【9月8日（火）大阪会場／オンライン開催】経営者・人事担当者向け「人材成長と企業成長をつなぐセルフ・キャリアドックの進め方」～人事情報交換会～
【厚生労働省委託事業】セルフ・キャリアドックの導入・運用に関する課題や取り組みを、導入企業・検討企業が共有し、自社の実践につなげる情報交換会
セルフ・キャリアドックの導入・運用を考える人事担当者向け情報交換会
従業員の主体的なキャリア形成を支援する取り組みの一つとして、セルフ・キャリアドックが活用されています。
一方で、
「これから導入を検討している」「 制度を導入したものの運用に課題を感じている」「 制度を継続していくための工夫を知りたい」
と考える企業もあります。
そこで大阪キャリア形成・リスキリング支援センターでは、経営者・人事担当者向けに「人材成長と企業成長をつなぐセルフ・キャリアドックの進め方」をテーマとした人事情報交換会を開催します。
セルフ・キャリアドック とは
セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、「キャリアコンサルティン グ面談」と「多様なキャリア研修」などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。
従業員一人ひとりのキャリアビジョンを明確にし、企業の活力・生産性向上と、従業員のキャリア充実・キャリア自律の両立を図ります。
アドバイザーを交えた講義と情報交換を実施
本セミナーでは、セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーである高橋浩氏による講義の後、現地参加者およびオンライン参加者によるグループワークを実施します。
参加者同士で現状の悩みや課題を共有しながら情報交換を行い、自社での取り組みに活かせるヒントを見つけていただく機会を提供します。
このような企業・人事担当者の方におすすめ
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セルフ・キャリアドック制度を導入したものの、運用の進め方に悩んでいる
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制度導入を検討している
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制度を継続的に運用していきたい
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他社の取り組みや事例を知りたい
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キャリア形成支援の取り組みについて情報交換したい
会場・オンラインのハイブリッド開催
本セミナーは大阪会場およびオンライン（Zoom）のハイブリッド形式で開催します。
会場参加者とオンライン参加者の双方がグループワークに参加し、セルフ・キャリアドックの活用や運用について学びを深めます。
講師紹介
高橋 浩（たかはし ひろし）氏
キャリア形成・リスキリング推進事業 セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー
ユースキャリア研究所 代表
博士（心理学）・キャリアコンサルタント・公認心理師日本キャリア開発協会理事
1987年、日本電気㈱のグループ会社に入社し半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。
2001年CDAを取得。2012年博士号取得を機にキャリアカウンセラーとして独立。
現在は、行政機関や大手企業でのキャリアコンサルティング、キャリア関連の調査・研究を行っている。
開催概要
セミナー名：「人材成長と企業成長をつなぐセルフ・キャリアドックの進め方」～人事情報交換会～
日時 ： 2026年9月8日（火）13:30～16:45
開催形式 ： 会場（対面）・オンライン（Zoom）のハイブリッド開催
対象 ： 経営者・人事担当者向け
参加費 ： 無料
定員 ： 会場（対面）：20名 / オンライン：30名
申込締切 ： 2026年9月4日（金）17:00
講師 ： 高橋浩氏（キャリア形成・リスキリング推進事業 セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー）
◆キャリア形成・リスキリング推進事業についてはこちら
◆お問合せ先（大阪キャリア形成・リスキリング支援センター）
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