組織開発を知り尽くした元Googleトップマネージャー兼UMU創業者と語る3daysイベント開催＜7/13・8/17・9/14＞

世界視点の「企業競争戦略」とは？　登壇者｜株式会社We Are The People 安田雅彦 氏、株式会社圓窓 澤円 氏ほか

　学習プラットフォーム「UMU」を提供する、ユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松田しゅう平、https://www.umujapan.co.jp）は「組織開発を知り尽くした元Google トップマネージャー兼UMU創業者と語る3daysイベント」を、2022年7月13日（水）、8月17日（水）、9月14日（水）にオンラインにて開催いたします。
　本イベントは、元Googleトップマネージャーでもあり、UMUの創業者 Dongshuo Li（ドングショー・リー）と、日本の組織開発をリードするスペシャリストをお招きし、組織開発の観点から企業競争力の源泉を探索する対談イベントです。ご登壇者には、株式会社We Are The People代表取締役で元・ラッシュジャパン 人事統括責任者の安田雅彦 氏、株式会社圓窓代表取締役で元・日本マイクロソフト 業務執行役員の澤円氏ほか1名を予定しております。

• 組織開発を知り尽くした元Googleトップマネージャー兼UMU創業者と語る3daysイベント：https://umujapan.co.jp/event/organizational-development-3days/

　世界的なエネルギー・資源価格の高騰、歴史的な円安という激動の経済環境の中、企業が置かれている環境は日々厳しくなっています。このような環境下では、何が企業を支え、競争力となるのか？それは「人」であると私たちは考えています。人の成長が、企業を推進・変革し、結果としてエクセレントカンパニーを作ります。しかし、これは「属人的」な人の才能や意欲の話ではありません。個人レベルのポテンシャルに依存することは、サステナブルな成長を求められる企業にとって、マネジメントの放棄であるともいえます。では、最も大切なものは何なのか？それは、「人が自然と成長できる仕組み」を作ること。この仕組みを洗練させることが、企業にとって極めて重要であり、最もコアとなる競争戦略になると考えています。

　本イベントは、UMUの創業者であり、元GoogleトップマネージャーでもあるDongshuo Liと、日本の組織開発をリードするスペシャリスト3名との対談イベントです。組織開発の観点から、企業競争力の源泉を探索します。アメリカで発達している理論は？Googleではどのような方法が取られているのか？成長著しい中国でのマネジメントの要諦は？日本企業はどのような学びの体系を構築すべきなのか？など、世界視点も交えながら、組織開発の本質と企業での適用を試みます。
 

• 3daysのイベントで得られること

・世界最先端の組織開発の本質
・日本企業で進んでいる戦略人事の実態
・成長しつづけるための仕組みづくり
・人を企業競争力の源泉にするための方法論
 

• こんな方におすすめ

・突き抜けた成長を望む方
・業界トップ/シェアトップを狙う方
・人こそ企業の本質であると考える方
・グローバルへの進出を進めている方
・大人数をマネジメントしている方
 

• イベント概要

場所　　　　　：オンライン
参加費　　　　：無料
参加お申し込み：https://umujapan.co.jp/event/organizational-development-3days/

＜day1＞
日程　：2022年7月13日（水）10:00〜11:00
登壇者：株式会社 We Are The People 代表取締役 安田 雅彦氏（元・ラッシュジャパン 人事統括責任者）、
　　　　UMU創業者 Dongshuo Li（元Googleトップマネージャー）
テーマ：「激動の経済環境に置かれた今だからこそ、経営者が考えるべき戦略人事とは」
　　　　・経営者が戦略人事を考えるべき理由
　　　　・世界レベルでの戦略人事のトレンド
　　　　・パーパス浸透によるエンゲージメントの向上
　　　　・戦略人事を考える上で不可欠な従業員スキル
　　　　・戦略人事が上手くいっている企業事例

＜day2＞
日程　：2022年8月17日（水）10:00〜11:00
登壇者：株式会社圓窓 代表取締役 澤 円氏（元・日本マイクロソフト 業務執行役員）、
　　　　UMU創業者 Dongshuo Li（元Googleトップマネージャー）
テーマ：Coming soon…

＜day3＞
日程　：2022年9月14日（水）10:00〜11:00
登壇者：Coming soon…
テーマ：Coming soon…
 

• 登壇者紹介

＜Dongshuo Li（ドングショー・リー）｜UMU創業者・元Googleトップマネージャー＞

　UMU創業者、CEO。LG社、HP社でキャリアを積んだ後、2007年～2014年までGoogle（Asia Pacific）でトレーナーおよびマネージャーとして活躍し、Great Manager Award（最高点を取得）、Excellent Staffなど、Google社から多数のグローバルな表彰受ける。 ビジネスに注力する一方、2005年から中国の若者が運営する非営利団体 Junior Achievement (JA) にボランティアとして参加し、地元の企業と協力して、学生向けに財務知識、職業訓練、起業などについて教える実践型プログラムを提供。中国の50以上の大学で1万人以上の学生にキャリアデザインの講義を行う。

＜安田雅彦 氏｜株式会社 We Are The People 代表取締役（元・ラッシュジャパン 人事統括責任者）＞

　大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People(人事統括 責任者・人事部長)を務める。2021年7月末日をもって同社を退社し、株式会社 We Are The Peopleを起業。 ソーシャル経済メディア「NewsPicks」ではプロピッカーとして活動。
https://wearethepeople.jp/profile/

＜澤円 氏｜株式会社圓窓 代表取締役（元・日本マイクロソフト 業務執行役員）＞

　生命保険のIT子会社勤務を経て、1997年、大手外資系IT企業に転職。情報共有系コンサルタントを経てプリセールスSEへ。 最新のITテクノロジーに関する情報発信の役割を担う。2006年よりマネジメントに職掌を転換し、ピープルマネジメントを行うようになる。直属の部下のマネジメントだけではなく、多くの社内外の人たちのメンタリングも幅広く手掛けている。 2019年10月10日より、（株）圓窓　代表取締役就任。 企業に属しながら個人でも活動を行う「複業」のロールモデルとなるべく活動中。
https://ensow.jp/profile/
 

• オンライン学習プラットフォーム「UMU」について

　UMU（ユーム）は、AIをはじめとした最新テクノロジーと学習の科学との融合で学習を提供するラーニングプラットフォーム。UMUの名前は、「U（あなた）、Me（私）、Us（私たち）」の頭文字。誰もが講師になり学び合う世界の実現を目指す。マイクロラーニング・ビデオ会議・ライブ配信・AIコーチング等の機能で、双方向性のあるオンライン学習プログラム設計を可能にするシステムを備えています。世界203の国と地域で100万社以上、日本では、日本生命、パナソニック、アステラス製薬、ワコールをはじめとする約1万社以上の導入実績があります。日本の人事部HRアワードを多数受賞しています。ビジネスパーソンから満足度、認知度などで本当に支持を集めたIT製品トップ50をランキング形式にて発表する「ITreview Best Software in Japan 2022」にて、5000超の製品 / サービスの中からNo.1に選出されました。

サービスサイト：https://umujapan.co.jp/about/
次世代ラーニングプラットフォーム「UMU」の紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=Yxj3zU7t0qY&t=7s

名称　　：ユームテクノロジージャパン株式会社
本社　　：〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
代表者　：代表取締役　松田 しゅう平
設立　　：2018年2月9日
事業内容：インターネットテクノロジーを利用したラーニングプラットフォームのUMUの販売
URL　　：https://umujapan.co.jp/