「Motivation Company」に3 年連続選出

～ 大手企業部門（5,000 名未満）上位10 社に選出されました ～

　ごうぎんは、株式会社リンクアンドモチベーション主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード2026」で、エンゲージメントの高い企業上位10 社（※1）「Motivation Company」に３年連続で選出されましたので、お知らせします。

　当行では、全従業員を対象に「エンゲージメントサーベイ」を実施し、会社と各職場が一体となり、

上司と部下のコミュニケーションをより活発にするためのフィードバック面接の充実など、職場改善

活動に取り組んでおります。今回、特に下記の点で従業員満足度が向上した点が高く評価されました。

　　　　＜評価されたウェルビーイングな職場環境実現に向け従業員満足度が向上した点＞

　当行は今後も、従業員一人ひとりが心身ともに充実し、いきいきと活躍し続けることができる職場環

境の実現に向け、取り組みを推進してまいります。

（※1）総契約社数1,370 社のうち、大手企業部門（5,000 名未満）における上位10 社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

１．「Motivation Company」について

リンクアンドモチベーション社が2025 年に「エンゲージメントサーベイ」を実施した企業の中から、企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを示す「エンゲージメントスコア」が特に高い上位10 社を選出し、これらの企業を「Motivation Company」として表彰しています。

※詳細は、公表HP（https://www.motivation-cloud.com/lp/bmcaward）をご参照ください

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２．当行のエンゲージメント向上に向けた取り組み

　当行では、2022 年度より全従業員を対象に「エンゲージメントサーベイ」を実施し、組織のエンゲ

ージメント状況の可視化を進めております。全社および職場単位の強みや組織課題を明確にしたうえ

で、会社と各職場が一体となり、より良い職場環境の実現に向けた改善活動に取り組んでおります。

【エンゲージメント向上に向けた当行施策の一例】

施策	具体的な内容
部長、支店長向け人材育成力強化研修	部下との面談スキルや人材育成力を高めるため、外部コ ンサルティング会社の講師を招いて研修開催。実際のコ ミュニケーション場面を想定したロールプレイングを中 心に行い、実践力の向上に取り組んだ。
挑戦意欲や能力発揮を促進する人事制度への改定	年齢に関わらず、パフォーマンスの高さや成長度合いを 評価・処遇する仕組みに改定。実力のある若手・中堅の 早期登用を進める一方で、シニア層が専門分野で活躍で きる機会を拡充。高い専門性を追求できるスペシャリス トコースを新設。
頭取と従業員の意見交換会の定期開催	経営戦略や人材育成、当行の強み・弱みなど、参加者が 選んだテーマにもとづき、対面で意見交換を実施。 （2025 年4 月～9 月。14 会場で延べ216 名が参加）
地域における女性の異業種交流会開催	地域の女性活躍の機運拡大と参加者同士のネットワーク 構築を目的として山陰各地で開催。地元企業で活躍する 女性リーダーをゲストに迎え、当行の女性役員とともに キャリア形成の考え方やワークライフバランスなどにつ いて意見交換。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 上