IT専門エージェントの活用で母集団形成を図る | IT転職エージェント「ギークリー」 事業会社向けのIT採用レポートを公開

上流工程経験者のニーズが増加、今後は事業会社同士のバッティングが増える可能性

IT/Web/ゲーム業界専門の転職エージェントである株式会社ギークリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：奥山貴広）は、2022年4月から6月にかけて、ギークリーを利用していただいた企業様と転職希望者様のデータからIT転職市場の動向を調査し、レポートにまとめました。

▼事業会社(非IT企業)向けIT採用レポート（2022年4～6月版）
※内容は一部抜粋しております。
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<​IT人材の採用市場>

• 求人数が3カ月で121％まで増加、今後は事業会社同士のバッティングが増える可能性

 

2022年3月と2022年6月の求人数を比較すると、全体の求人増加率は113%であるのに対し、非IT系の事業会社の求人増加率が121%と最も増加しています。
事業会社の中でも特に増加率が大きかった業種は「住宅」「流通・小売」「商社」となっており、DX推進の文脈から、今まで積極採用していなかった企業様からのIT関連ポジションのご依頼が増えています。
これらのことから、IT企業が採用競合であった企業でも、今後は事業会社同士のバッティングが増える可能性があります。

 

• 上流工程経験者のニーズが増加、IT専門エージェントと併用することで母集団形成を図る

 

グラフは事業会社の求人数の変化を職種分類別に示しています。どの職種も増加傾向ですが、特に増加しているのは「PM」「社内SE」「Webディレクター」となっております。
要件定義、ベンダーコントロール、企画など上流工程を担う即戦力人材のニーズが加熱しており、求人広告媒体や総合エージェントのみではスキルマッチする人材の母集団形成がしづらいことから、IT専門エージェントと併用することで母集団形成を図る企業が多いです。


<事業会社の採用事例>

• 事業会社での採用事例のうち、キャリアチェンジでの採用が約60%

 

事業会社での採用事例のうち、キャリアチェンジでの採用が約60%を占めています。
例えばSIerでPMとしてのご経験をお持ちの方を社内SEとして採用するなど、転職希望者の希望に沿いつつ、ご経験が活かせるキャリアチェンジでの採用が多いです。
IT企業と比較して社内のIT人材が少なく、携わることが出来る業務の幅が広い傾向にある、事業会社だからこそのキャリアパスを提案できる企業様が特に採用に成功されています。


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▼調査について
調査目的 ：転職希望者の集客および求人情報の掲載状況からIT業界の転職市場を知る
調査期間 ：2022年4月1日~6月30日
調査対象者：弊社をご利用いただいた転職希望者様および企業様
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▼ギークリーについて
ギークリーは2011年8月創業の「IT/Web/ゲーム業界専門特化」の転職エージェントです。一般的な転職エージェントは業種や職種に「専門化」していないため、理想的なマッチングが実現せず「早期離職」が起きてしまうことも多々あります。そうなると、採用企業様にも転職希望者様にも余計な負担がかかってしまいます。

それに対して弊社は「専門化」することで、IT分野に対する求人企業様と転職希望者様の多様なニーズに対して、より深く多角的な情報提供が可能な体制を整えております。その結果として、他社よりも高い決定率を実現しております。  

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