プライドハウス東京・明治・大日本印刷の共催で「ダイバーシティパッケージ」を題材にDEI推進イベントを開催
商品を起点に多様性理解を促進。企業・NPOの協働によるコレクティブ・インパクトの実践の場に
手に取るパッケージひとつから、多様性を考えるきっかけを社会に広げられるのか。
特定非営利活動法人プライドハウス東京は、株式会社 明治および大日本印刷株式会社（DNP）とともに、2026年3月12日、4年目を迎える「ダイバーシティパッケージ」を題材に、DEIをビジネスと社会の「彩り」へと広げるイベントをDNPプラザにて開催しました。
本イベントは、生活者にとって身近な商品をきっかけに多様性理解を促進し、企業とNPOが連携して社会課題の解決を目指す「コレクティブ・インパクト」の実践の場として実施したものです。プライドハウス東京は、LGBTQ+当事者コミュニティの視点や社会啓発の知見を提供し、企業との協働による新たな社会価値創出の取り組みとして本企画に参画しました。
■「ダイバーシティパッケージ」プロジェクトについて
本プロジェクトは、明治とDNPが中心となり、プライドハウス東京との協働によるワークショップを通じて展開している取り組みです。商品パッケージを媒介に、多様な価値観や関係性を尊重するメッセージを社会へ発信することを目的としています。
明治のカラフルな小粒チョコレート「マーブル」の限定パッケージ「マーブル ダイバーシティ」の新デザインが共同企画され、障がいのあるDNPグループ社員が制作したイラストが採用されました。複数のパッケージをつなげることで、人々が想いをバトンのように受け渡す姿が表現されており、多様なつながりを象徴するデザインとなっています。
なお、本商品の開発背景や取り組みの詳細については、明治およびDNPが発表している各社プレスリリースをご参照ください。
・明治リリース：https://www.meiji.co.jp/corporate/pressrelease/2026/02_02/index.html
・DNPリリース：https://www.dnp.co.jp/news/detail/20177878_1587.html
■企業横断の対話が広がり、DEI推進の実践機会に
当日は、企業の人事・DEI担当者、社員有志グループ（ERG）メンバーなど、多様な立場の参加者が来場しました。プレゼンテーションでは、プライドハウス東京からは五十嵐（代表理事）、明治からは、宮部様、平野様（所属：人財開発部DE&I推進G）、DNPより中川様（所属：ダイバーシティ＆インクルージョン推進室）がそれぞれ登壇し、「ダイバーシティパッケージ」を起点とした社会的メッセージ発信の可能性や、企業とNPOの協働による社会価値創出の意義について共有しました。
↓企業とNPOによる協働の意義に関するプレゼンテーション、イベント会場の様子
また、本イベントでは参加型企画としてオリジナルパッケージづくりのワークショップを実施。ワークショップを通じて参加者同士が交流を深めながら、多様性を自分ごととして捉える機会となりました。会場では企業の枠をこえた対話が生まれ、次の行動へとつながる「想いのバトン」が受け渡される場となりました。
■今後の展望
プライドハウス東京は今後も、企業・行政・地域コミュニティなど多様なセクターとの連携を通じて、多様性理解を促進する取り組みを推進してまいります。誰もが自分らしく生きられる社会の実現に向けた活動を広げていきます。
■開催概要
●日 時：2026年3月12日（木）18:00〜19:30
●会 場：DNPプラザ（東京都新宿区市谷田町1丁目14-1）
●形 式：対面のみ
●共 催：株式会社 明治／大日本印刷株式会社／特定非営利活動法人プライドハウス東京
●対 象：企業人事・DEI担当者、社員有志グループ（ERG）、テーマに関心のある方 等
【株式会社 明治】
株式会社 明治は、「食と健康」の領域において、菓子、乳製品、栄養食品など幅広い事業を展開し、人々の健康で豊かな生活づくりに貢献しています。
明治グループでは、「明治グループ2026ビジョン」の実現に向け、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を重要な経営課題の一つとして位置づけています。「明治グループダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンポリシー」に基づき、多様な人財が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備や、社員によるアライネットワークの活動推進、商品やコミュニケーションを通じた多様性理解の促進などに取り組んでいます。https://www.meiji.co.jp/
【大日本印刷株式会社（DNP）】
DNPは、1876年の創業以来、幅広い分野で多様な製品・サービスを提供する世界最大規模の総合印刷会社です。DNP独自の「P&I」（印刷と情報：Printing & Information）の強みを掛け合わせるとともに、多様なパートナーとの連携を深め、社会課題を解決するとともに、社会と人々の期待に応える新しい価値を創出しています。
こうした価値創出を持続的に実現していくため、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に取り組んでいます。
LGBTQ+に関する理解促進やアライコミュニティの活動などを通じて、心理的安全性の高い職場環境づくりに取り組むとともに、企業・行政・NPOとの連携による社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。 https://www.dnp.co.jp/
【NPO法人プライドハウス東京について】
LGBTQ+やソーシャル関連の活動を行うNPOや個人、企業やスポーツ団体等とともに、「教育・多様性発信」「文化・歴史・アーカイブ」「ウェルネス・サポート」「アスリート発信」「祝祭・スポーツイベント・ボランティア」「居場所づくり」「仕組みづくり」「レガシー運営チーム」という個別テーマを掲げた8つのチームにわかれ、協働プログラムを企画・実施しています。
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