【10月15日（木）オンライ ン開催】経営者・人事担当者・人材育成担当者対象「人事情報交換会」〜セルフ・キャリアドックで進める人材育成と事業成長〜
【厚生労働省委託事業】セルフ・キャリアドックを切り口に、人材育成と事業成長の好循環を考える経営者・人事担当者・人材育成担当者向け情報交換会。
開催背景
人的資本経営への関心が高まるなか、多くの企業で従業員のキャリア形成支援やリスキリング、人材育成の重要性が認識されています。
一方で、「社員の主体的な学びをどのように促せばよいのか」「人材育成の取り組みを事業成長につなげるにはどうすればよいのか」といった課題を抱える企業も少なくありません。
こうした課題への対応策として注目されているのが「セルフ・キャリアドック」です。従業員一人ひとりのキャリア形成を継続的に支援することで、働きがいや成長意欲の向上、組織の活性化につながる取り組みとして導入が進んでいます。
本情報交換会では、人的資本経営の実践につながる「セルフ・キャリアドック」の考え方や活用方法を学ぶとともに、企業同士の情報交換を通じて、人材育成や定着に関する課題解決のヒントを得る機会を提供します。
人的資本経営の実現につながる「セルフ・キャリアドック」とは
セルフ・キャリアドックとは、年齢や昇進などのキャリアの節目にキャリアコンサルティング面談やキャリア研修などを行い、従業員のリスキリングの支援を含めた主体的なキャリア形成を支援する取組みのことです。
学ぶだけで終わらない、実践につなげる2部構成プログラム
第1部では、セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザーの増井一氏が、人的資本経営の実現につながる人材育成の考え方や、セルフ・キャリアドックの体制構築・活用方法について解説します。
第2部では、人材育成や定着、組織活性化などの課題について参加企業同士で意見交換を実施。講義で学んだ内容を踏まえながら、自社の課題や取り組みを整理し、他社事例から新たな気づきを得られる場となっています。
神奈川・千葉・埼玉・山梨エリアの企業同士で学び合う情報交換会
同じ地域で事業を展開する企業同士だからこそ共有できる、人材確保、人材育成、定着に関する課題や取り組みについて情報交換いただけます。
「他社はどのような工夫をしているのか」 「同じ悩みを抱える企業はどのように対応しているのか」
そうしたリアルな声に触れられることも、本イベントの特長です。
先着1社限定で個別相談も実施
セミナー終了後には、先着1社限定で個別相談を実施します。
「自社の場合はどのように進めればよいか」 「セルフ・キャリアドック導入について具体的に相談したい」など、各社の状況に応じた相談が可能です。
このような企業・ご担当者におすすめ
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セルフ・キャリアドックの導入を検討している
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導入したものの、定着・継続に課題を感じている
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他社の実践事例からヒントを得たい
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社員の主体的なキャリア形成を促したい
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人材育成や組織活性化につながる取り組みを探している
講師紹介
増井 一（ますい はじめ）氏
キャリア形成・リスキリング推進事業 セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー
2級キャリア・コンサルティング技能士､1級ファイナンシャル・プランニング技能士､e-MCメンタルヘルスカウンセラー
開催概要
セミナー名： 人事情報交換会 ～セルフ・キャリアドックで進める人材育成と事業成長～
日時 ： 2026年10月15日（木）13:30～15:30
開催形式 ： オンライン
対象 ： 神奈川・千葉・埼玉・山梨の企業経営者・人事担当者・人材育成担当者
参加費 ： 無料
申込締切 ： 2026年10月14日（水）17:00
◆キャリア形成・リスキリング推進事業についてはこちら
◆お問合せ先（埼玉キャリア形成・リスキリング支援センター）
TEL:048-650-0520
Mail: carigaku_saitam@pasona.co.jp
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