【沖縄県・ホテル業界初】リゾーツ琉球株式会社の「えるぼし認定」取得をTRIPORTが支援

「採用力アップ」と「年間800万円の節税」を両立する人材戦略とは

TRIPORT株式会社

2026年8月19日 09時10分

TRIPORT株式会社（代表取締役：岡本秀興）・TRIPORT社会保険労務士法人（代表社員：岡本秀興）（以下 TRIPORT）は、当グループが提供する「えるぼし認定」取得支援コンサルティングにおいて、リゾーツ琉球株式会社（本社：沖縄県豊見城市、代表取締役：福嶋直、以下リゾーツ琉球）の「えるぼし認定（2つ星）」取得を支援いたしました。

同社の認定取得は、沖縄県内のホテル業界において初の快挙となります。

沖縄県内のホテル業界初！「えるぼし認定（2つ星）」取得の背景

慢性的な人手不足が課題となっているホテル・観光業界において、特に沖縄エリアでは、資金力のある大手外資系企業が高時給を提示して進出するなど、激しい人材獲得競争が続いています。そうした中、リゾーツ琉球様は時給や給与面の良さだけに頼る人材獲得ではなく、「別の切り口」で他社との差別化を図ることに着目。従業員一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず長く安心して働き続けられるよう、「女性が能力を発揮できる環境づくりと社内外への『見える化』」を推進し、えるぼし認定の取得を目指されました。

TRIPORTは、本格的なご支援を開始する前に「事前調査」を行い、何つ星が狙えるのかという確実な見立てを提示した上でコンサルティングをスタート。申請に必要な労務データの抽出・算出から資料作成、労働局対応までを一貫して代行・サポートいたしました。その結果、同社は「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4項目において基準を満たし、沖縄県のホテル業界で初となる「えるぼし認定（2つ星）」を取得されました。この成果は、同業他社が共通して抱える「人手不足解消」や、地域全体での安定した雇用創出に向けた新たなモデルケースとして期待できます。

沖縄労働局における「えるぼし認定」交付式

2026年7月29日、沖縄労働局にて「えるぼし認定」の交付式が執り行われ、沖縄県のホテル業界として「初」の認定企業となったリゾーツ琉球様が出席され、認定通知書が授与されました。

ホテル業界における「えるぼし認定」のリアルな経営効果

この度の認定取得に伴い、リゾーツ琉球様へインタビューを実施いたしました。同社の独自の経営戦略や、認定取得によって見込まれる経営メリットといったリアルな声を「お客様の声」として公開いたしました。

【採用強化】国の認定制度における成功体験から「えるぼし認定」取得へ

「健康経営優良法人」という国の認定制度による新卒採用におけるオヤカク（親確）への高い効果を実感していたことから、更なる採用力強化の効果的な一手として「えるぼし」の取得を決断。

【税制優遇】年間約800万円の節税

採用強化への期待だけでなく、賃上げ促進税制による「年間約800万円の節税効果」という明確な経営メリットが得られる見立てが立ち、スピーディな経営判断の決定打に。

【企業イメージ向上】自社の女性活躍の取り組みを「えるぼし」で可視化

独自の「短時間正社員制度」などの取り組みと、「えるぼし」による国のお墨付きを掛け合わせることで他社との差別化を図り、本来の目的である「女性の安定雇用の創出」を推進。

リゾーツ琉球様・インタビュー記事

TRIPORTの「えるぼし認定」取得支援コンサルティングの特長

TRIPORTは、事前調査における認定取得の可否判定、戦略立案、労務リスク診断・改善提案から、書類作成、申請代行まで一貫してサポート。現状の課題特定から、目標達成に向けた具体的な実務支援を通じ、認定要件のクリアと認定取得を全面的にバックアップいたします。

【効率的な進行】社内負担を最小化する効率的なプロセス

申請時に必要となるデータ算出や労働局対応をTRIPORTが全面サポート。必要書類や手順の具体的な提示により、お客様の社内負担を最小化します。プロの実行力と効率的な進行管理により、認定取得までのプロセスを最短かつ確実に遂行します。

【実践ノウハウ】自社で最高位「3つ星」を取得

創業時から、「いつでも・どこでも・自分のライフスタイルに合わせて自律的に」働ける社会の実現を掲げ、性別やライフステージにかかわらず、すべての社員が自分らしく働ける柔軟な雇用環境づくりに取り組んでまいりました。制度の表面的な整備にとどまらず、企業の課題解決に直結する「生きた実践知・ノウハウ」を活かしたコンサルティングを提供します。

「えるぼし認定」取得支援コンサルティング