【ストックオプション意識調査】正社員の7割超が「制度内容を知らない」！一方、年収ダウンを伴う“SO付きオファー”をポジティブに捉える層も

注目が高まるストックオプションを徹底分析―認知の実態・イメージ・オファー選択の傾向からビジネスパーソンの本音を読み解く

Professional Studio株式会社

2026年2月19日 12時10分

スタートアップの上場ニュースなどで、「ストックオプション」について耳にする機会が増えています。将来的な利益を見込める制度として注目される一方で、実際のビジネスパーソンがどの程度詳細を理解し、どのように受け止めているのでしょうか。

ベンチャー・中小企業向けのHR総合支援サービスを行うProfessional Studio株式会社（ https://professional-studio.co.jp/ ）（本社：東京都中央区、代表：市川龍太郎）は、ストックオプションに対する認知や受け止め方を明らかにするため、主要都府県に在住する20歳～59歳の正社員5,694名を対象に調査を実施しました。

本調査の結果、多くの正社員がストックオプションの詳細を理解していない一方で、上昇志向の強い層を中心に、モチベーションにつながる制度として評価する傾向が見られました。

【本調査における主な結果】

・正社員の7割超が制度内容を知らない、名前を聞いたことがない人も4割超

・ストックオプションのイメージは「モチベーション」が最多、「夢がある」を大きく上回る

・独立や起業を志向する層の3割超が、ストックオプションについて「モチベーション」と回答

※調査方法や対象者などの詳細については、後述の「調査の実施概要」をご覧ください。

▼本調査に関するオリジナル記事は、弊社運営メディアにて公開しています。

https://professional-studio.co.jp/media/archives/1558

主な調査結果

1．ストックオプション制度を理解していない正社員が76.4％、「聞いたことがない」も43.7％

はじめに、正社員を対象にストックオプションに関する認知・関心度について質問した結果です。

ストックオプション：
あらかじめ決められた価格で自社株を購入できる権利のこと。スタートアップ企業などで導入されるケースが多く、企業の上場時などに株価が上昇すると、権利行使によって大きな利益を得られる可能性があります。

調査の結果、最も回答が多かったのは「全く知らない・聞いたことがない」で43.7％でした。これに「名前を聞いたことがある（内容は詳しく知らない）」層を合わせた、制度の内容を詳しく理解していない層は76.4％に達します。

一方、「内容まで詳しく知っている」層は23.5％でしたが、そのうち「非常に魅力を感じる」と回答した人はわずか10.4％にとどまりました。

言葉としての知名度は一定程度あるものの、仕組みまで正しく把握している人は少数派です。また、制度を理解した上で魅力を感じている人も全体の1割程度にとどまっており、大半の会社員にとっては、具体的な関心の対象には至っていないことがうかがえます。

2．ストックオプションのイメージ、「モチベーションに繋がる」が22.5％で最多、「夢がある」を大きく上回る

これまでは知識の有無について見てきましたが、実際に制度の内容を知った場合、正社員はどのような印象を持つのでしょうか。アンケート内でストックオプションの仕組みを提示した上で、そのイメージについて質問した結果が次のグラフです。

最も回答が集まったのは「仕事のモチベーションに繋がる」で22.5％、次いで「わからない」が21.9％、「自分には関係のない話だと感じる」が21.4％と続きました。「リスクが高く、あてにならないと感じる」は12.3％、「大きな利益を狙えて、夢がある」は12.2％となっています。

ストックオプションには一攫千金の夢というイメージよりも、日々の業務への意欲を高める現実的なインセンティブとして捉える人が多いことを示す結果となりました。一方で、説明を受けてもなお「わからない」「関係ない」とする層が合わせて4割を超えており、自身に直接関わるメリットとしてイメージしにくい側面もあるようです。

3．上昇志向・独立志向層ほどストックオプションを「モチベーション」と捉える傾向

ストックオプションへの受け止め方は、個人のキャリア観によってどのように変わるのでしょうか。次のグラフでは、キャリアに対する考え方ごとに、ストックオプションをどう評価しているかを比較しています。

「仕事のモチベーションに繋がる」と回答した割合が最も高かったのは、将来は独立・起業したい層（独立・起業）で34.0％でした。次いで、同じ会社で長く働きつつ管理職・役員を目指したい層（同一企業で昇進）が31.9％、数回の転職を経てスキルや年収を高めていきたい層（転職でスキル・収入UP）が30.6％と続きます。一方で、1つの企業で定年まで働きたい層（定年まで1社）では18.8％にとどまりました。

自身のキャリアに対して上昇志向や挑戦心を持っている層ほど、ストックオプションをポジティブな動機づけとして受け止める傾向がうかがえます。定年まで安定して働きたいと考える層と比較すると10ポイント以上の開きがあり、将来の成長や成功を志向する人材にとって、ストックオプションは特に相性の良いインセンティブ制度であるといえそうです。

4．転職オファー条件は「年収維持」が68.4％で多数派、3割超は「年収ダウン・ストックオプション付き」を選択

では、実際に年収ダウンの可能性を含む転職オファーが提示された場合、人々はどのような判断を下すのでしょうか。次のグラフは、成長中のベンチャー企業から「現年収を維持・ストックオプションなし」と「現年収から100～200万円ダウン・ストックオプション付き」の2つの条件を提示した場合に、どちらを選ぶか質問した結果です。