「製造職はなぜ『採れない』のか」——エッセンシャルワーカー採用研究所、第2弾レポートを発行

株式会社プレックス

2026年8月10日 10時00分

株式会社プレックス（本社：東京都中央区、代表取締役：黒﨑俊）が運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、ホワイトペーパー第2弾「製造職はなぜ『採れない』のか」を本日公開しました。

「製造業は人手不足で採用が難しい」広く共有されたこの認識は、本当に正しいのでしょうか。本レポートは、求職者・求人の一次データをもとに、製造職の転職市場の実態を検証したものです。

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■ 主な分析結果

製造職は本調査の対象職種のなかで最も若く、条件も整った市場です。求職者の年齢中央値は32歳。求人の年齢上限には+12歳の余裕があり、年間休日は中央値120日と多い状況です。
年収のミスマッチは最も小さい職種です。求職者の希望年収400万円に対し、求人の提示年収は407万円。差は+7万円と、対象職種で唯一、提示年収が希望年収を上回っています。
ただし、転職による年収上昇は年齢で逆転します。年収増加率は20代で+15.5%ですが、40代では+0.5%、50代では−5.9%。製造職の転職は、若いうちほど経済的な利点が大きい構造になっています。

「条件は整っているのに採れない」とすれば、その要因は条件そのものではなく、市場での見え方や届け方にあるのかもしれません。

詳細は下記よりレポートをご覧ください。

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エッセンシャルワーカー採用研究所は、物流・建設・製造・介護など基幹産業の採用課題に向き合うために、株式会社プレックスが2026年7月に設立した専門機関です。プレックスが人材紹介事業を通じて蓄積した一次データをもとに、採用実態の調査・分析と知見の発信を行います。

会社名　　：株式会社プレックス

代表取締役：黒﨑俊

設立日　　：2018年4月9日

資本金　　：5,000,000円

本社所在地：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階

事業内容　：物流・建設・製造領域におけるHRテック事業（厚生労働大臣許可番号：有料職業紹介事業 13ユ-309652）・建設業におけるDX推進事業・M&A仲介事業

担当：採用プラットフォーム本部法人向け窓口

電話：050‐2018‐2425（平日9時から18時まで）

※本件のお問い合わせである旨をご記載の上、お問い合わせください。

担当：株式会社プレックス広報清水

Mail：pr@plex.co.jp

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