【三重県伊賀市】「企業と高校の意見交換会in伊賀」を初開催しました

高卒者を対象とした就職支援！人材不足解消・若年層の流出を防ぐための新規事業

伊賀市

2024年1月11日 09時12分

2023年12月21日（木）に伊賀市、上野商工会議所、伊賀市商工会の共催で「企業と高校の意見交換会in伊賀」を開催しました。

この事業は、伊賀市の雇用対策事業として大卒者等を対象に毎年開催している伊賀市名張市合同企業説明会、伊賀甲賀合同就職面接会に加え、高卒者を対象とした就職支援を行う新規事業です。

伊賀地域の高校を卒業し、就職をめざす人が伊賀市の企業に安心して長く勤めることで企業の人材不足を解消することや、地域の若年層の流出を防ぐことを目的としています。

意見交換会では、三重県立あけぼの学園高等学校、三重県立伊賀白鳳高等学校、三重県立名張高等学校の教員と、伊賀市内を就業場所とする26社の人事担当者が参加し、面談などを行いました。

事業概要

1.事業の目的

伊賀地域の高卒就職者の多くが伊賀地域に就職しています。就職活動は各校における進路指導を中心に行われていますが、義務教育終了後３年間という短期間に学業・部活と並行して指導が行われ、指導体制の人的問題や生徒の多様なニーズへの対応が課題となっています。

求人が出てから約３か月間で就職先を決定する必要があり、求人に応募できるのは１人１社という状況であるため、各校でも就職活動前に工場見学やフィールドワーク等の企業を知るための取り組みが行われていますが、数多の業種・企業を網羅することは困難な状況です。また、高卒就職者の３年以内離職率は28.7％と大卒22.8％に比べて高く、伊賀地区においても同様の状況であると考えられます。

伊賀地域の企業においても、採用した高卒就職者が早期に退職してしまうことは多大な損失であり、慢性的な人手不足の状況にある中で課題の１つとして捉えられています。地域においても、早期離職をした若年層は他地域へ流出してしまう可能性があり、持続可能な地域社会を実現するためには若年層の人口流出は阻止すべき課題として捉えています。

このような現状と課題を受けて、本事業を実施し、高卒就職者が伊賀市の企業に安心して長く勤めていただくことで企業の人材不足を解消すること、地域の若年層の流出を防ぐことを目的とします。