パートへの賞与不支給、その理由に自信はありますか？ 10月施行の同一労働同一賃金に対応する実務セミナーを10/22開催

～「正社員と仕事が違うから」で片づけていた待遇差が、トラブルの火種に～

社会保険労務士法人とうかい

2026年9月15日 11時30分

社会保険労務士法人とうかい（本社：愛知県名古屋市、代表：久野勝也）は、2026年10月22日（木）、中小企業向けオンラインセミナー「同一労働同一賃金実務点検セミナー」を開催します。

10月施行の同一労働同一賃金において、中小企業がやりがちな「パートの方への賞与不支給」を口火に、家族手当・通勤手当などの各種手当や福利厚生における待遇差の落とし穴を解説する実務セミナーです。「正社員と仕事が違うから」と待遇差を放置していると、トラブルに直結するおそれがあります。本セミナーでは実際の事例も交えながら、賞与や手当で「不合理」と言われない基準づくりと、会社を守る防衛術を解説します。

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者の「同一労働同一賃金」に関するルールが改正

2026年10月、同一労働同一賃金への対応がいよいよ本格的に問われる局面を迎えます。しかし中小企業の現場では、「正社員と仕事が違うから」という理由だけで、パートタイマーへの賞与や各種手当の不支給を続けているケースが少なくありません。

こうした「なんとなく」の運用は、従業員から不支給の理由を問われた際に論理的な説明ができない、あるいは待遇差が「不合理」と判断されトラブルに発展するといったリスクをはらんでいます。一方で、何から着手すれば会社を守れるのか、判断に迷う経営者・人事労務担当者も多いのが実情です。

こうした背景を踏まえ、社会保険労務士法人とうかいでは、実際の事例をもとに賞与・手当の不合理な待遇差を防ぐための基準づくりと、会社を守る防衛術を解説する本セミナーを開催することといたしました。

このような方におすすめです

従業員から不支給の理由を聞かれても、論理的に説明できる自信がない方
同一労働同一賃金にどのような法的リスクがあるのか、よく分かっていない方
どこから手をつければ会社を守れるのか、着手の糸口が見えていない方

セミナー概要

開催日時	2026年10月22日（木）14:00～15:00
開催形式	オンライン（Zoom）
対象	経営者、企業の人事労務担当者
参加費	無料
申込方法	セミナー詳細ページよりお申し込みください
詳細・申込URL	https://www.tokai-sr.jp/seminar/doitsu-chingin-202610/