LGBTQ＋への取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において　最高位「ゴールド」を2年連続で受賞

　株式会社東光高岳（以下「東光高岳」）は、一般社団法人work with Pride（以下「work with Pride」）が定める、LGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高位の「ゴールド」を２年連続で受賞しました。

■「PRIDE指標」について

　LGBTQ＋にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体のwork with Prideが2016年に策定した指標です。

　Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標における得点に応じて、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」として企業・団体が認定されます。東光高岳は、5つの評価指標をすべて満たし最高位である「ゴールド」を2年連続で受賞しました。

■ 東光高岳のLGBTQ+に関する主な取り組み

Policy（行動宣言）

・「東光高岳グループ人権方針」において、セクシュアリティ（性別、性的指向、性自認、性表現）を理由にしたあらゆる差別や人権侵害を行わない事を宣言している。

URL：https://www.tktk.co.jp/company/humanrightspolicy/

・多様性を尊重し、公正な採用選考に取り組む旨を採用方針に掲げ、社外に向けて公開している。

URL：https://recruit.tktk.co.jp/recruit/index.html#message

Representation（当事者コミュニティ）

・社内LGBTQ＋Allyコミュニティでは、定期的な情報共有や、四半期に一度のペースで映画鑑賞会などのイベントを開催し、メンバー同士で意見交換を行っている。

・AllyステッカーとAllyコミュニティのオリジナルTシャツを製作・配布し、Allyを可視化する取り組みをしている。

・LGBTQ+専用の相談窓口の設置。

Inspiration（啓発活動）

・全社員を対象にしたLGBTQ+研修の実施。

・管理職を対象にしたLGBTQ+研修の実施。

・新入社員向けダイバーシティ研修の実施。

Development（人事制度・プログラム）

・同性パートナーシップ制度を新設し、社員の同性パートナーとその子どもに対し、法的要件等で対象外となるものを除いた休暇・休職、支給金、赴任関係等の人事制度を適用。

・通称名を使用して働くことを可能とする。

・LGBTQ＋に関するガイドラインの作成。

Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

・Tokyo Pride2025への協賛と参加。

・LGBTQ＋やSOGIに関する社会の理解を促進するために以下のキャンペーンに賛同している。

◆Business for Marriage Equality

https://bformarriageequality.net/

◆ビジネスによる LGBT 平等サポート宣言

https://equalityactjapan.org/