ISSUEを活用し、たった1か月でエンジニアを2名採用に成功
アグリペディアの成功事例が示す、ISSUE活用のポテンシャル！
エンジニア採用における新たな挑戦として、
アグリペディアはISSUEを活用し、たった1か月で2名のエンジニア採用に成功しました。
本記事では、アグリペディアの成功事例を通じて、ISSUEのポテンシャルとその活用法をお伝えします。
1か月での採用成功の裏側
アグリぺディア様は、以下のような課題を持たれていました。
1.採用に工数をかけられない
2.他社の求人サイトを使ってもエンジニアからの応募が少ない
3.細かいスキル設定をして募集ができず、欲しい人材からの応募が集まらない
これらすべてをISSUEで1ヶ月で解決しました。
スカウトを30~40名程度に送り、返信が3~4件、求人への応募が3件。
全員と面談をし、2名を採用することに成功しました。
なぜ採用できたのか？
ISSUEで採用できる理由
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豊富な人材
ISSUEには3700名のエンジニアが登録されており、
モダンな言語や最新スキルを持つ技術者が多数存在
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効率的な採用プロセス
データベースを活用することで、短期間でのスクリーニングと選考が可能
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最新技術の活用
登録エンジニアは最新技術を活用できるため、企業の技術力向上に貢献
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迅速なマッチング
ISSUEを活用することで、適切な人材を迅速に見つけ、採用活動の効率を高めることができる
【まとめ】ISSUEが変えるエンジニア採用の未来
ISSUEを活用した採用戦略が、エンジニア採用において大きな効果をもたらせると考えております。
受託開発企業やSES、自社エンジニアを求める企業様にとって、
ISSUEの活用は採用活動の効率化と成功率の向上に貢献します。
ISSUEには3700名のエンジニアが登録されており、モダンな言語を扱える最新スキルを持つエンジニアが多数存在します。
そのため、迅速かつ効果的に見つけることが可能です。
今後、より多くの企業が「ISSUE」を取り入れることで、
エンジニア採用にうまくご活用頂ければ幸いでございます。
【アグリぺディア様インタビュー記事】はこちらからから見れます。
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設立: 2018年12月
事業内容: エンジニアプラットフォーム運営
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