THINGMEDIA、採用メッセージを「熱採用。」に刷新——採用サイトを全面リニューアルし、採用強化を本格始動

仕事ができるかより、仕事に熱くなれるか。

THINGMEDIA株式会社

2026年7月29日 09時10分

2026年8月、AIネイティブ映像プロダクションのTHINGMEDIA株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：田中博之、読み：シングメディア）は、採用メッセージを「熱採用。」に刷新し、採用サイト（ https://recruit.thingmedia.co/ ）を全面リニューアルしたことをお知らせいたします。あわせて、プロデューサー・プロダクションマネージャーをはじめとする各職種で採用を強化してまいります。

背景：スキルより先に、「熱」を見る採用へ

映像業界では、大きな組織の中で情熱の行き場を失い、能力とは関係なくくすぶってしまう才能が少なくありません。THINGMEDIAは創業以来、「使われていない才能を持った人」に裁量を渡し、その熱量を作品と会社の成長に変えてきました。

AIによって映像制作の在り方が大きく変わるいま、当社が採用で最も重視するのは、経歴やスキルセット以上に「仕事に熱くなれるか」です。今回のリニューアルでは、この採用哲学を「熱採用。」という一つの言葉に凝縮し、ステートメントとして採用サイトの冒頭に掲げました。

採用ステートメント「熱採用。」全文

THINGMEDIAは、熱採用。

仕事ができるかより、仕事に熱くなれるか。

大きな組織の中で、自分の情熱がどこへいったか、わからなくなることがある。

やりたいことはあるのに、会社の方針とズレている。

能力の問題ではないのに、結果、くすぶってしまう。

私たちはそういう人を、使われていない才能を持った人だと思っています。

もし、いま、あなたにそういう自覚があるのなら、ぜひ私たちの仲間になってほしい。

場所さえ変われば、その熱は必ず大きな何かを動かせるはずなのです。

だからTHINGMEDIAは、仕事ができるかより、『熱くなれるか』を最重要視します。

誰かから「やりたい」が出てきたとき、周りもワクワクできる組織でありたい。

どんな静かな炎も見逃さない。熱量ある人に、裁量を。

自分のために燃えていたら、会社が成長していた。

そういう関係を、ここでは大切にしてきました。

採用というより、仲間選びです。気が合う人がいい。気のいいヤツがいい。

ものづくりに関しては、あきらめの悪い人がいい。誰にも負けない、好きなことがあること。それに情熱を燃やせること。それは才能です。

ここで、仕事人生の本番を迎えてほしいと思っています。

あなたの話を聞かせてください。

"はぐれ者たちを、ヒーローに。"

リニューアルした採用サイトの主なコンテンツ

採用ステートメント「熱採用。」：THINGMEDIAの採用哲学を宣言するトップメッセージ
メンバーインタビュー：多様なキャリアの社員が「なぜTHINGMEDIAなのか」を語るコンテンツ
ビデオポッドキャスト「つくラジ」：取締役・佐藤一樹と執行役員・薬師寺多聞による「つくらずにはいられないラジオ」。YouTube・Spotify・Apple Podcastsで配信中

採用サイト：https://recruit.thingmedia.co/