採用しても人が定着しない――「評価」と「育成」から考える組織づくり。ダブルエム、経営者・人事責任者向け無料オンラインセミナーを11月に開催

小売業での実践をもとに、「仲間同士の評価」と「自律教育」の仕組みを紹介。2026年11月10日より全5日程、各60分で開催

株式会社ダブルエム

2026年10月23日 10時00分

セミナーの企画・集客・制作・運営を支援する株式会社ダブルエム（本社：愛知県名古屋市千種区、代表取締役：安井勝）は、Social Healthcare Design株式会社とともに、「【人が辞めずに、自ら動く組織へ】採用だけに頼らない組織づくりセミナー」を、2026年11月10日（火）から11月20日（金）までの全5日程でオンライン開催します。参加費は無料です。

講師には、Social Healthcare Design株式会社代表取締役CEOの亀ヶ谷正信氏を迎えます。小売業の現場で取り組んできた評価・教育の実践事例を通じて、社員の貢献を認め、成長を支える仕組みづくりを解説します。

開催の背景

「ようやく採用した人が、育つ前に辞めてしまう」「教育の負担が一部の社員に集中する」「経営者や責任者が現場を離れられない」。こうした課題は、採用活動の強化だけでは解決につながらない場合があります。

人が辞めることで残った社員の負担が増え、育成が後回しになり、さらに離職を招く。この悪循環を見直すには、新たな人材を迎える取り組みとあわせて、今いる社員が成長し、働き続けられる環境を整えることが必要です。

本セミナーでは、日々の貢献を認める「評価」と、特定の人に任せきりにしない「育成」に着目。現場での実践をもとに、自社の組織づくりを見直す視点をお伝えします。

セミナーで紹介する二つの取り組み

1．上司だけでは見えない貢献を拾う「仲間同士の評価」

仲間を助ける、新人に仕事を教える、お客様のために工夫する。こうした日々の貢献には、上司だけでは把握しきれないものもあります。

セミナーでは、タイムカードの横に置いた投票箱から始まった取り組みを紹介します。一緒に働く仲間の声を集め、称賛や行動の改善につなげるために、何を評価し、どのように伝え、運用してきたのかを解説します。

2．教える人任せにしない「自律教育」

新人が指示や説明を待つだけになり、教育が一部の上司や先輩に集中してしまう。そうした状態を見直すため、新人が自ら周囲に教わる教育の仕組みを紹介します。

教わる側が動きやすく、教える側も支えやすい環境をどうつくるか。実践事例から、その考え方と工夫をひもときます。

※紹介する実践は小売業での事例です。業種や組織規模の違いを踏まえ、自社に取り入れる際の視点をお伝えします。

このような方におすすめです

採用難や社員の定着に課題を感じている経営者・後継者
新人教育が一部の社員に集中している人事責任者・管理職
評価制度を社員の意欲や成長につなげたい方
社長や責任者が動き続けなくても仕事が回る組織を目指す方

セミナー名	【人が辞めずに、自ら動く組織へ】採用だけに頼らない組織づくりセミナー
開催日時	2026年11月10日（火）16:00〜17:00 2026年11月11日（水）15:00〜16:00 2026年11月14日（土）16:00〜17:00 2026年11月18日（水）11:00〜12:00 2026年11月20日（金）16:00〜17:00
開催形式	オンライン（Zoom）
参加費	無料
所要時間	60分
講師	Social Healthcare Design株式会社代表取締役CEO 亀ヶ谷正信氏
主催・運営	Social Healthcare Design株式会社株式会社ダブルエム
申し込み方法	下記フォームより希望日程を選択してお申し込みください

※各回の内容は同じです。ご希望の日程を一つお選びください。
※お申し込み後、ご登録のメールアドレスに参加URLをご案内します。
※アーカイブ配信はありません。
※当日の進行状況により、終了時間が前後する場合があります。

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講師プロフィール

亀ヶ谷正信氏
Social Healthcare Design株式会社
代表取締役CEO

青山学院大学経営学部卒業後、三井信託銀行を経て、1997年に株式会社カメガヤへ入社。店舗業務、店舗開発などに携わるとともに、家業の現場で評価・育成の仕組みづくりに取り組む。2017年にグロービス経営大学院でMBAを取得。2018年にSocial Healthcare Design株式会社を設立。著書に『WELL BEING（ウェルビーイング）〜個人、家庭、会社、社会、そして人生すべてがつながるヒントは３つの脳のメカニズムにあった〜』。