【AI×動画の転職サイト「体験入社」】朝日土地建物株式会社が「体験⼊社動画」を導⼊！

採用動画の最新トレンド。「従来の採用動画」では難しかった、入社後のリアルを『体験入社動画』で可視化。

株式会社体験入社（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役：松本聖司）は、この度、地域密着の不動産会社である朝日土地建物株式会社（以下、朝日土地建物）が、当社の提供する採用動画サービス「体験入社動画」を導入したことをお知らせいたします。この導入は、「求人文章だけでは、入社前に入社後のリアルが見えない不安」という課題を解消し、朝日土地建物が求める「自社にマッチした人材」の獲得をサポートいたします。

◎変⾰期を迎える不動産業界の採⽤課題

　近年、不動産業界においても、お客様の多様なニーズやライフスタイルへの変化、情報社会の発展によりお客様ご自身が豊富な知識を持つようになったため、営業担当者にはその知識を上回る専門的な情報提供と、お客様一人ひとりの状況を的確に踏まえた提案力が不可欠となっています。このような背景から、企業成長の鍵を握る優秀な営業社員の確保が各社共通の課題となっています。 　

　しかしながら、従来の転職サービスの求人文章だけでは、「実際の仕事内容」「給与」「休日・残業」「社風・人間関係」といった”入社後のリアル”を求職者に伝えることは困難です。この情報ギャップが、求職者と求人企業の双方にとって「入社後のミスマッチ」を引き起こす原因となっていました。 　さらに、企業の本当の魅力が伝わらないために、本来であれば自社で活躍できたはずの人材と出会う機会そのものを失ってしまう「採用機会の損失」も問題となっています。

◎朝日土地建物「体験⼊社動画」の導入背景

現在、採用動画のトレンドは、企業の魅力を一方的に伝える「アピール型」から、入社後の実態をありのままに伝える「職場体験型」へと変化しています。この最新トレンドをいち早く取り入れ、新スタンダード『体験入社動画』で採用課題を解決した朝日土地建物株式会社様の事例を紹介します。

朝日土地建物は、1985年に創業し、神奈川県（横浜市、川崎市、藤沢市、大和市、海老名市、相模原市）や東京都（町田、八王子）、埼玉県（所沢）に展開する地域密着の不動産会社です。同社は地域に寄り添う暮らしを提供し、お客様の期待を超えるサービスを追求しています。

朝日土地建物の成長を支える独自の企業文化と魅力を、従来の転職サービスの求人文章だけでは伝えきれませんでした。 同社の採用の強みは以下の通りです。

1. 地元密着の安定した働き方と地域への貢献

神奈川県や埼玉県の特定のエリアに店舗を構え、40年以上地域に密着した企業です。原則、転居を伴う転勤がないため、自らが住んでいるエリアや生まれ育ったエリアで長く働くことができます。また、FC町田ゼルビアや神奈川県の高校野球への協賛など、スポーツへのスポンサー協賛活動も行っています。

2. 20代、不動産業界未経験からでも稼げる圧倒的な環境

年齢、学歴、不動産業界の経験に関係なく平等にチャンスがあり、不動産業界未経験者でもやる気と成果があれば、20代から年収1000万円以上を実現することも可能な企業です。実際に、未経験から入社2年目、3年目で年収1000万円を実現している社員も多数います。

3. 充実した研修制度と学習支援

未経験者でも活躍できる研修制度が充実しており、新卒社員に対しては約2ヶ月、中途社員に対しても約2週間の本社での集合研修を行っています。社会人マナーや不動産業界の法律・広告知識など、基礎的なことから専門知識まで研修専任の講師から教わることができます。また、提携している資格学校や社内の学習支援体制も整っています。

4. 仕事とプライベートのバランス

営業支援ツールの導入による業務効率化などを進めており、多くの社員が19時半〜20時には退社しています。家庭を持つ社員も多いことから、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整備されています

今回導入された「体験入社動画」では、「体験入社役のモデル」が実際に1日体験入社をして、「会社・事業の強み」「20代で年収1000万円を稼げる環境」「1日のスケジュール例」「仕事とプライベートのバランス」「充実した研修制度」「実際の不動産仲介の仕事内容」といった”入社後のリアル”をお伝えします。これにより、求職者は⼊社後の具体的なイメージを持つことができます。”入社後のリアル”を動画で可視化することで、「仕事内容がイメージしにくい」、「高度な知識が求められる不安」、「仕事とプライベートのバランスが取れるのか」といった不安を解消し、より意欲と適性の⾼い⼈材の応募を促進します。

・体験入社動画の導入企業の一例

Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、小松製作所様、SmartHR様、リブセンス様
三井不動産リアルティ様、三菱地所ハウスネット様、住友林業ホームサービス様、住友林業緑化様、住友林業ホームテック様、レオパレス21様、大東建託様、東建コーポレーション様
サッポロライオン様、ワタミ様、鎌倉パスタ様、磯丸水産様、BuySell Technologies様、IDOM(Gulliver)様、バイク王＆カンパニー様、スタジオアリス様
日本交通様、流通サービス様、ダイセーロジスティクス様、アーク引越センター様、スタッフサービス・エンジニアリング様、コプロコンストラクション様　など

導入企業事例ページ：https://media.taikennyusha.com/movie/

・朝日土地建物の体験入社動画

■1分バージョン

■フルバージョン

◎「従来の採用動画」の課題を解決する、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』とは

現在の採用市場では、求職者に対して単なる「アピール」ではなく、「職場体験の再現」を通じた透明性の高い情報開示が求められています。 従来の採用動画（PR・アピール型）には、採用成果を妨げる「3つの構造的課題」が存在していました。

情報の非対称性： 企業側が「見せたい姿」だけを編集した主観的な演出により、求職者は「本当の姿がわからない」という不信感を抱きやすい。

入社後のミスマッチ： 良い面のみを切り取ったイメージ映像は、入社後の「想像と違った」というギャップを生み、早期離職の最大の引き金となる。

実態開示の限界： 一方的な「アピール」に終始してしまい、職安法が求める的確な情報提供や、職場のリアルな雰囲気・手触りといった「一次情報」が伝わらない。

これらの課題を根本から解決する、採用動画の新しいスタンダードが『体験入社動画』です。 第三者視点で現場をありのままに映し出す「職場体験の再現フォーマット」を採用することで、厚生労働省がミスマッチ防止の最良策として推奨する「職場体験」をオンライン上で精緻に再現。企業には「誠実な情報開示による定着率向上」を、求職者には「真実に基づいた自信ある決断」を可能にする、新しい採用インフラを提供します。

◎「従来の採用動画」と採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』の5つの違い

なぜ今、従来の採用動画ではなく『体験入社動画』が選ばれるのか。単なるイメージアップではなく「情報の透明性」と「データに基づいた成果」にこだわる5つの違いを解説します。

1. 制作の視点と客観性

【従来の採用動画】企業主観の「PR型」： 自社の良い面だけを切り取った一方的な宣伝。求職者は「本当かな？」と疑念を抱きやすい。

【体験入社動画】求職者目線の「体験型」： 第三者が1日入社を体験する客観的視点。現場の「ありのまま」を映すため、圧倒的な信頼を得られる。

2. 情報の透明性と法適合

【従来の採用動画】「イメージ重視」の演出： 曖昧な表現が多く、改正職業安定法における「誤解を招く表示」の法的リスクが残る。

【体験入社動画】「透明性重視」の実態開示： 法が推奨する「職場体験」を動画で再現。嘘のつけない映像で、誠実な情報開示とコンプライアンスを両立。

3. 解決する課題と成果

【従来の採用動画】表面的な認知拡大： 「かっこいい」という印象でクリックはされるが、入社後のギャップによる早期離職を招きやすい。

【体験入社動画】応募数の増加 × マッチング精度： 不安を払拭し応募数を最大化。同時にリアルを伝えることでミスマッチを解消し、定着率まで向上。

4. 効果測定

【従来の採用動画】再生回数のみの事後報告： 「何回再生されたか」のみを評価。誰に、どの情報が、どう響いたかまではブラックボックス。

【体験入社動画】AIによる多角的なデータ分析： 流入元や属性の特定に加え、「動画内のどの強みが応募に繋がったか」を可視化。明確な投資対効果（ROI）を算出。

5. 制作後のサポート体制

【従来の採用動画】「納品して終わり」の完結型： 動画が完成した時点でサポート終了。その後の運用や成果への責任は企業側に委ねられる。

【体験入社動画】成果が出るまでの「伴走型サポート」： 動画公開後がスタート。効果データに基づき、採用成果に繋がるまでの二次利用や運用を専任者が継続支援。

◎採用動画の最新トレンド。新スタンダード『体験入社動画』を導入した企業例

「従来の採用動画」から『体験入社動画』へ。企業規模や業界を問わず、採用に本気で取り組む企業が、新しいスタンダードとして『体験入社動画』を続々と導入しています。

【主な導入企業（一部）】 Amazon Japan、トヨタコネクティッド、損保ジャパン、小松製作所、Nicole BMW、LUSH JAPAN、三井不動産リアルティ、住友林業ホームサービス、三菱地所ハウスネット、アイ工務店、Gulliver、バイク王&カンパニー、レオパレス21、東建コーポレーション、大東建託、アーク引越センター、スタジオアリス、オンテックス、BuySell Technologies、丸亀製麺、鎌倉パスタ、サッポロライオン、磯丸水産、日本交通、スタッフサービス、コプロコンストラクション など

◎『体験入社動画』に対する第三者メディアの客観的評価

日本経済新聞やJ-WAVEなど、日本を代表するメディアにおいても、当社の『体験入社動画』および「体験入社AI」が、雇用問題を解決する画期的な新基準として高く評価されています。

日本経済新聞（2025年10月9日付）： 「AI採用」で差別防止の独自指針。弁護士の監修により、採用動画をベースとしたマッチングの透明性と公平性を担保する先駆的取り組みとして報道。

J-WAVE「STEP ONE」（2025年8月12日放送）： 代表・松本が生出演。転職という重大な決断において、PR（主観）を排除し、”入社後のリアル”を確かめる社会インフラとしての必要性が広く議論されました。

日本経済新聞（2025年7月26日付）： 求人動画と希望条件をAIで照合。従来の「見て終わり」の動画ではなく、動画を一次情報データとして扱い、入社後のミスマッチを低減させる新たなインフラとして紹介。

【参考情報】

・株式会社体験入社　プレスリリース/メディア掲載一覧

https://media.taikennyusha.com/news/

◎株式会社体験入社の今後の展望

当社は、「すべての人に適職を、働く力で国を伸ばす。」というミッションのもと、AIと求人動画を組み合わせることで、従来の転職サービスでは実現できなかった”入社後のリアル”を可視化し、求職者と求人企業の双方にとって最適なマッチングを実現していきます。

株式会社体験入社 代表取締役社長 松本聖司

◎会社概要

会社名：株式会社体験入社（英表記：Taikennyusha, Inc.）
代表者：代表取締役社長 松本 聖司
本社所在地：〒248-0016 神奈川県鎌倉市長谷2-1-7 2F
横浜セールスセンター：〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-31-7
設立：2019年11月27日
資本金：5,000,000円

取引銀行：三菱UFJ銀行 鎌倉支店
事業内容：AI×動画の転職サイト「体験入社」の開発・運営／『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援
有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301555
URL：https://media.taikennyusha.com/