【埼玉県狭山市】応援します！女性の働きやすい職場へ　市内事業所が対象「女性職場環境改善助成金制度」

狭山市は、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む市内事業所に対し、整備等にかかる経費の一部を助成しています。2026年の相談を受付中！

狭山市

2026年5月27日 16時40分

https://www.city.sayama.saitama.jp/kurashi/jinken/danjo/jyoseikin/2026jyoseikin.html

狭山市では、女性活躍に関する取組として、市内企業と連携して女性職員によるワークショップや、様々な場所で活躍している女性の講演会などを実施していますが、2024年度から女性活躍を進める市内企業を支援するため、「女性職場環境改善助成金制度」をスタートさせ、2026年度も継続して実施しています。

交付対象者

狭山市内に事業所を有し、以下の全てに該当する企業、法人などの事業主

1.以下のいずれかに該当する事業主

・国による「くるみん認定」を受けている

・国による「えるぼし認定」を受けている

・埼玉県による「多様な働き方実践企業認定」を受けている

・「埼玉県SDGsパートナー」に登録されている

2.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している

3.暴力団対策法に規定する暴力団、またはその統制下の団体でないこと

4.市税の滞納がないこと

5.過去3年間に労働関係法令に違反する重大な事実がないこと

助成対象事業

女性活躍推進のための取組で、以下のいずれかに該当するもの。2027年2月末までに事業が実施され、支払いが完了するものに限る。

女性専用の更衣室、休憩室、授乳室の設置またはトイレの改修等の環境整備
女性管理職の積極的な登用または管理職候補者の育成
女性活躍推進を目的とした労務担当者または従業員に対する研修、啓発
外部専門家によるコンサルティングの導入
就業規則または労使協定の見直し
その他、女性のための職場環境改善に向けた取組

対象外となる例

助成金の交付決定前に実施・発注したもの
既存備品を新たに買い替えるだけのもの
自動車等車両、パソコン、家電などの汎用性の高い備品
助成対象者と発注先となる購入・施工事業者が同一の場合（簡単に設備が移動できるもの、個人用と事業用の区別が不明確なものなど）

※詳細は、お問い合わせください

助成額

助成上限額50万円（1,000円未満の端数がある場合は切り捨て）
※国・県・市から補助金等を受けた経費は対象外です

助成率

助成対象経費の2分の1以下

助成対象経費

費目	内容
報償費	外部専門家（社会保険労務士、経営コンサルタント等）への相談料、研修会等の講師謝礼等
旅費	研修会等の講師旅費、資格取得に係る旅費等
消耗品費	資格取得に係る教材費等
印刷製本費	各種制度周知用パンフレット、研修用教材等の印刷費等
役務費	資格取得に係る手数料（テキスト代を含む）等
委託料	研修会開催に係る委託料等
使用料及び賃借料	研修会等に係る会場使用料等
工事費	トイレ洋式化に係る工事費、更衣室設置に係る工事費等
備品購入費	温水洗浄便座、更衣室用ロッカー等の購入費等（税込み10,000円以上のものに限る）
その他	その他、市長が適当と認める経費 ※研修参加に係る費用も含みます

※消費税及び地方消費税については、助成対象外です

申請方法（申請から交付までの流れ）

2026年4月1日以降に、男女共同参画センターへ必要書類を提出
※事前相談が必要。予算額に達した時点で受付を終了

必要書類

狭山市女性職場環境改善助成金交付申請書（様式第1(1)号)
事業計画書(様式第1(2)号)
収支予算書(様式第1(3)号)
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の写し(同計画を未策定の場合は、女性活躍推進チェックシート(様式第1(4)号))
備品購入やハード整備事業に係る資料（見積書、工事図面、備品の場合はカタログなど）の写し
工事を伴う場合は、工事前の現況写真
直近の市税の納税証明書
その他、市長が必要と認める書類

申請書類等（狭山市公式ホームページ）

https://www.city.sayama.saitama.jp/kurashi/jinken/danjo/jyoseikin/2026jyoseikin.html

手続きの流れ

1.事前相談

交付申請する前に事業計画についてご相談ください。

2.交付申請書類を提出

必要書類を男女共同参画センターへ提出してください。

3.審査

交付申請受理後、提出された書類を審査します。

4.交付決定通知

申請された事業が、適当と認められる場合は、助成金交付を決定します。

5.事業の実施・完了

助成金の交付決定を受けた事業者は、事業に着手し2027年2月末までに事業（支払いを含む）を完了します。

6.実績報告書類の提出

助成対象事業が完了した日から60日を経過した日または2027年3月15日のいずれか早い日までに以下の書類を提出してください。
狭山市女性職場環境改善助成金実績報告書(様式第6(1)号)
実績報告書(様式第6(2)号)
収支決算書(様式第6(3)号)
助成対象事業の経過及び成果を証する書類（備品使用時の写真、工事前後の現況写真・図面など）
支払いを証する書類（発行元、発行日、内容、金額がわかる領収書等）
その他、市長が必要と認める書類

7.審査

実績報告書受理後、提出された報告書類を審査します。

8.助成額の確定通知

報告された事業内容が適当と認められる場合は、助成金額を確定し通知します。

9.助成金額の請求

交付額確定通知書を受けた事業者は、狭山市女性職場環境改善助成金請求書(様式第8号)により助成金の請求をしてください。

10.助成金の支払い

事業者からの助成金の請求により、助成金を交付します。

女性職場環境改善助成金活用事例の紹介（2024年度）

狭山市では、「女性職場環境改善助成金制度」により、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む市内事業所を支援しています。2024年度に女性職場環境改善助成金を活用した市内の事業所を紹介します。

事例1.株式会社ユース　「女性専用の休憩スペースの新設」

会社概要（株式会社ユース）

設立：1970年9月
従業員数：150名(そのうち、女性40名)
所在地：狭山市新狭山1-13
事業内容：OA・物流・環境機器などの販売、木箱・パレットなどの製造、梱包作業など

きっかけ・設置工事前の課題

これまで、女性専用の休憩スペースがなかったため、具合が悪くなった女性従業員は更衣室の椅子に座ることくらいしかできず、体を休めることができませんでした。また、女性従業員からは「短時間でもゆっくり休めれば、仕事に復帰できることも多いので、ゆっくりと休める休養スペースがほしい」との要望があり、女性職場環境改善助成金の制度ができたことがきっかけとなって休憩スペースを設置することに決めました。

設置工事の内容

女性専用の休憩スペースを新設しました。

工事前後の比較写真

◆工事前の写真

◆工事後の写真

社員の反応など

女性従業員が、周りの目を気にせず休憩時間を休憩スペースで過ごせるようになりました。
万が一の体調不良の際には、横になって休めるスペースができてたことで、安心して仕事に取り組めるようになりました。
「今までは、体調不良であれば我慢しがちでしたが、今後は少しでも体調が悪くなったら女性専用スペースを利用していきたい。」との声があがっています。

事例2.小島化学薬品株式会社　「女性活躍推進に係る研修の実施」

会社概要(小島化学薬品株式会社)

設立：1961年7月
従業員数：218名(そのうち、女性55名)
所在地：狭山市柏原337－26
事業内容：貴金属リサイクル、貴金属薬品の製造・販売、貴金属めっきの研究開発・製造・販売など

きっかけ

研修実施前の課題3年以上続いたコロナ禍で、ビジネスマナー研修などを実施できていなかったこともあり、身だしなみや来客対応、電話対応などの基本的な対応が自己流になってしまっていましたが、コロナが第5類に移行したことで、来客も増えコロナ禍前の日常に戻りつつあるなか、改めてビジネスマナースキルを習得する必要があると感じました。また、研修を通して、女性のキャリアアップを図るための具体的なスキルや知識を身に付けることで、女性が職場で自信を持ちステップアップをしていけるのではないかと考えていたところ、女性職場環境改善助成金の制度の話を聞き、活用することに決めました。

研修の内容

ビジネスマナー研修を実施しました。

社員の反応など

普段から対応に携わる社員もそうでない社員も、基礎を再確認できたことで、女性が自信を持って積極的なコミュニケーションやリーダーシップを発揮できるようになりました。研修を通じて気づきや学びを得られたことで、職場やお客様への第一印象が良くなり、信頼を得ることができるようになりました。

事例3. 社会福祉法人狭山福祉会特別養護老人ホームさやま苑「女性用トイレの改修」

会社概要(社会福祉法人狭山福祉会特別養護老人ホームさやま苑)

設立：1989年4月
従業員数：43名(そのうち、女性31名)
所在地：狭山市柏原758－4
事業内容：特別養護老人ホーム（施設サービス計画（ケアプラン）に基づいた、日常生活上の介護や機能訓練、健康管理など）

きっかけ・改修前の課題

女性用トイレは施設が開設された時のもので、これまで修理を重ねて使用してきました。ウォシュレット機能が付いたトイレへの改修や生理用品等を収納できる設備設置などの要望が、以前から女性職員からあがっていましたが、改修工事は、施設利用者様が使用する設備が優先となり、職員の職場環境整備が遅れている状況でした。そのようななか、女性職場環境改善助成金の制度ができたことを知り、職場環境整備の一つとして、女性職員トイレの整備を実施したいと思い、改修工事を決めました。