【3/11無料セミナー】『23年卒_新卒採用ゲームチェンジ！効果的なダイレクトリクルーティングの極め方』を開催

マス型採用のダウントレンドと、今再注目される個別採用。それぞれのメリット・デメリットを整理しながら成功＆失敗事例のもと、23年卒採用こそ自社に合った採用活動を進めていくために。

「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は、2022年3月11日（金）採用担当者様・採用責任者様・経営者様を対象に、23年卒採用を見据えた新卒採用手法についてのセミナーを開催します。
◆お申込はこちらから：https://rogc.co.jp/contact/

 

 

• セミナー開催の背景

新卒採用における採用手法の多様化が進みました。大きな特徴として挙げられるは、「マス型採用がダウントレンドし、個別採用が加速した」ということ。これを新卒採用における”ゲームチェンジ”と言えるでしょう。

個別採用のなかでも、母集団形成の「量」のみならず「質」も同時にコントロールできる手法として、とりわけダイレクトリクルーティングが見直されています。ナビサイト掲載社数の減少に伴い、ダイレクトリクルーティングを利用する企業数は増え、また学生によるスカウトサイトの利用も増加しています。

23年卒採用に関してはダイレクトリクルーティングが新卒採用の成功のカギを握る、と言っても過言ではありません。とはいえ、「載せておしまい」という受け身タイプのナビサイトとは大きく異なり、正しく積極的に活用することで効果が出るという大きな特徴があります。

ダイレクトリクルーティングを活用した個別採用は今に始まったことではありません。とはいえ、正しく積極的に活用できている企業はまだまだ少数派。各社の採用活動における悩みは尽きず、企業規模や業種・業界などによって様々な悩みを抱えています。採用活動の満足度を上げるべく各社がほしいのは、やはり「リアルな情報と正しい活用方法」です。

そこで、23年卒の採用活動に活かしていただきたく、多種多様な業種・業界の新卒採用をご支援する株式会社ログシーが採用活動にまつわるマーケット、企業や学生における今のリアル情報をお伝えいたします。さらには、RPOサービスを展開する弊社でダイレクトリクルーティングの活用方法における蓄積された知見をもとに、成功事例・失敗事例をお届けして翌日からでも活用できるよう、セミナーを開催することにいたしました。

 

•  概要

■日時：2022年3月11日（金）13:00～14:00
■会場：オンラインにて開催（Zoomを使用します）
■参加費：無料

 

•  お申込み

以下からお申込みください。

■お申込先：https://rogc.co.jp/contact/
■お申込期限：2022年3月10日（木）23:59PMまで
■お申込者様に詳細をお送りいたします。

※大変恐れ入りますが、ご同業者様はご遠慮くださいませ。

 

•  プログラム

『23年卒_新卒採用ゲームチェンジ！効果的なダイレクトリクルーティングの極め方』

１）新卒採用ゲームチェンジ！いま問われるマーケット感覚
・データからわかる、マス型採用のダウントレンド
・学生の就活手段の多様化と企業の個別採用の加速化

２）ダイレクトリクルーティングで「特別感」を演出する！効果的なオファーメールの実態
・『数うちゃ当たる』という考えが透けて見えるオファーメールは逆効果
・学生の心に響くオファーメールの鉄則
・「特別感」は一つじゃない！「あなただからこそ」をどう伝える？

３）21年卒が教える！もらってうれしいオファーメールvsうれしくないオファーメール
・ポイントは「特別感×親近感」
・オファーメールを送っているのはどんな人？

 

•  このような人事担当者・経営者様におすすめです

■自社の採用活動を改善すべく、23年卒採用に向けた個別採用のヒントがほしい
■ダイレクトリクルーティングの正しい活用方法を知りたい
■マーケットや他社の動向を知って採用活動に活かしたい
■今の学生のホンネと訴求ポイントを知りたい
■選考辞退率を減らしたい　など

 

•  メインプレゼンター

株式会社ハブプロダクト 代表取締役
株式会社ログシー 育成支援事業部 統括
人事（採用・教育）コンサルタント／研修設計コンサルタント
細野 和彦（ほその かずひこ）

19歳の時、ビジネス系専門学校在籍中に数名とともに、企業研修や大学生向け就職ガイダンスを行う会社を起業し、取締役に就任。2019年より育成支援事業部の統括、さらに2020年3月に株式会社ハブプロダクトを創業し、代表取締役就任。現在年間250日程の企業研修の開発及びプロデュースを行う。組織診断アセスメント『ROG Check（ログチェック）』の開発者。
自らの研修講師としての実績もさることながら、研修メーカーとしての商品開発力、採用育成コンサルティングの実施、研修講師の育成、人事担当者様へのコーチングまで、幅広い人材領域の経験をもつ。これまでの担当企業は10名未満の飲食店から100名前後のスタートアップ企業、さらには5,000名以上いる大企業と幅広い実績が強み。

 

株式会社ログシー
採用支援事業部 営業2課　
採用コンサルタント／新卒採用プロジェクトリーダー
石原 優生（いしはら ゆうき）

株式会社ログシー入社後、採用支援・育成支援・販促支援と幅広い企業様の支援実績を持つ。クライアントの課題解決に向け、日々全力で奮闘中。たしかな信頼関係をもとに、丁寧なクライエントリレーションとわかりやすい資料作りには定評がある。前職は7年ほどパティシエをしていた、という異色のキャリアの持ち主。

 

• 株式会社ログシーについて

《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》－人材コンサルティングファームのログシー

【会社概要】
社名：株式会社ログシー（ROGC Inc.）
代表者：代表取締役 山田 卓司
所在地：
＜東京本社＞〒160-0004　東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
＜大阪支社＞〒550-0005　大阪府大阪市西区西本町1-13-38 西本町新興産ビル919
事業内容：［1］採用支援事業［2］採用・広報コンテンツ制作事業［3］採用コンサルティング・アウトソーシング事業［4］人材紹介事業 ［5］人材研修・育成支援事業［6］人事コミュニティ《ログカレ！》の運営［7］営業戦略コンサルティング事業［8］販促支援事業
サイトURL：https://rogc.co.jp
お問合せ先：https://rogc.co.jp/contact


【本プレスリリースに関するお問合せ】
株式会社ログシー　東京本社　経営企画部広報課
担当：広報責任者　鈴木 さくら（スズキ サクラ）
メールアドレス：[e-mail]
電話番号：03-6384-2765