TRIPORT、厚生労働省「えるぼし認定」取得支援サービスを提供開始

【女性活躍推進】「えるぼし認定」取得を通して、働きやすい職場環境の実現と企業成長を支援

TRIPORT株式会社

2024年11月28日 12時04分

TRIPORT株式会社（代表取締役：岡本秀興、以下「TRIPORT」）は、厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の取得支援サービスの提供を開始いたしました。

えるぼし認定とは

「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である企業に対し、厚生労働大臣が認定を行う制度です。女性が働きやすく、その能力を発揮しやすい職場環境であるかを、5つの評価項目「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の基準に応じて3段階で評価されます。

◎えるぼし認定取得メリット

認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができ、この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあります。

企業のメリット／働く人のメリットは、下記の通り。

TRIPORTの「えるぼし認定」取得支援サービスについて

「えるぼし認定」のスムーズな取得をサポートするサービスです。

◎特長〜TRIPORTだからできること〜

TRIPORTの「えるぼし認定」取得支援サービスは、認定取得に必要な計画策定、書類作成、届出まで、一貫してサポートします。課題の特定や行動計画の立案、目標達成に向けた具体的な取り組み支援を通じ、認定要件のクリアを全面的にサポートします。

さらに、TRIPORTは単なる認定取得支援にとどまらず、東京都（東京都知事小池百合子）等からも表彰（東京都女性活躍推進大賞優秀賞）された女性が活躍しやすい実践的な社内制度構築のナレッジ・ノウハウを提供しつつ、法令遵守対応、助成金活用の提案を通じて企業が抱える様々な経営課題を根本から解決するための提案も行います。

『東京都サイト』はこちら

【特長①】社内制度コンサルまでご提供！働きやすい労働環境を構築

男性・女性問わず、育児がしやすい労働環境の構築に必要な「社内制度コンサル」までご提供します。

【特長②】経営上のリスクヘッジ！法令遵守までしっかり対応

労務監査のプロが「法令遵守チェック＆改善方法」をアドバイスします。

【特長③】女性活躍と親和性の高い助成金の活用方法までご提案

女性が活躍しやすい労働環境を構築することで活用しやすくなる「助成金制度」などもご提案します。

サービスの詳細はこちら

◎こんな企業におすすめ

女性活躍推進に取り組みたいが、具体的な方法が分からない企業
自社の取り組みに対し、第三者評価を得て信頼を高めたい企業
働きやすい環境を整えることで、従業員満足度や定着率を向上させたい企業
女性が長期的に活躍できる制度や仕組みを構築したいと考えている企業
認定取得を通じて、経営課題を包括的に解決し、成長を目指したい企業

サービス提供の背景

日本は少子高齢化が進行し、労働力不足や社会保障費の増加といった深刻な課題に直面しています。特に「2025年問題」を控えた現在、多様な人材が活躍できる環境づくりが、企業の成長だけでなく社会全体の持続可能性を支える重要なテーマとなっています。

「育児・介護」と「仕事」の両立を支援し、働く人が働きやすい環境を整えることは、労働力の確保と定着に欠かせません*。厚生労働省が推進する「えるぼし認定」は、企業がこうした環境を整備する過程での道標となる制度です。

TRIPORTでは、「えるぼし認定」取得を目指すだけでなく、労務監査の豊富な実績と、自社での働きやすい環境づくりを通じて得た経験とノウハウを活かし、企業利益まで考慮したコンサルティングを提供します。働きやすい環境づくりを進める中で、課題解決を支援し、生産性向上や労務リスクの軽減を実現する施策を提案します。

本サービスを通じて、TRIPORTは企業の健全な成長と、すべての働く人が活躍できる職場環境の実現をサポートしてまいります。

*：厚生労働省「人口減少社会への対応と人手不足の下での企業の人材確保に向けて～人材不足解消のカギは仕事と子育ての両立支援！～」