就活生の47%が「仕事内容」を会社選びの最後に回す 27卒・28卒179人の面談記録から 、人事向けに“選ばれる求人の伝え方”を公開【採用の名人】
優先順位の1位は勤務地と給料（各28%）。仕事内容は比べにくい条件だからこそ、1日の流れや1年目の仕事で具体的に伝えた会社が残る
就活生向けのSNS・エージェント「就活の名人」を運営するビューイング株式会社（代表：菊池英夫）は、2026年9月〜10月に面談した27卒・28卒の学生179人の記録を集計し、学生が会社選びで何を重視しているかをまとめた調査を、新卒採用の人事担当者向けメディア「採用の名人」で公開しました。「勤務地」「給料」「休み」「仕事内容」の4つに優先順位をつけてもらったところ、47%の学生が「仕事内容」を4位（最も優先度が低い）に選びました。
調査のポイント
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いちばん重視する条件は「勤務地」28%・「給料」28%・「休み」23%・「仕事内容」21%と、ばらけた
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最も優先度が低い条件は「仕事内容」が47%で最多（勤務地21%・休み19%・給料12%）
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仕事に求めるものは「プライベート重視」48%が最多、「成長」も33%（複数回答）
「仕事内容」が後回しになるのは、比べにくいから
これは、学生が仕事に関心がないということではありません。まだ働いたことのない学生にとって、仕事内容は比べにくく、イメージしにくい条件です。一方、勤務地・給料・休みは数字や場所で比べやすく、生活に直結します。そのため、仕事の魅力を伝える前に、勤務地・給料・休みといった「条件」で候補から外れてしまう会社が少なくありません。
人事担当者が押さえておきたい3つのこと
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条件で外れないことが先：転勤の有無、年間休日、土日休みかどうかは、求人票や説明会の冒頭ではっきり伝える
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仕事内容は「想像できる形」で：1日の流れ、1年目に任される仕事、先輩社員の例など、学生が自分に置き換えられる言葉で伝える
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働きやすさと成長は両立して見せる：プライベート重視の学生が多い一方、成長を求める学生も3割いる
調査記事
https://vinc.co.jp/biz/2026/10/18/chosa-kaishaerabi-2026/
※引用・転載の際は、出典「就活の名人調査」と上記URLへのリンクをお願いします。
調査概要：就活の名人エージェントで面談した学生179人（28卒120人、27卒58人、既卒1人）／期間 2026年9月14日〜10月16日／面談時に担当者が記録したヒアリング内容を集計。項目ごとに未記録を除いて割合を算出。当社サービスを利用した学生が対象のため、学生全体の傾向とは異なる可能性があります。
代表コメント
「面談で優先順位を聞くと、仕事内容を最後にする学生が本当に多いです。ただ、仕事の話を具体的にすると目の色が変わる。条件で外れない会社が、仕事の中身を学生の言葉で伝えられれば、知名度に関係なく選ばれると感じています。」（就活の名人／菊池英夫）
新卒採用のご相談
就活の名人エージェントでは、学生一人ひとりと面談し、希望する条件や働き方を理解したうえで、自社に合う学生を人事担当者へ直接ご紹介しています。ご相談は無料です。料金は採用予定人数・職種に応じてお見積もりします。
https://vinc.co.jp/contact/?from=prtimes
採用の名人について
採用の名人は、就活の名人が運営する、新卒採用の人事担当者向けメディアです。学生と企業の両方を見てきた立場から、採用戦略・母集団形成・内定者フォロー・定着などのテーマを、公的なデータと就活の名人の面談記録をもとに解説しています。
就活の名人について
就活の名人は、ビューイング株式会社が運営する就職支援サービスです。YouTube・TikTokなどのSNS、就活の名人マガジン、公式LINEで就活生に情報を届けながら、新卒向けの就活エージェント「就活の名人エージェント」として、学生一人ひとりと面談し、ホワイト企業の紹介と、企業の人事への直接推薦を行っています（27卒・28卒向け、無料、オンライン60分）。
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