）に代表される性格診断が若年層を中心に大きな話題となっており、自己理解や他者理解のツールとして広く活用されています。
　しかし、社長特有の思考パターンや判断基準を深く理解できる診断ツールは、これまでほとんど存在しませんでした。

　本診断の開発背景となったのは、THAが提供する「AI社長」サービスにおける、50社以上の社長との深いヒアリング体験です。当社は単なる技術開発にとどまらず、社長一人ひとりと2〜10時間にわたる対話を重ね、理念・価値観・判断基準・社内でのふるまい方など、「社長の本質」と向き合ってきました。

　その過程で見えてきたのは、社長の「表の顔」と「真の判断軸」との間に存在する興味深いギャップでした。

一見ロジカルに見えるが、社員への想いが人一倍強い社長
表では強気な発言をするが、裏では慎重な情報分析を行っている社長
表舞台を避け、裏方から全体をコントロールする社長

　こうした経営者の多面性や“見えない経営スタイル”を、多くの方に理解してもらいたい。そして経営者自身にも楽しく「自分らしい経営の強み」を再発見してもらいたい。そんな想いが、今回の診断開発の出発点となりました。

　AI社長の開発を通じて深く理解した「経営者の本質を言語化する技術」を活かし、一般的な性格診断では捉えきれない「経営者特有の思考・行動パターン」を16タイプに体系化したのが、本診断の最大の特徴です。

診断の特徴

　本診断は、AI技術による性格解析に加え、実際に50社以上の経営者と対話してきた知見をもとに設計されたものです。
　ユーザーは、以下の4軸を組み合わせたTHA独自のロジックによって、自らの「経営スタイル」を把握することができます。

リーダーシップの方向性（表に立って引っ張るタイプ／裏で支える戦略家タイプ）
強み発揮領域（事業ドライブ力領域／組織マネジメント力領域）
リスク許容度（革新志向／安定志向）
意思決定のスタイル（データ・計画重視型／直感・スピード型）

最初の2つの軸（リーダーシップの方向性と強み発揮領域）から4つの基本型に分類されます。

◆4つの基本型

1. フロントランナー型（表×事業ドライブ）「市場を切り拓く、攻めの顔役」
自ら最前線に立ち、会社の顔として事業拡大を牽引する社長タイプです。営業力と実行力を兼ね備え、新市場開拓や新商品開発において圧倒的な推進力を発揮します。社外からの注目度が高く、ブランド力向上にも大きく貢献するタイプです。

2. チームビルダー型（表×組織マネジメント）「人を束ね、組織を創る指導者」
組織の最前線に立ち、人材育成と組織づくりに情熱を注ぐ社長タイプです。強いリーダーシップで社員を鼓舞し、働きがいのある職場環境を構築します。社員からの信頼が厚く、組織の結束力と成長力を同時に高められる存在です。

3. ストラテジスト型（裏×事業ドライブ）「影から事業を動かす戦略家」
表舞台には立たずとも、緻密な分析と鋭い洞察力で事業戦略を組み立てる社長タイプです。データに基づいた意思決定と的確な投資判断により、持続的な事業成長を実現します。派手さはないものの、確実に結果を出す実力者として評価されます。

4. アーキテクト型（裏×組織マネジメント）「組織の基盤を支える設計者」
目立たない場所から組織運営の仕組みを整え、会社の土台を強固にする社長タイプです。社内制度の構築や人材配置の最適化により、組織全体の効率性と安定性を向上させます。縁の下の力持ちとして、持続可能な経営基盤を築き上げる重要な役割を担います。

残りの2つの軸（リスク志向と意思決定スタイル）によって、さらに細かく16タイプに分かれます。
このように4軸の組み合わせにより16通りのタイプ別診断結果が表示されます。