生成AI研修に職種別3コースを新設。演習課題を職種ごとに固定し、受講者の担当職務とコースを合わせることを申込み条件にしました

全5回のうち3回の演習課題を職種別に固定した3コースを新設。営業職向け、事務・管理部門向け、採用・人事向けの3コースから、受講される方の担当職務に合わせて選んでいただきます

株式会社ノックデザイン

2026年10月16日 08時00分

中小企業のAI活用を支援する株式会社ノックデザイン（本社：大阪府大阪市、代表取締役：長門弥）は、2026年7月23日に提供を開始した中小企業向けの生成AI研修「生成AI活用研修」において、演習課題を職種ごとに固定した3コース（営業職向け／事務・管理部門向け／採用・人事向け）を新設し、2026年9月より提供を開始しました。提供開始時点では全職種共通の標準カリキュラム1本で提供しており、今回変更したのは、全5回のうち3回の演習課題を職種別に固定した点と、受講される方の担当職務とコースを合わせることを申込み時の条件にした点です。研修は全5回×2時間＝計10時間のライブ形式（受講企業の会議室等での対面、またはZoomの同時双方向形式）で実施します。実施回数、実施形式、受講料は従来から変更していません。

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■ サービス概要：職種別に演習を固定した、全5回10時間のライブ研修

「生成AI活用研修」は、AIをはじめて使う方を対象にした、全5回×2時間＝計10時間のライブ研修（貴社への訪問またはZoomの同時双方向形式）です。全社共通の標準カリキュラムとして提供し、受講企業ごとの内容変更は行いません（すべての企業様に同一の内容・同一の価格でご提供するためです）。

職種別コース（第2〜4回の演習課題を職種ごとに固定）

営業職向け: 提案書の構成案づくり・見積書まわりの文書・商談後のお礼文と議事録
事務・管理部門向け: 社内文書・報告書の作成・データの整理と集計・問い合わせへの返信
採用・人事向け: 求人原稿の作成・応募者への対応文・面接記録の整理

第1回（AIの基礎とセキュリティ）と第5回（定着と社内ルールづくり）は全コース共通です。教材は全5回・計124ページをすべて自社開発。研修で使うAIはClaude（Anthropic社）を中心に、ChatGPT・Gemini等も比較しながら扱います。

修了後、手元に残る3点

全5回分の研修テキスト（計124ページ）
自社業務用の「AI指示文テンプレ集」（研修内の演習で、受講者ご自身の業務を題材に作成します）
AI利用の社内ルールのたたき台

「研修を受けて終わり」ではなく、翌日から業務で試せる状態と、社内に残る成果物をゴールに設計しています。

※職種別コースの受講をもって助成金の支給対象となることを保証するものではありません。対象となるかどうかは、企業ごとの計画届に基づき労働局が審査・決定します。

詳しくはお問い合わせください。

■ 全職種共通だった演習課題を、職種ごとに固定しました

当社は2026年7月23日に、中小企業向けの生成AI研修「生成AI活用研修」の提供を開始しました。
開始時点では全5回すべてを全職種共通の標準カリキュラムとして提供しており、受講される方の職種が営業でも事務でも、演習で扱う題材は同じでした。

今回新設した職種別コースでは、従来との違いが2点あります。
第一に、全5回のうち3回について、演習で扱う課題を職種ごとに固定しました。

残る2回は全コース共通です。

第二に、受講される方の担当職務とコースを合わせることを、申込み時の条件にしました。演習で扱う業務を担当していない方が受講される場合は、コースの変更または受講者の入れ替えをご相談いただく形にしています。

一方で、実施回数（全5回・計10時間）、実施形式（ライブ形式）、受講料、受講企業ごとに内容を作り変えない標準カリキュラムの方針は、提供開始時から変更していません。

受講企業は、あらかじめ用意した固定コースの中から1つを選びます。

生成AIの研修は、受けた直後は使えても、日々の業務に戻ると使われなくなりやすい。当社はそう考えています。

その一因は、ツールの操作を覚えることと、自分の仕事の中で使いどころを見つけることが、別の作業だからではないかというのが当社の見方です。

演習の題材を職種別に固定し、担当職務とコースを合わせることを条件にしたのは、この2つの距離を縮めるためです。「この機能はこう使います」ではなく、「いつも書いているあの文書を、この手順で下書きする」という単位まで具体化することを重視しています。