クラウド勤怠管理システム「RecoRu(レコル)」ITreview Grid Award 2026 Fallで10期連続「Leader」を受賞

10期連続「Leader」受賞に加え、給与計算オプションが3期連続「High Performer」を獲得！勤怠・給与を一体で管理

中央システム株式会社

2026年10月27日 10時00分

中央システム株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：本間匡、以下中央システム）は、クラウド勤怠管理システム「RecoRu(レコル)」がITreview Grid Award 2026 Fallにおいて、勤怠管理システム部門の最高位である「Leader」を10期連続受賞したことをお知らせいたします。また、同部門において「満足度No.1（※中小企業部門）」を獲得したほか、「使いやすさ」「価格への満足度」「導入のしやすさ（※中堅企業部門）」でもNo.1を獲得しました。さらに、レコルの「給与計算オプション」は、給与計算ソフト部門において「High Performer」を３期連続で受賞しています。

勤怠管理システムは多くの製品が提供されておりますが、その中でレコルは、ユーザーからの満足度において高い評価を得ています。また、2025年2月にリリースした「給与計算オプション」についても、3期連続で「High Performer」を受賞しました。

レコルのレビュー一覧はこちらをご覧ください。

https://www.itreview.jp/products/recoru/reviews

ITreview Grid Awardとは

ビジネス向けIT製品・クラウドサービスのレビュープラットフォーム「ITreview(アイティレビュー)」では、集まったリアルユーザーのレビューをもとに、顧客満足度や市場での製品認知度が把握できる独自の四象限マップ「ITreview Grid」を展開しています。

10月に発表された「ITreview Grid Award 2026 Fall」では、ITreviewに集まった約16.4万件のレビューをもとに、顧客満足度と認知度の双方が優れた製品を「Leader」として表彰、バッジが発行されています。ITreviewのLeaderは、すでに多くの利用者から支持を得ている証であり、名誉ある称号です。

また、レコルの「給与計算オプション」で受賞した「High Performer」については、ITreviewに集まった約16.4万件のレビューをもとに、顧客満足度の優れた製品を「High Performer」として表彰、バッジが発行されています。

High Performerは、すでにユーザーからの満足度が高いことに加え、これから認知度が高まっていくことが予想される、いま注目の製品である称号です。

・「勤怠管理システム」部門はこちら

https://www.itreview.jp/award/2026_fall/attendance-management.html

・「給与計算ソフト」部門はこちら

https://www.itreview.jp/award/2026_fall/payroll.html

・勤怠管理システム「レコル」の受賞カテゴリー

勤怠管理システム：https://www.itreview.jp/categories/attendance-management

給与計算ソフト：https://www.itreview.jp/categories/payroll

クラウド勤怠管理システム「RecoRu(レコル)」

「レコル」は、月額ひとり100円で全機能が利用できるクラウド勤怠管理システムです。

初期設定なしでも使い始めることができ、操作を進めながら設定できるシンプルな設計により、初めてのシステム導入でもスムーズに定着し、日々の勤怠管理業務の効率化や管理コスト削減に貢献します。

また、有休管理や各種申請機能、36協定に対応した残業時間管理のための勤怠分析機能などを追加料金なしで利用できます。さらに、2025年2月には給与計算オプションをリリース、2027年2月に人事労務オプションのリリースを予定しており、勤怠管理から給与計算、Web給与明細、年末調整、人事労務までを一つのシステムで完結可能となります。

利用料金は、勤怠プランで月額ひとり100円、勤怠＋給与プランは月額ひとり300円、勤怠＋人事労務プランは月額ひとり300円、勤怠＋給与＋人事労務プランは月額ひとり500円でご利用いただけます。

製品ホームページ　 https://www.recoru.in/

給与計算オプション　https://www.recoru.in/lp/payroll-calculation/
人事労務オプション　https://www.recoru.in/lp/hr-labor/