元ラッシュジャパン人事責任者 安田雅彦氏が国内初のパフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」のエバンジェリストに就任

理論と実践に基づく現場の成功をサポートするサービスとして、同氏の知見を取り入れ、「Co:TEAM」の成長をさらに加速

パフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」を運営する株式会社O:（本社：東京都目黒区、代表取締役：谷本潤哉、以下弊社）は、元ラッシュジャパンで人事責任者を務め、現在は人事組織コンサルティング会社である株式会社We Are The Peopleの代表を務める安田雅彦氏が「Co:TEAM エバンジェリスト」に就任した事をお知らせいたします。

Co:TEAMは「目標達成という会社への貢献」と「中長期的な個人の成長」の両方を実現する、「現場の日常業務」に根付いたサービスです。経営戦略と人材戦略の整合性を取り、「現場やマネージャーが成功する」ためのサポートの手段を人事に提供します。

この度、安田雅彦氏に「Co:TEAM エバンジェリスト」に就任頂く事により、理論だけでなく、実践にも基づいた現場の成功をサポートするサービスとして、先進的なHRの実践者であり探求者でもある同氏の知見を取り入れ、「Co:TEAM」の成長をさらに加速させて参ります。
 

• パフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」について

Co:TEAMは、MBOやOKR等の目標管理、賞賛・承認や1on1等を通じたフィードバック、360度評価にも対応する人事評価を一元管理できる国内初のパフォーマンスマネジメント支援サービスです。

Co:TEAM上から、組織や個人の目標に紐付けた1on1や賞賛・承認のコメントを送る事によって、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化します。また、1on1やフィードバックの蓄積したログを人事評価に活用する事で、上司では見落としがちだった、部下の成果や貢献を可視化し、正確かつ納得感の高い人事評価を実現します。（サービスサイトURL：https://coteam.jp/）
 

• 安田 雅彦氏のプロフィール

安田 雅彦 / Masahiko Yasuda
株式会社We Are The People　代表取締役

1967年生。1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向後に同社を退社し、 2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。

2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、 M&Aなどをリード。

2013年にアストラゼネカへ転じた後に、 2015年より現在までラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。

現在は、株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。ソーシャル経済メディア「 NewsPicks」プロピッカー。
 

• 安田 雅彦氏からのコメント

HRテックの進化により、高頻度かつ高精度にデータを集められるようになった一方で、現場の負荷につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

海外の先進的な企業で導入が増えている「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは、「日常的な業務」からデータを取得する仕組みになっていますが、Co:TEAMは「高い目標を達成しよう」という視座や現場の自走力をシステムとして高めるところに挑戦しています。

中長期的な「社員の成長」を実現するため、現場マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決していく構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。
 

• 株式会社O:（オー）代表取締役 谷本 潤哉からのコメント

「部下　育て方」といった具合に、マネジメントや人事に関して解決策を求めるときは、まずGoogleで検索することで、様々な参考となる情報がすぐ手に入る時代です。そういった情報も、少し読んでいくとバラバラな事を言っていて、一体何が正しいのかわからなくなることが多々あります。

「現場のリアルな体験を基に、培われた解」ではないケースが非常に多いと感じていますが、真面目なマネージャーや人事担当者ほど、飛び交う無数の正しいとされている情報の波に飲まれ、疲弊している一面があるのではないでしょうか。

安田さんの新会社We Are The Peopleのコーポレートカラーは赤です。まさにこの赤は、これまでのHRパーソンとして数々のリアルな苦しみを乗り越えてきた爪痕のようなものだと私は感じています。そんな安田さんが体現されている人事スタイルは、Googleの検索上位結果に出てくる情報とは真逆で、生き様そのものです。

実践経験豊富なHR猛者である安田さんに、Co:TEAMについてご支持いただけるということは、大きな勇気につながります。現場感があり、経営戦略の体現に貢献できる人事の方が増えるきっかけをCo:TEAMはつくっていきたいと思います。
 

• Co:TEAMの詳細はこちら

https://coteam.jp/

資料請求やサービスの詳細の確認は、 上記URLよりお願いいたします。
無料トライアルも受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
 

• パフォーマンスマネジメントとは

パフォーマンスマネジメントとは、フォーチュン500のランクイン企業の20%が採用している新しい人事評価システムです。1年もしくは半年に1回、かつ、上司から部下への一方向的に評価をする従来の制度は、変化の激しく、人材の専門性が高度化している現代のビジネス環境において、適切に機能させるのが難しくなりつつあります。

パフォーマンスマネジメントは、リアルタイムフィードバックや1on1を積極的に取り入れる事によって、従業員が同僚や上司と常に期待されているパフォーマンスをすり合わせる事が出来るようになります。また、目標やコンディション等の情報が可視化される事によって、組織の透明性を高め、納得感のある評価制度の運用を実現します。
 

• 株式会社O: 会社概要

社　名：株式会社オー　（https://o-inc.jp/）
所在地：〒153-0063　東京都目黒区目黒3-9-1目黒須田ビル1階
代表者：代表取締役 Founder / CEO 谷本潤哉
設　立：2016年12月
事業内容：パフォーマンス・マネジメントSaaS「Co:TEAM」の開発・販売