【無料オンラインセミナー】2040年・1200万人減の労働力不足に勝つ！『外部戦力×ミドル・シニア』で実現する三位一体の人材戦略
〜自前主義を脱却し、経験豊富なプロ人材を組織の変革パートナーにする実践ノウハウ〜
株式会社クオリティ・オブ・ライフ（本社：東京都港区、代表取締役：原 正紀）は、企業経営者・CHRO・人事責任者を対象とした無料オンラインセミナー「人手不足時代を勝ち抜く『外部戦力×ミドル・シニア』活用術」を開催いたします。
人口減少・少子高齢化に伴い、2040年には2020年比で約1,200万人以上の労働力人口が減少すると予測される日本社会 。
多くの企業が「働き手がいない（量的課題）」と「必要なスキルを持つ人材がいない（質的課題）」という二重苦に直面しています。
かたや世界的にも未曽有の高齢化社会において、経験豊富なミドル・シニア人材を、社会でどのように生かしていくのかも大きなテーマになっています。
従来の「若手・正社員の一括採用」や「社内リソースだけに頼る自前主義」は、もはや組織の柔軟性を奪い、競争力を削ぎ落とすリスクとなりつつあります。
本セミナーでは、自前型組織から「ネットワーク型組織」へのシフトを支える「外部戦力確保戦略」と、日本の最大の伸びしろである「ミドル・シニア人材のキャリア自律・越境学習」（プロフェッショナルキャラバン隊等の具体的な対応例紹介）を融合し、変化の激しい時代を勝ち抜く『三位一体の人材戦略』を具体的ケーススタディとともに解説します。
■本セミナーで学べるポイント
自前主義からの脱却とネットワーク型組織への移行
コア業務とノンコア業務の切り分け、AI/RPAと外部プロ人材（副業・兼業・BPO）の最適な組み合わせ方。 外部人材を作業代行ではなく「変革パートナー」として活かすアライアンス思考とオンボーディングの仕組み。
企業成長の切り札、ミドル・シニア人材のポテンシャル解放
内部活用（再雇用・社内リスキリング）と外部活用（兼業副業・セカンドキャリア支援）のハイブリッド運用。 1つの施策で採用・定着・生産性向上など多角的な成果を生む課題解決アプローチ。
【事例公開】越境体験で「個」と「組織」を変える実践モデル
自社のベテラン社員が社外課題に挑む「プロフェッショナルキャラバン隊」による意識改革・リスキリング事例。 大企業等の知見を中小・ベンチャーの経営支援に繋ぐ「生涯プロフェッショナル」「Engun」の成功ケーススタディ。
■開催概要
タイトル：人手不足時代を勝ち抜く『外部戦力×ミドル・シニア』活用術
〜自前主義を脱却し、経験豊富なプロ人材を組織の変革パートナーにする『三位一体』戦略〜
日時：2026年９月10日（木）17:00〜18:00（受付開始 16:50）
会場：オンライン開催（Zoomウェビナー）
参加費：無料（事前申込制）
対象：経営者・役員、CHRO、事業部長、人事部門・経営企画部門など
主催：株式会社クオリティ・オブ・ライフ
■ 講師プロフィール
早稲田大学法学部卒業後、メーカーを経てリクルートへ入社 。起業後、多数の企業の採用・育成・人事制度構築などをサポート。官公庁・自治体・教育機関等と連携し、セカンドキャリアを支援する「生涯プロフェッショナル」「Engun」「プロフェッショナルキャラバン隊」等を推進。（特非）キャリアコンサルティング協議会常務理事、（一社）留学生支援ネットワーク理事、（一社）産学協働人材育成コンソーシアム理事、高知大学客員教授などを歴任。国・自治体・経済団体などの委員、講演・著書多数。。
■お申し込み方法
以下の応募フォームURLより必要事項をご入力の上、お申し込みください。
【お申し込みURL】
https://forms.gle/RV73uzxw6h8j4YvC7
※応募締切：2026年9月10日（木）10:00まで
【株式会社クオリティ・オブ・ライフについて】
オリティ・オブ・ライフは、2006年の設立以来、「QOL＝個人の人生の充実」という視点から、人と組織の活性化をサポートしてきました。経済産業省や中小企業庁、東京都・大阪府・群馬県等が実施する「企業と人材を結ぶ公共事業」に数多く携わり、主に採用・就職・育成の分野において、学生、既卒者、社会人向けに独自のキャリア教育から就職支援、社内教育まで広く事業を展開しています。
さらに、2014年の全国中小企業団体中央会「地域中小企業のシニア人材確保・定着支援事業」受託を機に、大手企業出身者の知見を活かし、企業の経営課題解決の支援にも取り組んでいます。
■クオリティ・オブ・ライフのホームページ：
■ 本件に関するお問い合わせ先
株式会社クオリティ・オブ_ライフ
担当：品川
TEL：050-3201-6751
Email：info@qol-inc.com
すべての画像
