【限定3社無料】男性育休推進研修『夫婦会議の育休セミナー』リリースを記念し、モニターキャンペーン開始！

日本で初めて夫婦の“対話”に着目して開発したメソッド『夫婦会議』で、男性育休を応援します！

2015年の創業以来、夫婦の“対話”を育むサービス『夫婦会議』を展開するLogista株式会社（福岡県福岡市、共同代表　長廣百合子（妻）、長廣遥（夫））は、企業・自治体向けの男性育休推進研修『夫婦会議の育休セミナー』のリリースを記念し、「限定３社無料モニターキャンペーン」を開始しました。「夫婦でキャリアを考え、“対話”する機会」の提供を通じ、“とるだけ育休”ではなく、家庭と仕事の充実に繋がる男性育休の推進に貢献します。

 

• 『夫婦会議の育休セミナー』とは

“とるだけ育休”ではなく、家庭と仕事の充実に繋がる男性育休を推進するためには、「夫婦でキャリアを考え、“対話”する機会」が不可欠です。

本研修『夫婦会議の育休セミナー』では、2児の父・母であり、日本で初めて夫婦の“対話”に着目して開発したメソッド『夫婦会議®︎』を展開するLogista株式会社のナガヒロ夫婦が講師を務め、「妊娠・産後・育児のリアル」や「対話のコツ」をレクチャー。

家庭内のジェンダーギャップを解消しながら、 育児期の家庭と仕事の協力体制づくりに向けた夫婦の“対話”をサポートします。

▼『夫婦会議の育休セミナー』詳細はコチラ
https://www.logista.jp/fufukaigi-ikukyu/

▼『夫婦会議の育休セミナー』紹介ムービー（1分55秒）

https://youtu.be/DBLLoBzph4Y
 

 

• 限定３社！無料モニターキャンペーン概要

企業、労働組合・従業員組合、自治体の皆さまを対象としたモニターキャンペーンです。

ご応募いただいた中から選考の上、３社限定で『夫婦会議の育休セミナー（取得編 or 復帰編）』を無償提供。モニターに選出されなかった場合にも、同研修を「２０％OFF」の割引価格でお試しいただけるクーポンを進呈します！なお、本キャンペーンは「リリース記念の特別企画」であり、無料モニターや割引クーポンの発行などは今後予定しておりません。

男性育休の推進、子育て従業員のキャリア形成、家庭と仕事の両立に向けた夫婦の協力体制づくりに最適な研修「夫婦会議の育休セミナー」。ご興味いただけましたら、ぜひこの機会にご応募ください！

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●開催形式：オンライン（3時間コース） 
●開催費用：無償（通常33万円）
●応募期限：2023年3月31日（金）23時59分まで
「もう少し長めに検討期間がほしい」とのご相談を多数いただき、キャンペーンの応募期限を上記の通り延長することに致しました。これに伴い、選考結果のご連絡も「2023年4月7日（金）」に変更致します。ぜひこの機会にご応募ください！よろしくお願い申し上げます。
●応募条件：以下1〜3全ての条件に合意の上、エントリーをお願いします。※１
1．研修前後の主催者・受講者向けアンケートに協力できる（5〜10分程度）
2．Logistaホームページ、産後夫婦ナビでの開催レポートの掲載を許可する
3．導入先として事例紹介のための取材に協力できる（1時間程度）※2

※1：ご応募の時点で1〜3の条件に合意済みと判断させて頂きます。
※2：取材を行わない可能性もあります。
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▼無料モニター応募フォーム
https://forms.gle/Z9QyN99P84AmTE7M9

• 開発の背景

2022年4月から施行された改正育児・介護休業法案で、事業主には男性育休の推進に向けた研修などの取組みが義務付けられました。

しかし、職場として育休取得を促しても、最終的に当事者であるパパやママが「男性育休の意義」や「妊娠・産後・育児のリアル」を正しく理解できていない限り、育休取得の権利を使わなかったり、中身の伴わない“とるだけ育休”に終始してしまいがちです。

こうした中、2015年の創業以来、夫婦の“対話”を育む『夫婦会議®︎』を展開するLogista株式会社では、“とるだけ育休”ではなく、”家庭と仕事の充実に繋がる男性育休”を推進するためには、「夫婦でキャリアを考え、対話する機会」が不可欠という考えのもと、『夫婦会議の育休セミナー』を開発。

改正育児・介護休業法における男性育休推進に向けた取組みの内、「育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施」をサポートするサービスとして、リリースするに至りました。

子育て従業員が、産後うつ・虐待などの「命に関わる危機」や、産後クライシス・離婚などの「家庭崩壊の危機」に陥ることなく、無事に仕事と家庭を両立させられるように。

職場においてはもちろん、当事者であるご夫婦、そして、生まれ来る子どもたちのために、本当に価値ある「男性育休」の推進に貢献して参ります。
 

• 参加者の声

Logista株式会社では、これまでに多数の企業様・自治体様より、『夫婦会議』のメソッドを用いた男性育休推進・育休復帰支援に関する研修・セミナーをご依頼いただいております。ここでは、参加者の皆様より頂戴したご感想の中から「男性」の声を一部抜粋しご紹介します。


【育休取得前の方】
●これから直面する問題と対策について考えたく参加しました。育休は「取れたら良い」と思っていましたが「取らなければ！」という思いに至りました。
●3人目の出産なので正直参考になるか不安でしたが、とても勉強になり、家事・育児・妻との対話にも前向きになれました。背中を押していただけた気分です！
●育休取得をためらっていましたが、研修を受けて妻や子どものためはもちろん、自分のためにも取得したいと思うようになりました。
●もともと育休取得予定で、なんとなく「育児」をするのだろうと想像していました。研修後、妊娠・産後の妻の辛い状況などが理解でき、家事も育児も全般的にやっていこう！と考えを改めることができました。

 
【育休中（復帰前）の方】
●妻と一緒にもう一度受講したい！講師のナガヒロ夫婦自身が「家事育児を楽しみながら協力し合っている様子」が何より学びになりました。
●家事育児が手伝い程度の自分に気づきました。職場と同じく家庭でも「当事者」として取り組んでいきます！
●心理的安全性を保って夫婦間で“対話”する力を養うことは、復帰後の職場での人間関係にも大いに役立つと思いました。
●講師のナガヒロ夫婦の「産後の危機エピソード」を聴く内に、自分の中での不安やストレス源が言語化されていきました。夫婦の対話を疎かにしていたと思います。世帯の共同経営者という意識で夫婦会議を行い、夫婦共に復帰後も仕事の面でも協力し合っていきたいです。
 

• 研修のポイント

《Point１》満足度９９%！育休経験「夫婦」が講師を務める研修

講師は『夫婦会議』の開発研究者で、Logista(株)の共同代表「ナガヒロ夫婦」が２名体制で務めます。
●夫婦共に講師歴10年以上
●２児を育てる現役パパ・ママ
●夫婦同時での産休・育休経験者
●“産前・産後の危機”の経験者
として、妊娠・産後・育児のリアルな体験談を交えた講話や、多様なワークでプログラムを構成。自主参加型で１００%、必須型でも平均９９%の方にご満足いただいています！


《Point２》日本初の夫婦の“対話”を育むメソッド『夫婦会議』を用いた研修

『夫婦会議』は、日本で初めて夫婦の“対話”に着目して開発したオリジナルメソッドです。
『夫婦会議』では、人間の発達に段階があるように夫婦関係にもコミュニケーション上の発達段階があるという独自の理論に基づき、“対話”までのコミュニケーションを「会話→議論→対話」の3段階に分けて体系化しています。『夫婦会議』がお届けする“対話”のスキルは、「家庭内ではもちろん仕事上でも役立つ」と好評です。

 
《Point３》「子育てしながら働き続ける上で大切なこと」に直結する研修

弊社で６００名の既婚者を対象に「子育てしながら働き続ける上で大切なこと」を調査した際、男女ともに約９２%が「パートナー（夫・妻）の理解・協力」が大切と回答。他の項目よりも圧倒的に重視されていることが分かりました。本研修は、こうした当事者の本音に寄り添いながら、育児期の家庭と仕事の充実に繋がる男性育休、復帰後の自律的なキャリア形成を後押しします。

 

• 研修プログラム

『夫婦会議の育休セミナー』は、「取得編」と「復帰編」の2種類に分けて研修プログラムをご用意しています。

それぞれ、短時間で基本的な要素を学ぶことができる「3時間コース（開催形式：オンラインorリアル）」と、オリジナルの要素を加えてカスタマイズできる「5時間コース（開催形式：リアルのみ）」から選択可能です。目的に応じてお選びください。

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【研修プログラム例】…取得編／３時間コース

１．学ぼう！妊娠・産後・育児のリアル
《講話》
妊産婦のココロとカラダ、誰にでも起こり得る産後の危機、赤ちゃんのお世話の実態などについて、客観的なデータと講師夫婦の経験談を掛け合わせながら解説します。

２．はじめよう！夫婦の”対話”を育む『夫婦会議』
《レクチャー》
『夫婦会議』の定義や重要なポイント、より良い夫婦会議のための”対話”のコツ、育休取得（職場復帰）に向けた夫婦会議の議題などをご紹介します。

３．考えよう！充実した育休の過ごし方
《ワーク・ディスカッション》
夫婦会議ツール「世帯経営ノート」をヒントに、育休中の理想の暮らし方や家事育児の協働ポイントを見出すワーク・ディスカッションを行います。
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▼『夫婦会議の育休セミナー』詳細はコチラ
https://www.logista.jp/fufukaigi-ikukyu/

 

• ご利用料金

『夫婦会議の育休セミナー』の研修費、２大特典、オプションは以下の通りです。

【研修費】
・３時間コース：３３万円（税込）
・５時間コース：４４万円（税込）

※リアル開催の場合には、開催地に応じて別途旅費交通費を申受けております。

【２大特典】
・特典１：夫婦会議ツールを合計３０冊進呈
・特典２：１年以内の追加開催で２回目以降２０%OFF

※実施プログラム（取得編／復帰編）やコース（３時間／５時間）を問わず、上記2大特典を進呈します。特典が不要な場合にも研修費は変わりません。

【オプション例】
・受講者向けフォローアップ：パパ&ママのための「夫婦会議の実践会」

・管理職向けガイダンス：夫婦会議の育休セミナー導入前ダイジェスト研修

 

▼『夫婦会議の育休セミナー』詳細はコチラ
https://www.logista.jp/fufukaigi-ikukyu/
 

• ​そもそも『夫婦会議』とは？

『夫婦会議』とは、人生を共に創ると決めたパートナーと、より良い未来に向けて「対話」を重ね、行動を決める場のことです。自分一人の意見を通すため・相手を変えるために行うものではありません。特に育児期においては、わが子にとって、夫婦・家族にとって「より良い家庭環境」を創り出していくことを目的に行います。

※『夫婦会議®︎』は、Logista株式会社の登録商標であり、日本で初めて夫婦の“対話”に着目して開発したメソッドです。模倣サービスにご注意ください。

▼『夫婦会議』の詳細
https://www.logista.jp/fufukaigi/

 

• 特典で進呈する『夫婦会議』のツール

1）【夫婦会議ツール】夫婦で産後をデザインする「世帯経営ノート」
https://www.logista.jp/fufukaigi/setaikeieinote/
 

夫婦の土台づくり、妊娠・産後・育児期の新たな夫婦の協力体制づくりにオススメの夫婦会議ツール。ビジョン、家事、子育て、仕事、お金、住まい、セックス、自由時間、美容・健康、祖父母との関係など、産後にズレが生じがちな10のテーマに的を絞り質問・例題を設定。新婚さんや妊活中のご夫婦など、先々の子育てを見据えた方にもご愛用いただいています。

【対象】妊娠・産後・育児期のご夫婦
【受賞】2019年「キッズデザイン賞」受賞
【仕様】オールカラー/B5サイズ/全84ページ
【定価】¥ 2,200（税込、送料別）



2）【夫婦会議ツール】夫婦で未来をデザインする「夫婦会議ノート」
https://www.logista.jp/fufukaigi/fufukaiginote/
 

自由に議題を設定し『夫婦会議』を行いたいご夫婦、『夫婦会議』を習慣化したいご夫婦、世帯経営ノートを1冊終えたご夫婦にオススメの夫婦会議ツール。ライフステージを問わず、1冊で24回『夫婦会議』をお楽しみいただけます。夫婦で話し合うことに難しさや苦手意識があるご夫婦にも前向きに対話を進めていただけるよう「対話のコツ」や「夫婦会議のテーマ・議題例（77個）」を収録。楽しく、時に真剣に「わたしたちの答え」を創っていきましょう。

【対象】すべてのご夫婦
【仕様】表紙カラー/中面モノクロ/B5サイズ/全62ページ
【定価】¥ 1,100（税込、送料別）

 

• 講師よりご挨拶　〜『夫婦会議』開発研究者より〜

研修プログラム「夫婦会議の育休セミナー」に関心を寄せていただき、有難うございます。
講師を務める、Logista株式会社 共同代表、『夫婦会議』開発研究者の長廣百合子（妻）と長廣遥（夫）です。

弊社は『夫婦会議』を通じて、子どもたちにより良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会を目指す、子育て支援企業です。2015年の創業以来、主に結婚・妊娠・産後・育児期の夫婦の“対話”を育む『夫婦会議』のツール・サービスを開発提供しており、これまでに1万5千組以上のご夫婦が「世帯経営ノート」や「夫婦会議ノート」を活用してくださっています。

また、近年では「男性育休の推進」や「育児期のキャリア支援」として『夫婦会議』を導入いただく企業・自治体さまが急増。「家庭内のジェンダーギャップの解消」をテーマにしたNHKのテレビ番組では、北九州市役所さまでの『夫婦会議』の研修の様子が報じられるなど、メディアからの注目も高まっています。

こうした中、父・母という親としての役割が加わる妊娠・産後・育児期のご夫婦が、「仕事と家庭の両立の危機」や「産後うつ・虐待などの命に関わる危機」、「産後クライシス・離婚などの危機」を未然に防ぐ・乗り越えていけるように、各方面の皆さまと一層力を合わせ、夫婦の“対話”のサポートを通じた社会課題の解決に努めています。

なぜなら、夫婦が織り成す家庭が社会の最小単位であり、子どもたちが最初に触れる社会そのものだと思うから。

夫婦で共同代表を務めるわたしたち自身、第一子誕生を機に産後うつや産後クライシス、産後離婚の危機に直面。“対話”を通じて夫婦のパートナーシップを発揮していくことの大切さを実感してきた経験が、『夫婦会議』の事業の原点になっています。ちなみに2021年11月には第二子が誕生。妊娠中の『夫婦会議』の結果、約4ヶ月「夫婦同時での産休・育休」を取得し、無事に2022年2月より夫婦仲良く会社経営に復帰したところです。本研修では、こうした講師自身のリアルな経験に基づく気づき・学びも、惜しみなく共有させていただきます。

「“対話”を通じて答えを創り出していける」
「“わたしたち”なら、大丈夫」

そんな安心感や心強さを得られることも、『夫婦会議』の魅力のひとつです。

ぜひ、本研修「夫婦会議の育休セミナー」を、ひとりでも多くの子育て従業員の皆さまに受講いただき、職場においてはもちろん、当事者ご夫婦、そして、生まれ来る子どもたちにとって本当に価値ある「男性育休」を推進できればと思っています。

わたしたちにお手伝いさせてください！ご縁が生まれることを願っています。


【会社名】Logista株式会社
【 URL 】https://www.logista.jp
【代表者】共同代表CEO　長廣 百合子（妻）、COO　長廣 遥（夫）
【事　業】『夫婦会議』を通じた、より良い子育て環境づくりのためのサービス開発
【所在地】福岡県福岡市中央区天神2-3-36 ibbfukuokaビル5階
【設　立】2015年7月7日