【Deel 人材確保編】APAC・アジア太平洋地域におけるトップタレントハブと進出方法(人材紹介も可能)
企業がそれらの地域でどのようにしてグローバルな人材を確保し、採用課題を克服できるかを解説しています。スキル不足に直面している企業が国際的なタレントハブを活用するための具体的な方法が紹介されています。
世界的なスキル不足の問題が深刻化する中、グローバル企業はアジア太平洋（APAC）地域のタレントハブに注目しています。APACは多様な産業と高度な人材を抱えるエリアであり、特にテクノロジーや金融、バイオテクノロジーといった分野において優秀な人材を輩出しています。この地域への進出は、企業が持続的な成長を維持するために欠かせない要素となっています。本記事では、主要タレントハブの詳細と、進出方法に関するポイントを解説します。
なぜタレントハブが重要なのか？
タレントハブとは、特定の地域で高度なスキルを持つ人材が集まる場所を指します。こうした都市や地域は、イノベーションを促進し、経済成長を支える重要な拠点として機能しています。特に、企業が直面するスキル不足の問題に対処するためには、グローバルなタレントプールにアクセスすることが欠かせません。調査によると、企業のリーダーの26%がスキル不足を組織の最も重大な課題と捉えており、インフレやリセッションを上回る懸念事項とされています。
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海外の優秀な人材を雇用したいという企業様が増える中、現地で人材を発掘することが非常に難しいと言われております。そこでDeelは世界中に700社以上の人材採用のパートナーネットワークを保有しており、それぞれの国で要件にあった人材を見つけるお手伝いをさせていただくことを今月より本格稼働いたしました。
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APACにおける主要タレントハブ
1. バンガロール（インド）
バンガロールは「インドのシリコンバレー」として知られ、IT、エンジニアリング、バイオテクノロジー、航空宇宙などの分野で有名な都市です。Google、Apple、Microsoftなどの多国籍企業が拠点を置く一方、AIやブロックチェーン、ロボティクスに特化したスタートアップも急成長しています。バンガロールの労働力は100万人以上の業界プロフェッショナルで構成されており、技術力と多言語能力に優れた人材を育成しています。
2. 北京（中国）
北京はSTEM（科学、技術、工学、数学）分野で著名なタレントハブです。科学技術やバイオテクノロジー、エンジニアリングに強みを持ち、多国籍企業やスタートアップが拠点を置いています。北京の教育機関は、清華大学や北京大学などの名門校があり、優れた卒業生を輩出しています。また、英語の使用も広がっており、国際ビジネスにおけるコミュニケーションを円滑に進める環境が整っています。
3. クアラルンプール（マレーシア）
クアラルンプールは、多様な産業で活躍する人材を抱え、特に金融、IT、サイバーセキュリティなどの分野で高い評価を受けています。マレーシアの首都であるこの都市は、英語がビジネスの主要言語として使用されており、国際的なコミュニケーションが容易です。また、クアラルンプールは生活コストが比較的低く、企業にとって魅力的なビジネス環境を提供しています。
4. ソウル（韓国）
ソウルは、テクノロジー分野で有名なグローバルタレントハブです。Samsung、LG、Hyundaiといった韓国を代表する企業が拠点を置き、ITサービスやエンジニアリング分野で高いスキルを持つ労働力を提供しています。さらに、ソウルの教育機関は多くの研究施設を備えており、世界中から優秀な学生が集まる教育の中心地でもあります。
5. シドニー（オーストラリア）
シドニーは、金融、保険、投資管理などの分野でAPAC地域をリードする都市です。シドニーには、急成長するスタートアップやテクノロジーパークが存在し、フィンテックやサイバーセキュリティ、医療分野に特化した高度なスキルを持つ人材が豊富です。多文化的な労働力と堅牢なインフラは、国際ビジネスを行う上で大きな強みとなっています。
APAC地域への進出方法
企業がAPAC地域に進出する際に検討すべき主な選択肢として、以下の2つが挙げられます。
1. 法的事業体の設立
各国に現地法人を設立することで、企業は完全なコントロールを持ちながら運営を行うことができますが、これは非常にコストがかかり、時間もかかるプロセスです。例えば、現地の法律に基づいた税務、給与管理、福利厚生の手続きなど、複雑な規制に対応するために専門知識が必要です。Deelのようなプラットフォームを使用すれば、現地法人設立にかかるコストを簡単に見積もることができます(Top Talent Hubs in APAC…)。
2. EOR（Employer of Record）との提携
一方、EORソリューションを活用することで、現地法人を設立せずに素早くAPAC地域に進出し、必要な人材を確保することが可能です。EORは、現地の雇用手続きや法規制をすべて管理し、企業に代わって従業員を雇用します。DeelのEORサービスは150以上の国で展開されており、グローバルなタレントハブに迅速に進出できる柔軟性を提供します(Top Talent Hubs in APAC…)。
まとめ：成功の鍵となるグローバルタレント戦略
APAC地域のタレントハブは、企業が国際的に成長し、スキル不足の課題を解決するための重要な要素です。進出する都市を選ぶ際には、企業のニーズに合った人材が集まる地域を選び、適切な進出方法を選択することが成功の鍵です。DeelのEORソリューションを活用することで、企業はコンプライアンスを維持しながら、効率的かつスピーディに国際的な人材を採用し、事業を拡大することが可能です。
■Deel Inc.について
会社名：Deel Inc.
本社：米国 カリフォルニア州 サンフランシスコ
代表者：CEO Alex Bouaziz
Deelは2019年に設立された、海外在住の人材を各国の法令を遵守しながら雇用し、現地通貨で給与を支払うことができるサービスを提供している、業界のリーディングカンパニーです。
日本には2021年12月に進出しました。Deelでは世界中の従業員の雇用と管理に必要な、代替雇用サービス、各国の法令に準じた契約書、給与計算・現地通貨での支払い、労務管理、福利厚生、備品管理、ワークスペース、ビザなど様々な機能を提供しています。
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