2022年下半期新規上場企業のストックオプション配布事例を解説した「ストックオプション解体新書Vol.6」をSOICO株式会社が無料公開しました！

SOICO

2023年2月21日 11時00分

資本政策のコンサルティングに特化したSOICO株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：茅原淳一、以下「SOICO」）は、2022年下半期新規上場企業のストックオプション配布事例を解説した「ストックオプション解体新書Vol.6」を無料公開しました。

▼「実際はどう使われる？2022年下半期上場企業のストックオプション配布事例」
DLはこちら！⇒https://www.soico.jp/download/sodl10_2022_secondhalf/?ref=prtimes/

■ダウンロードコンテンツ公開の背景
SOICO株式会社は2020年度より、直近上場企業のストックオプション付与量や活用方法等を収集・分析し、お役立ち資料「ストックオプション解体新書」として無料公開してまいりました。第6弾となる今回は、2022年下半期の新規上場企業を対象にストックオプションの配布事例を調査し、全体及び個別の統計データを一覧表にまとめております。上場・未上場問わず、ストックオプションは、キャッシュアウトを抑えた形での採用予算の確保や、企業価値向上のためのインセンティブ設計ができることから、極めて重要な資本政策上の検討事項となっています。取り分け、未上場企業の場合は、ストックオプションがほぼ唯一の株式報酬の選択肢であるため、上場企業以上に経営戦略上の重要度が高いと思われます。

一方で、ベンチャー・スタートアップ企業の経営者においては、
・「ストックオプションを配ろうにも、配る基準がわからないので、具体的な意思決定に踏み切れていない」
・「資本構成の似ているスタートアップが、どんなストックオプションの配り方をしているのかわからない」
・「上場するまでに各CxOにどれくらい配るべきか、妥当な水準がわからないので、交渉が上手くいかない」
という声をよく頂いています。

そこで、この度公開致しました「ストックオプション解体新書Vol.6」をご覧頂くことで、上場したスタートアップがどのような戦略に沿ってストックオプションを付与したのか、という観点からの分析・考察を元に、自社のインセンティブ設計の一助として頂きたいと存じております。

▼「実際はどう使われる？2022年下半期上場企業のストックオプション配布事例Vol.6」
DLはこちら！⇒https://www.soico.jp/download/sodl10_2022_secondhalf/?ref=prtimes/

■最新のトレンドや成長企業の傾向を徹底解剖
「ストックオプション解体新書Vol.6」では、2022年下半期新規上場企業のストックオプション配布事例を分析・考察いたしました。上場したスタートアップがどのような戦略に沿って、どのような基準を設けてストックオプションを付与したのか、という点をまとめております。

＜ご提供できるベネフィット＞
・専門家の目線による、ストックオプション戦略の背景や根拠に関する考察を、自社のインセンティブ設計に活用できる
・最新のストックオプションのトレンドや、上場したスタートアップの思想・戦略を、数値から読み取ることができる
・資本構成別、上場時の時価総額別、役職(CxO)別など、様々な切り口からストックオプション設計のヒントを得られる

スタートアップのみならず、機関投資家、事業会社の投資部門・経営企画のご担当者からも「出資をしているスタートアップでストックオプションを発行したいが、発行の基準が分からない」というお声をよく伺うことから、投資する側にもお役立て頂ける内容としておりますので、ぜひご覧頂きたく存じます。

▼「実際はどう使われる？直近上場企業のストックオプション配布事例Vol.6」
DLはこちら！⇒https://www.soico.jp/download/sodl10_2022_secondhalf/?ref=prtimes/

■無料ストック・オプション講座

無料ストック・オプション講座は、月に2回開催しております。SO発行に必要な基礎知識を短時間で・丁寧に・分かりやすくお伝えし、SO発行における実務を最新情報を元に・会社のフェーズに合わせて・具体的にお伝えします！
本にはなかなかまとまっていないストック・オプションの知識や事例を、90分で網羅的かつ体系的に解説いたしますので、是非ご参加ください。

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勉強会に参加するよりも、もっと個別具体的に検討する材料が欲しいという方は、「無料診断」にて承っておりますので、ぜひご活用頂ければと存じます。
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■会社紹介
「SOICO株式会社」

最大限の知略を使い企業の健全な発展に貢献する』ことをミッションに掲げ、創業間もないベンチャー企業からIPO後も成長を続ける大手企業まで累計数百社に対し、資本政策の問題をファイナンスとテクノロジーの力を駆使して解決してまいりました。そして近年では、世界的な潮流になりつつあるESG経営や女性活躍推進の流れを受け、女性社外役員の登用を支援する「JOTORY（ジョトリー）®」を提供しています。

■ベンチャー支援
ストックオプション発行支援/資金調達支援/IPO支援（経営管理、内部統制構築、内部監査等）

ストックオプションの発行支援や資本政策の立案、融資・エクイティなどの資金調達支援、IPO支援などベンチャーファイナンス支援サービスです。資金調達支援では、事業計画や財務戦略についてアドバイスさせていただき、銀行や金融機関だけではなく、事業会社・VC・CVCからのエクイティでの資金調達までトータルでサポートし、スタートアップ企業の成長戦略の実現をサポートします。また、IPO支援では上場（IPO）準備・市場変更を進める上で直面する様々な課題をIPO実績のある専門のコンサルタントがご支援し、解決へ導きます。

■幹部人材紹介
CFO人材紹介「シェアリングCFO」* /CFO特化転職支援「フルタイムCFO」/管理部門人材

企業の永続的な成長に求められる経営幹部人材・プロフェッショナルから有能な若手人材まで、マネジメントクラスのご紹介を行っています。また、「フルタイムCFO」では、CFOに特化して弊社でしかご紹介できない非公開求人や弊社独占求人をご提案致します。

*シェアリングCFO それぞれの企業のフェーズにあったスキルを持つプロフェッショナルなCFO候補を、必要な時に必要な業務だけ、初期費用0円で依頼できるマッチングプラットフォーム。スタートアップにおける、『CFOをフルタイムで採用するのはコストがかかる』『CFO業務がまだ曖昧かつ限定的』『最適なCFOが転職マーケットにいない』といった悩みを解決可能。

■コーポレートガバナンスコンサルティング
女性社外役員人材「JOTORY®」**/指名・報酬委員会の設立、運営支援/ESG対応コンサルティング

各社の企業風土や企業ステージ等を考慮し、他社・投資家の動向も踏まえ、お客様とともに最適なコーポレートガバナンス体制の構築・整備を支援いたします。特にESG対応コンサルティングでは、ESG/サステナビリティの戦略の策定から、推進体制や仕組みの構築、具体的な取り組み推進、情報開示の高度化に至るまで、幅広く支援いたします。

**JOTORY® 女性に特化した社外役員のマッチングサービス。優秀な女性社外役員経験者や弁護士・会計士のほか、女優やプロスポーツ選手、NPO法人代表理事、教授といった多様な人材から、それぞれの企業に最適な女性社外役員をご紹介可能。「女性社外役員養成講座」の提供を通じて、”実務派”の即戦力人材を育成する。

■株式報酬制度コンサルティング
株式報酬制度設計及び導入支援、役員報酬制度全体の設計及び運用支援「株式報酬制度パッケージ」

取締役や従業員向けのインセンティブプラン等として用いられる株式報酬制度を、現金報酬とのバランスの決定、適切な制度と適切な付与量の決定等の多くの論点を整理しながらコンサルティングから導入及び運用までトータルで支援いたします。また、競合他社などをベンチマークにし、投資家などのステークホルダーの皆様に対して適切な説明が可能な役員報酬制度の設計及び運用を支援いたします。

■株価算定・ストックオプション評価
株価算定、ストックオプション・新株予約権付社債の公正価値評価（茄子評価提供）

公認会計士・データサイエンティストによる株価算定、企業価値算定を初めとして、事業価値や優先株、新株予約権・ストックオプションの算定・評価に対応しています。