スマイルテック・カンパニーのエス・エー・エス、「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールドに登録。取得率100％で男性育業を当たり前の選択肢へ

男性従業員の育業取得率100％・平均取得日数107日。制度の周知と経験共有を通じ、育児と仕事の両立を支援

エス・エー・エス株式会社

2026年9月17日 13時00分

社会に笑顔を実装するスマイルテック・カンパニーのエス・エー・エス株式会社（本社：東京都港区三田、代表取締役：青山秀一、以下「当社」）は、東京都が男性の育業（育児休業）の取得促進に取り組む企業を登録する「TOKYOパパ育業促進企業」において、令和８年度ゴールド（育業取得100%達成）を取得したことをお知らせいたします。当社の［2025年3月1日～2026年2月28日］における男性従業員の育業（育児休業）取得率は100％、平均取得日数は107日となりました。

男性の育業取得を取り巻く背景

厚生労働省の「令和7年度雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は50.9％と、前年度の40.5％から上昇しています。一方、育児休業を終了して復職した男性のうち、取得期間が1か月未満の割合は約半数となっています。取得の広がりに加え、従業員が希望する期間、安心して育児に向き合える職場環境を整えることが重要です。

当社では、制度の周知や取得経験者の声の共有を通じて、育児休業を利用しやすい職場づくりを進めており、［2025年3月1日～2026年2月28日］の男性従業員の育業取得率は100％、平均取得日数は107日となりました。

出典：厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」

取得期間は、2024年4月1日～2025年3月31日に育児休業（産後パパ育休を含む）を終了し、復職した男性について集計。

当社の取り組み

当社では、社内イントラネットを活用した育児休業制度や法改正に関する情報発信に加え、個別に育児休業の取得意向を確認しています。

また、男性従業員の育児休業取得経験を、インタビュー記事や全従業員が集まる会議を通じて共有しています。取得に至った経緯や休業中の経験などを伝え、従業員が育児と仕事の両立を具体的にイメージできる機会を設けています。

性別を問わず、育児休業から復職した従業員が全社の会議で挨拶することも恒例となっており、職場全体で復職を迎える機会になっています。育児休業の取得にあたっては、休業前の引き継ぎやチーム内での役割分担など、実際に行っている対応により、安心して休業に入れる体制を整えています。育児にかかわらず、在宅勤務や時差出勤制度、時間単位年休を導入することで、従業員のライフスタイルに合わせ働き続けられる環境づくりを推進しております。

育業を取得した従業員のエピソード

管理職として1か月の育業を取得し、復職後は部下の取得を支援

DXサービス部でグループ長を務めるI・Dは、第二子の誕生を機に1か月の育児休業を取得しました。部下から業務を引き受ける心強い言葉を受け、休業中は家事を分担しながら上の子どもと過ごす時間を持ち、家族が新しい生活リズムに慣れる過程を支えました。復職後は、自身の経験を生かし、育児休業を検討する部下への配慮や取得のサポートを意識しています。

▼インタビュー記事全文はこちら

【スマイルテック社員インタビュー】育児とキャリアの両立を目指し、チーム全体の成長を支えるリーダーの挑戦｜DXサービス部　I・D（入社17年目）

社内初の男性育業取得を、会社と同僚がサポート

DXサービス部のK・Mは、2019年に当社の男性従業員として初めて育児休業を取得しました。本人にとって大きな決断でしたが、会社や同僚の支援によって円滑に取得でき、家族と過ごす中で日常の幸せや家族との時間の大切さを再認識しました。記事掲載時点では、参画する現場のフルリモート勤務を活用し、通勤にかかる時間を家族との時間に充てながら、仕事と家庭の両立を図っています。

▼インタビュー記事全文はこちら

【スマイルテック社員インタビュー】育休取得からクラウドインフラ構築まで、キャリアとライフのバランスを追求する生き方｜DXサービス部　K・M（入社9年目）