【ウェビナー開催】キャリアパスは「作って終わり」になっていませんか？保育施設で職員が育ち続ける“運用”の仕組みを公開

キャリアパスや評価制度を「作って終わり」にしていませんか？。カタグルマが、目標設定・面談・研修・評価をひと繋ぎにし、園長1人で抱え込まずに回り続ける「育成の型」を、実務目線で解説します。

株式会社カタグルマ

2026年7月16日 11時00分

株式会社カタグルマ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長／CEO：大嶽広展）は、2026年7月21日（火）より計4日程で、保育・幼児教育施設の経営者・園長を対象とした無料ウェビナー「作って終わりにしないキャリアパス運用方法 ―職員が育ち続ける組織へ―」を開催いたします。

◆ 背景：キャリアパスは「作ること」ではなく「回すこと」が難しい

多くの保育・幼児教育施設で、処遇改善加算の要件などを背景にキャリアパスや評価制度の整備が進みました。しかし現場からは、「制度は作ったが、実際の育成や面談に活かせていない」「個人面談はしているが、目標や振り返りに繋がらず“ただの雑談”で終わる」「研修が個人任せで、現場の実践に結びつかない」といった声が少なくありません。

こうした状態が生まれるのは、キャリアパス・目標設定・面談・研修・評価が“バラバラの点”として運用され、ひと繋ぎの仕組みになっていないためです。さらに、その運用を園長1人が背負い込むことで、継続が難しくなっているケースも多く見られます。

本ウェビナーでは、組織・人材育成クラウド「KatagrMa」を通じて多数の施設の人材育成・人事評価を支援してきたカタグルママーケティング・セールス部の田口竣が、キャリアパスを起点に育成が回り続ける「運用の型」を、具体的な手順に落とし込んで解説します。

◆ 本セミナーの主な内容

・キャリアパスを育成につなげるための施策設計の考え方

・職員の職層（キャリア段階）に応じた目標設定と研修計画の組み立て方

・評価を「査定」ではなく「成長支援・処遇改善」に繋げる運用のコツ

・園長1人で抱え込まず、主任やミドルリーダーへ役割を分散する「育成の型」

※内容は予告なく変更になる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

◆ 本セミナーで得られること

・キャリアパスを起点に「目標設定 → 実践 → 面談 → 研修 → 評価」がひと繋ぎになる運用サイクルが理解できる

・職層（キャリア段階）に応じた、具体的で納得感のある目標設定・研修計画の組み立て方がわかる

・評価を単なる「査定・点数づけ」ではなく、成長支援・モチベーション向上・納得感ある処遇へ繋げる方法がわかる

・主任やリーダーを巻き込んで役割を分散し、無理なく回り続ける「育成の型」の作り方がわかる

詳細・お申し込み： https://attendee.bizibl.tv/sessions/seyiEMknJwtw

◆ このような経営者・園長先生におすすめ

・キャリアパスや評価制度を「作って終わり」にしてしまい、育成や面談に活かせていない

・個人面談は実施しているが、目標や振り返りに繋がらず「ただの雑談」で終わっている

・研修を個人任せにしており、受けっぱなしで現場の実践や成果に繋がっていない

・育成・面談・評価のすべてを園長1人で背負い込み、運用の限界を感じている

・そもそもキャリアパスが作成できておらず、何から手を付けてよいか分からない

◆ 登壇者コメント

「キャリアパスや評価制度は、作った瞬間がゴールになりがちです。ですが本当に価値が出るのは、それを日々の目標設定や面談、研修とつなげて“回し続けた”とき。しかもそれは、園長先生お一人で背負うものではありません。本セミナーでは、主任やリーダーと分担しながら無理なく続けられる運用の型を、具体的にお持ち帰りいただけるようお伝えします。」株式会社カタグルママーケティング・セールス部　田口竣

◆ 登壇者プロフィール

株式会社カタグルママーケティング・セールス部　田口竣（たぐちしゅん）

保育・教育・療育施設向けの組織・人材育成クラウド「KatagrMa」のマーケティング・セールスを担当。全国の保育施設の経営者・園長との対話を通じて、人材育成・人事評価の運用課題に向き合っている。

◆ 特典

ご参加のうえアンケートにご回答いただいた方全員に、「本日のセミナーテキスト」をプレゼントいたします。

また、アンケートにてご希望頂いた方には「キャリアパス運用状況診断フィードバックシート」 をプレゼントいたします。

◆【開催概要】

セミナー名： 作って終わりにしないキャリアパス運用方法 ―職員が育ち続ける組織へ―

日時（全4回・各回同内容）：

① 2026年7月21日（火）13:00〜14:00

② 2026年7月23日（木）13:00〜14:00

③ 2026年8月21日（金）13:00〜14:00