日本交通（三鷹営業所）が「体験入社動画」を導入！

業界をリードする日本交通が「⼊社後のリアル」を動画で可視化―「体験⼊社AI」による⾼精度マッチングにも注⽬ 

　株式会社体験入社（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役：松本聖司）は、この度、タクシー業界で業界をリードする日本交通三鷹営業所が、当社の提供する採用動画サービス「体験入社動画」を導入したことをお知らせいたします。この導入は、タクシー業界が抱える採用における「入社後のミスマッチ」という課題を解消し、日本交通三鷹営業所が求める「マッチング人材」の獲得をサポートいたします。

◎導⼊背景：変⾰期を迎えるタクシー業界の採⽤課題

　近年、人々の移動手段としての公共交通機関の重要性が改めて認識されており、特に都市部におけるタクシーの役割は増大しています。日本交通三鷹営業所のように、東京23区・武蔵野市・三鷹市といった広範な営業区域を担う業界のリーディングカンパニーは、多様な乗務員が高収入を実現できる環境を提供しつつ、その成長性とともに質の高い人材確保が喫緊の課題となっています。

　しかし、従来の転職サービスでは、求人票というテキスト情報だけでは、実際の仕事内容や働き方、職場環境、社風、人間関係といった「入社後のリアル」を具体的に伝えることが困難であり、これが転職者と企業双方にとって「入社後のミスマッチ」の大きな原因となっていました。この課題は特に、未経験者への手厚い研修やサポート体制、目標達成が可能な給与システム、プライベートとの両立がしやすい勤務体制、さらには人間関係のストレスが少ないといったタクシー乗務員ならではの魅力 が文字情報では伝わりにくく、人材の定着と活躍を推進する上で大きな問題となっていました。

◎「体験⼊社動画」が解決する、日本交通（三鷹営業所）の採⽤戦略

　日本交通はタクシー業界のリーディングカンパニーであり、三鷹営業所は東京23区・武蔵野市・三鷹市の運行を担っています。地域に根差し、多様な乗務員が高収入を実現できる環境作りに取り組んでいます。 今回導入された「体験入社動画」では、「体験入社モデル」が実際に日本交通三鷹営業所で働く様子に密着し、班長や現場で働く乗務員へのインタビュー、具体的な1日のスケジュールなどを動画でリアルに紹介します。

　これにより、未経験者でも安心して業務に取り組める最長4ヶ月の研修制度や、運転中の急な不安にも電話でサポートする体制、新人マニュアルアプリといった充実したサポート体制、多くの乗務員が前職の2倍ほどの収入を実現し、入社3ヶ月以内に9割が最低給与保証額（入社後3ヶ月間は月40万円、その後9ヶ月間は月35万円）を超える金額を稼ぐ高収入の実現性、一般乗務員からエキスパートドライバー、スリースター乗務員へのキャリアアッププラン、日本交通ならではの配車依頼の多さ、都内トップクラスの専用乗り場、1万5000社以上とのチケット契約による安定した稼働、隔日勤務による勤務明けの丸1日休暇を活用した家族との時間や趣味の充実、三鷹営業所の平均月収が数万円高いエリア特性 といった日本交通三鷹営業所ならではの働き方や魅力が視覚的に伝わり、求職者は入社後の具体的なイメージを持つことができます。

　「入社後のリアル」を動画で可視化することで、「運転が難しいのではないか」「収入が不安定なのではないか」「人間関係が大変そう」といったタクシー業界に特有の漠然とした不安を解消し、より意欲と適性の高い人材の応募を促進します。これは、タクシー業界全体が抱える人材不足の課題に対し、採用力を強化し、従業員のエンゲージメント向上にも貢献する画期的なアプローチであると言えるでしょう。

・体験入社動画の導入企業の一例

Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、小松製作所様、SmartHR様、リブセンス様
三井不動産リアルティ様、三菱地所ハウスネット様、住友林業ホームサービス様、住友林業緑化様、住友林業ホームテック様、レオパレス21様、大東建託様、東建コーポレーション様
ワタミ様、鎌倉パスタ様、磯丸水産様、BuySell Technologies様、IDOM(Gulliver)様、バイク王&カンパニー様、スタジオアリス様
日本交通様、流通サービス様、ダイセーロジスティクス様、アーク引越センター様、スタッフサービス・エンジニアリング様、コプロコンストラクション様　など

導入企業事例ページ：https://media.taikennyusha.com/movie/

・日本交通（三鷹営業所）の体験入社動画

◎「従来の採用動画」の課題を解決する、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』とは

現在の採用市場では、求職者に対して単なる「アピール」ではなく、「職場体験の再現」を通じた透明性の高い情報開示が求められています。 従来の採用動画（PR・アピール型）には、採用成果を妨げる「3つの構造的課題」が存在していました。

情報の非対称性： 企業側が「見せたい姿」だけを編集した主観的な演出により、求職者は「本当の姿がわからない」という不信感を抱きやすい。

入社後のミスマッチ： 良い面のみを切り取ったイメージ映像は、入社後の「想像と違った」というギャップを生み、早期離職の最大の引き金となる。

実態開示の限界： 一方的な「アピール」に終始してしまい、職安法が求める的確な情報提供や、職場のリアルな雰囲気・手触りといった「一次情報」が伝わらない。

これらの課題を根本から解決する、採用動画の新しいスタンダードが『体験入社動画』です。 第三者視点で現場をありのままに映し出す「職場体験の再現フォーマット」を採用することで、厚生労働省がミスマッチ防止の最良策として推奨する「職場体験」をオンライン上で精緻に再現。企業には「誠実な情報開示による定着率向上」を、求職者には「真実に基づいた自信ある決断」を可能にする、新しい採用インフラを提供します。

◎「従来の採用動画」と採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』の5つの違い

なぜ今、従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか。単なるイメージアップではなく「情報の透明性」と「データに基づいた成果」にこだわる5つの違いを解説します。

1. 制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」： 自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑念を抱きやすい。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」： 第三者が1日入社を体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

2. 情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出： 曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示： 法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

3. 解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大： 「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチング精度： 不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

4. 効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告： 「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析： 流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

5. 制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型： 動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」： 動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

◎業界を牽引する大手・上場企業が続々と導入。『体験入社動画』が採用動画の新基準へ

「従来の採用動画」から『体験入社動画』へ。企業規模や業界を問わず、採用に本気で取り組む企業が、新しいスタンダードとして『体験入社動画』を続々と導入しています。

【主な導入企業（一部）】 Amazon Japan、トヨタコネクティッド、損保ジャパン、小松製作所、Nicole BMW、LUSH JAPAN、三井不動産リアルティ、住友林業ホームサービス、三菱地所ハウスネット、アイ工務店、Gulliver、バイク王&カンパニー、レオパレス21、東建コーポレーション、大東建託、アーク引越センター、スタジオアリス、オンテックス、BuySell Technologies、丸亀製麺、鎌倉パスタ、サッポロライオン、磯丸水産、日本交通、スタッフサービス、コプロコンストラクション など

◎『体験入社動画』に対する第三者メディアの客観的評価

日本経済新聞やJ-WAVEなど、日本を代表するメディアにおいても、当社の『体験入社動画』および「体験入社AI」が、雇用問題を解決する画期的な新基準として高く評価されています。

日本経済新聞（2025年10月9日付）： 「AI採用」で差別防止の独自指針。弁護士の監修により、採用動画をベースとしたマッチングの透明性と公平性を担保する先駆的取り組みとして報道。

J-WAVE「STEP ONE」（2025年8月12日放送）： 代表・松本が生出演。転職という重大な決断において、PR（主観）を排除し、”入社後のリアル”を確かめる社会インフラとしての必要性が広く議論されました。

日本経済新聞（2025年7月26日付）： 求人動画と希望条件をAIで照合。従来の「見て終わり」の動画ではなく、動画を一次情報データとして扱い、入社後のミスマッチを低減させる新たなインフラとして紹介。

【参考情報】

・株式会社体験入社　プレスリリース/メディア掲載一覧

https://media.taikennyusha.com/news/

◎株式会社体験入社の今後の展望

　当社は、「『ニッポン株式会社』の人事部へ、働く力で国を伸ばす。」というミッションのもと、AIと求人動画を組み合わせることで、従来の転職サービスでは実現できなかった『入社後のリアル』をしっかりと伝え、転職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現していきます。

株式会社体験入社 代表取締役社長 松本聖司

◎会社概要

会社名：株式会社体験入社（英表記：Taikennyusha, Inc.）
代表者：代表取締役社長 松本 聖司
本社所在地：〒248-0016 神奈川県鎌倉市長谷2-1-7 2F
横浜セールスセンター：〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-31-7
設立：2019年11月27日
資本金：5,000,000円

取引銀行：三菱UFJ銀行 鎌倉支店
事業内容：AI×動画の転職サイト「体験入社」の開発・運営／『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援
有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301555
URL：https://media.taikennyusha.com/