クオレガ、2027年版「働きがいのある会社」に認定 ―仲間意識・連帯感80%以上、仕事への誇り73%で高評価―
株式会社クオレガ、アンケート実施のたび「働きがいのある会社」に認定
―互いを称え合う文化など、社員アンケートで高評価―
年間約6万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいる株式会社クオレガ（所在地：東京都港区、代表取締役：佐藤康成）は、Great Place To Work® Institute Japanが実施する2027年版「働きがいのある会社」調査において認定を受けました。クオレガは2025年版でも認定を取得しており、調査を実施した2回とも認定を獲得しています。認定期間は2026年8月から2027年8月です。今回の認定は、2026年7月に実施した社員アンケートの結果に基づくものです。
■ クオレガ社員が評価している具体的な強み
アンケートの詳細結果から、当社の社員は以下の3つのポイントを自社の強みとして高く評価していることが明らかになりました。「お互いを高め合い、全員が納得のいく評価と誇りを持って仕事に取り組む」環境がデータからも裏付けられています。
01. 高い目標へ挑むプロ集団（挑戦を尊び、誇りを持ってやり遂げる）
仕事をやり遂げるための努力を惜しまない：92%（全体スコア）
顧客への貢献と仕事への誇り：89%
新しい挑戦への積極的な称賛：83%
02. 互いを尊重し、称え合う仲間（温かい歓迎と誠実なチームワーク）
特別なことがあれば皆で全力で祝う：97%（全設問中での最高点）
陰口のない誠実な信頼関係：93%
新入メンバーへの温かい歓迎：92%
03. 若手が主役のフラットな環境（高い裁量権と公平な評価カルチャー）
責任ある仕事を任されていると感じる：94%（25歳以下では97%）
年齢に関係ない正当な扱い：93%（25歳以下では92%）
立場を超えた公平な風土：86%
■ 高い「働きがい」を生み出すクオレガの取り組みと風土
当社では「成長産業を支えるHRテックカンパニーとして未来を切り開く」というミッションのもと、社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、多様な施策を展開しています。
1.経営陣とのオープンなコミュニケーションとフラットな組織風土
役職や社歴に関わらず、意見や挑戦を歓迎するフラットな組織づくりを徹底しています。経営陣と社員の距離が近く、会社の方針やビジョンをオープンに共有・議論できる環境が整っているため、若手社員でも安心して意思表明や挑戦ができる土台となっています。
2.互いの成果と挑戦を称え合う「賞賛カルチャー」
全設問中最高スコア（97%）を記録した「お祝いの文化」の背景には、日常的な声かけやSlack上でのリアルタイムな賞賛文化に加え、毎月の目標達成や成果を称える社内表彰制度（月間・半期・年間MVP）の運用があります。日々の小さな貢献や挑戦もオープンに称賛し合い、全員で喜びを分かち合うカルチャーが根付いています。
3.若手社員の成長と活躍を促すサポート体制・評価制度
サポーター・メンター制度
新入社員1名に対し、日常的なフォロー担当をつける「サポーター制度」や、悩みやキャリア相談に乗る「メンター」の体制で立ち上がりをバックアップ。
年4回（3ヶ月ごと）の査定・評価制度
個々の目標と評価基準を明確にし、年齢や社歴に関わらず努力と成果がスピーディーかつ正当に還元される仕組みを整えています。
階層別研修・社長塾
リーダーシップやマネジメントスキルの獲得に向けた社内・社外研修プログラムを定期開催しています。
■ クオレガの事業と今後の展望
株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」というパーパスのもと、「成長産業を支えるHRテックカンパニーとして未来を切り開く」をミッションに掲げ、事業を展開しております。
『インバウンド（食・宿泊）』×『HR』×『IT』を基軸に、業界特化型の人材・採用支援サービスを展開。理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を通じて、拡大を続ける食・宿泊業界における慢性的な人手不足の解消や、採用活動の効率化を支援しています。加えて、国内外で高まる海外人材の就業ニーズを背景に、2025年には海外人材採用サービス「Cuoport Japan」をリリース。HRとテクノロジーの力で、業界が抱える人材課題の解決に取り組んでいます。
今後も従業員一人ひとりが働きがいを感じ、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進してまいります。
「社会や業界に向けて貢献していきたい」「高い志を持つ人とやりがいを感じながら成長していきたい」と思ったら、是非仲間となって私たちと一緒に働きましょう！
株式会社クオレガについて
『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開。理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域多方面で貢献しています。また、国内外で働きたい海外人材の需要を受け、2025年にはグローバル人材採用サービス「Cuoport Japan」をリリースいたしました。
◼️プロダクト
1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム
https://foods-labo.com/
https://foods-labo.com/business/
2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム
https://hotel.foods-labo.com/
https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/
3.グローバル人材採用
https://cuoport-japan.com/business/food
お問い合わせ
◼️採用サイト
https://cuolega.co.jp/recruit/
■募集職種一覧
https://herp.careers/v1/cuolega
◼️総合職（セールス・事務・人事・経理・総務）
新卒採用：https://cuolega.co.jp/recruit/newgrads/
中途採用：https://cuolega.co.jp/recruit/midcareer/
◼️開発職（エンジニア・デザイナー）
新卒・中途採用：https://www.wantedly.com/companies/cuolega
会社概要
株式会社クオレガ(Cuolega,inc)
所在地 ：〒105-0004 東京都港区新橋1丁目10-6新橋M-SQUARE 11階
代表者 ：代表取締役 佐藤 康成
設立 ：2017年2月
資本金 ：24,000,000円
事業内容 ：採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業、システム開発事業
URL ：https://cuolega.co.jp/
TEL ：03-6263-8707
＜Corporate purpose＞
～日本の価値を上げる～
労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手外食チェーンからミシュランの星を獲得している名店、大手ホテル・旅館、リゾート施設まで、あらゆる食・宿泊産業の人材面の課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。
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