グロービング株式会社　さらなる成長に向けた次世代組織基盤の実装開始

― クライアント企業の“Growth”を構想から実装・定着まで支え続ける経営OSへ ―

グロービング株式会社

2026年1月9日 13時00分

グロービング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：田中耕平、以下「当社」）は、クライアント企業の持続的な成長を支え続けるため、東京ミッドタウン・タワー39階(六本木)新オフィスを起点にした新たな組織基盤の実装を開始いたしました。

当社は、経営者/CxOの皆様に伴走し、企業哲学を起点とした最上流の戦略の立案・実装から、業務変革、AIを含むテクノロジー導入など、構想策定から現場への定着までを一貫してやり切る、JI(Joint Initiative)型コンサルティングを通じて、コンサルティング業界を変革し、クライアント企業の成長にコミットしてまいりました。

今回の新組織基盤では、弊社が目指すJI(Joint Initiative) × AIでのコンサルティング業界変革の取り組みを、組織の仕事の進め方として再現し続ける状態をつくることで、顧客や社会に向けた新たな価値創出を加速させることを目的としています。

新オフィスは「変革を実装し続けるための装置」

今回の新オフィスは、単なる執務スペースの刷新ではありません。“Globe-ingらしい地球的視野“を広げる象徴的な場として、クライアント企業の変革を、日常の意思決定と協働の中で前進させ、実装・定着までやり切るための物理的な装置として設計されています。偶発的な対話と意思決定が生まれる空間構成、専門や役割を越えて人が集まり、議論が立ち上がる場を意図的につくることで、変革を生み続けるための組織基盤を支えています。

顧客企業の成長に、“なくてはならない存在”になるための組織運営への落とし込み

当社のPurposeである「Be a “Growth” Infrastructure（成長の核となり、世界を進化で満たす存在であり続ける）」の具現化に向け、今回の新オフィス開設を起点として、以下を組織運営に組み込んでまいります。

経営の意思や価値観が、現場の判断・行動にまで一貫して反映されていること
部門や専門を越えた知見の共有と協働が、意図的に生まれること
クライアントの変革を前進させた行動や判断が、次の実装に活かされること

また、上記を実現するための仕組みとして、39s活動も推進してまいります。39sには、感謝（Thanks）を通じて、クライアントの変革に効果を発揮した社内の行動を言語化・共有するという意味と、社員がイキイキと働き、顧客とともに未来を描くため、新オフィスの39階を起点に、感謝の想いを社会/顧客/家族と共有し、顧客や社会に対して持続的な価値を提供し続けるために組織運営そのものを進化させていくという、二つの意味が込められています。

今回の組織基盤の実装を通じ、社内における高密度なコラボレーションと、前進に向けた相互支援の質を高く保つことで、“Globe-ingらしい地球的視野”を広げ、顧客課題や社会課題に対して俯瞰的かつ長期的な視点で取り組むことを目指します。

また、今回の新オフィス開設を起点とした組織基盤の実装により、顧客企業の経営変革に真正面からコミットし、“地球的視野”で社会変革を推進する高い志を持った人財が多く集まり、協働/共創を推進することで、顧客や社会に対し、持続的な価値を提供し続けることを狙ってまいります。

※参考：業容拡大による新オフィス開設のお知らせ（2025.06.16）

≪グロービング株式会社　概要≫

設立	（創立)2017年1月　(創業)2021年3月
代表者	代表取締役社⻑⽥中耕平代表取締役副社長中川和彦
URL	https://globe-ing.com
所在地	【東京ミッドタウン六本木39sオフィス】東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー39階【南青山3rdオフィス】東京都港区南⻘⼭3丁⽬1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F
事業内容	・コンサルティング事業（Joint Initiative（JI）型コンサルティング）・AI事業（クラウドプロダクト・AI）