LDcube、調査結果を踏まえ、社内トレーナー向けの「初めての社内トレーナーの研修実施ガイド」を無料公開！〜準備から事後フォローまでコツや事例を交えて徹底解説！〜

株式会社LDcube

2024年12月25日 13時00分

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、めまぐるしい環境変化の中、人事ご担当者さま、経営者さまへ2023年に引き続き、2024年も同時期に2回目の「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」について広く調査しました。

結果として、「組織内の人材育成施策のリソースは社内トレーナーが50％で最多」ということが分かりました。そのような社内トレーナーの方々に貢献すべく、「初めての社内トレーナーの研修実施ガイド」を無料公開しましたので、お知らせします。

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◆当社が行った調査の概要

アンケート名称：「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」に関するアンケート（2年目）

調査主体：株式会社LDcube（調査委託：ProFuture株式会社）

調査期間：2024/6/28～7/11

調査方法：WEBアンケート

調査対象：人事・人財育成ご責任者さま・ご担当者さま

有効回答：213件

質問５：貴社ではどのようなリソースを活用して人材育成施策を展開していますか？当てはまるものをすべてお選びください。

人材育成施策を展開するリソースについては、社内トレーナーがトップで、次いで外部講師による研修となりました。

※調査結果の詳細は下記をご覧ください。
⇒https://ldcube.jp/downloadlist/downloadpostcorona2024

■「初めての社内トレーナーの研修実施ガイド」概要

社内トレーナーの方向けに準備から実施のコツなどについて、徹底解説した資料です。

＜この資料でわかること＞

社内トレーナーに必要となるスキル
社内トレーナーがやらなければならないこと
社内トレーナーが感じる不安と対応策
研修用のスライドなど資料作成のポイント
社内研修を成功に導くポイント

＜こんな方におすすめ＞

社内トレーナーをされている方
社内トレーナーをすることになった方
社内研修の企画立案に携わっている人

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■「初めての社内トレーナーの研修実施ガイド」目次

第1章　社内トレーナーとは

第2章　初めての社内トレーナーが感じる不安

第3章　初めて社内トレーナーが研修を成功させるための５つのポイント

第4章　社内トレーナーが初めての場合の研修のテーマ設定方法

第5章　社内トレーナーが初めての場合の準備の仕方

第6章　研修用スライド（資料）の作り方のポイント６選

第7章　社内トレーナーが初めての場合の実施スタイル

第8章　初めての社内トレーナーが場を盛り上げるための8つの工夫

第9章　社内トレーナーによる研修の実践事例

おわりに

■新入社員の効果的な育成ならLDcubeにお任せ！

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようサポートしています。研修は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーの存在により、研修受講者のフォローアップを細かく行うことができるようになります。

LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、社内トレーナーの方々と伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。

■関連資料

その他、社内トレーナーに関する関連資料などもご用意しています。

・新入社員育成のすべて～講師ガイド編

・社内研修企画と実施

・研修用動画コンテンツの作り方

LDcubeの資料一覧を見る：https://ldcube.jp/downloadlist

■ お問い合わせ先

株式会社LDcubeセミナー運営事務局

TEL：03-3525-7002

Email：info@ldcube.co.jp

初めての社内トレーナーの研修実施ガイドダウンロード：https://ldcube.jp/downloadlist/download_trainer_guide