【美容業界ナンバー1を目指すベンチャー企業】業界の離職率が50％以上といわれる中で幹部候補の新卒採用をなぜ行うのか？

離職率が高いと言われる美容業界で人が辞めない組織づくりとは

株式会社Cheer(本社:東京都新宿区、代表取締役:平塚ひかる）が運営するベンチャー・成長企業のための就活サイト「CheerCareer（チアキャリア）」が2021年11月4日に採用成功を目指す企業に役立つコンテンツとして「【社長直下の新卒採用】美容業界のベンチャー企業が幹部候補の新卒採用で成功させた戦力とは」を公開しました。「美容系ベンチャーが幹部候補の新卒に求めること」や「社長直下の新卒の採用」など、踏み込んだ内容についてお話していただき、美容業界ベンチャー企業に入社して活躍できる人の特徴や実際に幹部候補として活躍されている社員の働き方などについてベンチャー就活のポイントを就活生のためにお届けいたします。

ITやデジタル化が進む中で、人間そのものの能力や価値を高めていくために
「目に見えない美容サービスを通じて多くの人に感動を届ける」想いのもと
株式会社フューチャーブレーンを設立された佐藤社長。

健康の上に自己実現があると考えると同時に、新卒の社員が積極的に質問できる環境で幹部候補として育成する環境を提供されています。
厚生労働省が発表する「新規短大卒就職者の産業別離職状況」における、平成30年3月卒の「生活関連サービス、娯楽業」の離職率は1年以内で約20％、3年でおよそ50％以上といわれています。

そのような美容業界で最大手会社評価サイト「Open Work」にて、美容・エステ・ヘルスケア業界で総合評価ランキングNo.1として取り上げられています。
また2022年新卒で入りたい一流ホワイト企業ランキングで13000社中23位にランクインを果たします。

これは、離職率が高いと言われる美容業界では業界初の大業です。
そんな「株式会社フューチャーブレーン」の佐藤社長に美容業界での働き方やベンチャー企業の幹部候補に求められる条件についてお話を伺いました。
 

この記事では
「ベンチャーの幹部候補に求められる条件はなにか？」
「採用するときにどういう能力を見られているのか？」
「入社後どのように人材を育成していくのか？」
といった学生さんの疑問にお応えすべく、美容業界のベンチャー企業での働き方や具体的なキャリアについてお届けいたします。

さらに、実際に現在活躍されている社員に「フューチャーブレーンにはどのような人が活躍しているのか？」などぶっちゃけた内容も聞いてみました。新卒で美容業界ベンチャー企業への入社を考えている学生さんはぜひご覧ください！


■公開されたコンテンツ
【美容業界ナンバー1を目指すベンチャー企業】
業界の離職率が50％以上といわれる中で幹部候補の新卒採用をなぜ行うのか？
https://cheercareer.jp/company/interview/4192/88

＜目次＞
1．美容業界の「リーディングカンパニー」を目指す、佐藤剛社長の強い思いの真相とは　　　
　1-1.美容業界転身のきっかけは実家のアパレル経営不振
　1-2.美容業界での営業を経て直営店舗の経営まで

2. 美容系ベンチャーが幹部候補の新卒に求めることとは
　2-1.失敗を恐れずに取り組むための「傾聴力」
　2-2.幹部として成長する秘訣は「小さなことに気づくこと」

2-3.最終的には「愛」のある人が幹部として成長する
2-4.新卒が26歳までに目指すのは「スペシャリスト」
2-5.スペシャリストになった後に幹部としてゼネラリストになる
2-6.社長直下で働くための必須条件は「感謝」の気持ちを持つこと
2-7.小さな積み重ねがその後の幹部になるかならないかの重要なポイント    
2-8.積極的に質問することで成長に繋げることができる！

3．フューチャーブレーンにはどのような人が活躍しているのか？現在活躍中の社員に聞いてみました！
3-1.会社の教育システムで新卒当時の「志」を忘れさせない！
3-2.入社して活躍し続けられるかは「素直さ」が大事
3-3.常に活躍し続けるために必要なのは「未来志向の継続」
3-4.社員から見た社長のありのままの姿とは

4．美容業界を変革するフューチャーブレーンと幹部の今後の将来像とは    
　4-1.一緒に試練を乗り越えて後で笑い話にできるようになりたい
　4-2.幹部としてライトな成長より下積みを重ねた成長を重視
　4-3.下積み時代無くして世界進出はできない
　4-4.美容業界のリーディングカンパニーとしての今後の思い
　4-5.美容後業界全体をより良くする「教育」
　4-6.「教育」を取り入れた美容業界の環境改善

5．まとめ
■公開されたコンテンツ
【美容業界ナンバー1を目指すベンチャー企業】
業界の離職率が50％以上といわれる中で幹部候補の新卒採用をなぜ行うのか？
https://cheercareer.jp/company/interview/4192/88

今後も継続して採用成功を目指す企業に役立つコンテンツや学生にとって働くにワクワクできる有益なコンテンツを配信して参ります。
 

今回、「なぜベンチャー企業が幹部候補の新卒採用を行うのか」をテーマにインタビューを公開しましたが、新卒採用を実施していく中でCheerCareerにおける運営方法やノウハウがいまいち分からない企業様もいらっしゃいます。そんな新卒採用において、どのような方法で採用成功を達成しているのかといった採用成功のノウハウをお伝えする、CheerCareerカスタマーサクセスによる無料セミナーが11月18日（木）に開催されます。

◆CheerCareerAwards受賞企業の成功ノウハウ徹底分析セミナー◆
コロナ禍となって久しい昨今、これまでの就職活動のスタイルが変わりオンライン主流の就職活動となりました。

その様な中で企業様も「一体どのように新卒採用の運営をすればいいのか」という悩みを抱えています。
そんな課題を解消すべく、先日開催をいたしました第二回CheerCareerAwardsの受賞企業様の採用成功要因セミナーを実施いたします。

「月3万円のプランで脅威の27名採用実績、その秘訣とは？」
「スカウト応募率71％以上をたたき出した採用ノウハウとは？」
「年間タイムライン総PV数約4万弱！コンテンツの切り口とは？」
上記のような受賞企業様が普段どのような採用活動をされているのかを具体的に解説します。

選考がオンライン化する中でも、求職者に企業の魅力や社風、キャリアパスなどをしっかりとお伝えし、ホスピタリティあふれる採用活動を行っている企業様のノウハウは必見です。
セミナーで学んだことを実践すれば、今年の採用に活きること間違いなしです。

【内容】
1.CheerCareerでのトップクラスの採用実績の事例について
2.Awards受賞した企業の成功ノウハウ
3.受賞企業の共通項
4.来年度の受賞を目指すための運用施策について
5.明日から実践できる採用テクニック　などなど
CheerCareerをご利用いただいている企業様はもちろん、そうでない企業様にもお役立ていただけるコンテンツとなっております。

【開催日程】
11月18日（木）14：00～15：30

【費用】
参加費無料

【定員】
25名程度

【場所】
オンライン

◆『CheerCareerAwards受賞企業の成功ノウハウ徹底分析セミナー』の詳細についてはこちら
https://lp.cheercareer.jp/cheercareer-onlineseminar-

■CheerCareerとは
CheerCareer  は、『働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。』増やすために、
働く選択肢が広がることを目的とし、
ベンチャー・成長企業のための就職サイト「CheerCareer」を運営しています。
https://cheercareer.jp
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ベンチャー・成長企業が選ぶ就職サイトNO.1
コストパフォーマンス満足度就職サイトNO.1
成長志向の人材が選ぶ就職サイトNO.1　　に選ばれています。
より多くの働くにワクワクする機会を創出すべく尽力して参ります。

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