＜法定教育の事務負担を激減！改正労働者派遣法に対応！＞「e-JINZAI」、派遣社員向けの”キャリアアップ教育訓練カリキュラム”を提供開始

〜基礎から専門スキルまで網羅した「動画コンテンツ」と、労働局への報告要件を満たすカリキュラム表をセットで提供〜

総合型研修サービスを提供する株式会社ビズアップ総研（本社：東京都港区、代表取締役：吉岡高広）は、当社が提供するe-ラーニングサービス「e-JINZAI（https://www.ejinzai.jp/）」において、人材派遣元企業向けの新オプションサービス『派遣社員向け キャリアアップ教育訓練カリキュラム』を、2026年9月2日（水）より提供開始いたします。
なお、すでにご契約中のお客様には、期間限定にて本カリキュラムを公開しております。

対象職種には「一般企業・団体向け」として、一般事務、コールセンタースタッフ、ITエンジニア（Javaエンジニア／組み込みエンジニア）をラインナップし、派遣元企業における計画的な教育訓練の実施を強力にサポートします。
本サービスでは、ビジネスマナーから情報セキュリティ、コンプライアンスまで、法定要件（年間8時間）を過不足なくカバーする動画コンテンツの配信に加え、行政報告で記載が求められる「期待される教育訓練の効果」や「キャリアアップにつながる理由」をあらかじめ網羅したカリキュラム表を標準で提供します。

これにより、カリキュラム策定や準備にかかる担当者の負担を軽減し、効率的な運用を実現します。

◾️サービス開発の背景
労働者派遣法の改正に伴う「教育の義務化」および「行政報告の厳格化」

労働者派遣法に基づき、派遣元事業主には派遣社員に対して「年間8時間以上」のキャリアアップ教育訓練を「有給かつ無償」で提供することが義務付けられています。
この法改正により、すべての派遣元事業主は対象となる派遣労働者に対し、長期的なキャリア形成を念頭に置いた体系的な教育機会を安定して確保することが強く求められるようになりました。

また、労働者派遣事業報告書（様式第11号）の改訂により、1年目から4年目以降における具体的な訓練内容や期待される効果の記載が求められるなど、行政報告の厳格化に伴って派遣元各社における事務負担が急増しています。
単なる実施実績の報告に留まらず、階層別訓練と職能別訓練を組み合わせた計画的なカリキュラム策定とその報告が必要となり、バックオフィス業務を圧迫する大きな要因となっています。

一方、実務の現場においては、「有給での実施となるため、過不足なく8時間で収まる適切な教材が見当たらない」「労働局へ提出する報告書の作成手順や記載ノウハウが不足している」といった課題が深刻化しています。特にe-ラーニング等を利用する際、視聴時間の超過は追加の有給支給義務を発生させるリスクがあり、逆に不足すれば法定要件を満たせないというジレンマに直面しています。

また、労働局の整理用シート等に対応した「キャリアアップにつながる理由」などの書類作成には高度な専門知識が必要とされています。

こうした課題に対応するため、ビズアップ総研では、一流講師陣による専門性の高い講座を軸に、派遣社員の段階的なスキルアップに特化した「年間8時間の教育訓練プログラム」と、報告に必要な項目があらかじめ完備された「カリキュラム表（Excelデータ）」をパッケージ化した本サービスを開発いたしました。

■ 本カリキュラムの3つの特長

1. 基礎から職種別スキルまで「年間8時間」の網羅的コンテンツ
   改正労働者派遣法で定められた「年間8時間以上」の教育訓練要件に対応し、一流講師陣による実践的な講義コンテンツを幅広くラインナップしています。

   ビジネスマナーやタイムマネジメントといった汎用的なスキルから、情報セキュリティ、コンプライアンス、さらには各職種で求められる高度な専門スキルまで網羅。経験豊富なプロフェッショナルによる分かりやすい解説で、就業現場ですぐに役立つ知識と技能を確実に習得できます。

2. 労働局への報告に必要な項目を完備した「カリキュラム表（Excel）」を標準提供
   行政報告の厳格化に伴う派遣元企業のバックオフィス業務の負担を軽減するため、行政報告で求められる要件に対応した「カリキュラム表（Excelデータ）」を標準で提供いたします。
   「訓練種別」「研修内容」「細部訓練項目」に加え、自社で一から作成すると手間がかかる「期待される効果・キャリアアップにつながる理由」まであらかじめ完備されたカリキュラム表（Excelデータ）をダウンロード形式で提供。派遣元企業は、そのまま労働局への提出資料として転用できるだけでなく、自社の状況に合わせて自由にカスタマイズ・編集することが可能であり、派遣社員の方々へ受講内容を説明する際の解説資料としてもご活用いただけます。

3. 「段階的・体系的」な4年間のキャリア形成ロードマップ
   知識ゼロからスタートし、年を追うごとに着実にスキルアップできるカリキュラム構造を採用しています。改正労働者派遣法が求める「段階的かつ体系的」な教育訓練の要件に完全準拠し、長期的なキャリア形成を強力に支援します。

   
   ・1年目研修（入職時）：
   ビジネスマナー、職場の人間関係の築き方、タイムマネジメント、正しいメールの書き方など、社会人およびデスクワークの基盤となるヒューマンスキルを徹底的に固めます。
   
   ・2年目〜4年目研修：
   一般事務、コールセンタースタッフ、ITエンジニア（Javaエンジニア／組み込みエンジニア）といった各職種のニーズに沿った、より専門性の高い実務スキルや階層別・職能別訓練を年次ごとにステップアップ方式で配置しています。

このような体系的なカリキュラムにより、派遣社員自身も毎年の受講を通じた自身の進捗と確かな成長を実感しながら学びを進められるため、モチベーションの維持のみならず、派遣元企業へのエンゲージメントや定着率の向上にも貢献します。

◾️概要
サービス名：e-JINZAI オプション『派遣社員向け キャリアアップ教育訓練カリキュラム』 
提供開始日：2026年9月2日（水） 
※既存のご契約企業様を対象に、期間限定にて本カリキュラムを公開中
対象：人材派遣事業者、派遣元企業の研修・管理担当者様 
提供形式：e-JINZAI（LMS）での動画配信 ＋ カリキュラム表（Excel/PDF）等
詳細：https://www.ejinzai.jp/categories/temporary-staff/lp/

◾️e-JINZAIとは（https://www.ejinzai.jp/）
全国5,000件以上の組織で活用されている「e-JINZAI」は、現場で活躍できるプロフェッショナル人材の育成をサポートするオンライン研修サービスです。国内最大級となる28,000本超の圧倒的な動画コンテンツ数を誇り、一般企業・団体はもちろん、製造業、サービス業、金融機関、生命保険代理店、税理士・会計事務所、自治体、高等教育機関、医療・福祉・介護施設といった、高度な専門性が求められる業界特有の知識・スキルを習得できるプログラムを提供しています。

この専門性の高さが評価され、第22回日本e-Learning大賞において「専門人材育成特別部門賞」と「医療系eラーニング全国交流会会長賞」をダブル受賞。定額・学び放題のスタイルで、あらゆる組織の持続的な成長と人材育成を強力に支援します。
オンライン研修プログラムの導入にご関心のある方はぜひご覧ください。

◾️会社概要
会社名： 株式会社ビズアップ総研
本社　： 東京都港区東新橋 1-5-2 汐留シティセンター10F
代表者： 吉岡 高広
設立　： 1998 年 10 月
資本金： 3 億 7,600 万円
URL　： https://www.bmc-net.jp/
X　　 ：https://x.com/BizUp_Research/
Facebook：https://www.facebook.com/bmcnet/
Youtube：https://www.youtube.com/channel/UC2SdqzTfEoDdQO0yWDhgc-w