【補助金・加点】採択率を1%でも上げたい企業向け、「えるぼし認定」特設サイトを開設

補助金審査のボーダーライン突破を後押し。「加点項目」としてのえるぼし認定取得メリットと実践ノウハウを解説

TRIPORT株式会社

2026年9月17日 12時10分

TRIPORT株式会社（代表取締役：岡本秀興）・TRIPORT社会保険労務士法人（代表社員：岡本秀興）（以下 TRIPORT）は、現在展開している「えるぼし認定」取得支援コンサルティングにおいて、ものづくり補助金、デジタル化・AI導入補助金、中小企業等事業再構築促進事業などの採択可能性を引き上げたい企業ニーズに特化した特設サイトを新設いたしました。

本コンサルティング事業は、厚生労働省「多様な働き方」有識者委員を務める当グループ代表の岡本が監修。今回新たに公開した特設サイトでは、国の主要な補助金における「えるぼし認定」の加点効果や、自社の実践的ノウハウを活かした取得支援内容について詳しく解説しています。

【えるぼし×補助金加点】特設サイト

一般的な取得メリット訴求から、「補助金の加点対策」特化型へ

◎ 背景

TRIPORTは、自社にて「えるぼし認定」の最高位である「3つ星」を取得し、その実践ノウハウを活かして全国の企業様へ向けた認定取得支援コンサルティングを提供してまいりました。その一環として、網羅的な情報サイトを公開するとともに、「えるぼし認定」の取得プロセスを通じて企業の経営課題解決を支援しております。

しかし、「えるぼし認定」の取得目的は多岐にわたるため、一般的なメリットを訴求するサイトだけでは、例えば「自社が申請予定の補助金審査にどう直結するのか」「自社が採択される可能性をどう高めるか」といった、補助金を活用して設備投資や事業拡大を目指す経営者特有の具体的な課題に対して自分ごと化しにくいという側面がありました。

◎ 「補助金 × 加点対策」特設サイトの役割

そこで今回、既存の「えるぼし認定」取得コンサルティングのメインサイトに加え、新たに「補助金採択を目指す事業者」にとっての具体的なメリットに焦点を絞った特設サイトを公開いたしました。

補助金の審査は大きく分けて、事業計画そのものを審査員が採点する「内容評価（非公開）」と、所定の要件を満たすことで確実に点数が積み上がる「加点項目（客観的評価）」の2軸で構成されています。多くの企業が事業計画を磨き込んで応募する中、採択ライン前後のボーダーライン上で競合と差をつけ、自社が採択される可能性を大きく左右するのが「加点項目の有無」です。

「えるぼし認定」は、「ものづくり補助金」や「デジタル化・AI導入補助金」、「中小企業等事業再構築促進事業」など、国の主要な大型補助金において加点項目として採用されています。加点項目は「公募締切日時点で認定を取得していること」が条件となるケースが多く、事前に認定を取得しておくことで、他社に先駆けて確実な加点を確保することが可能です。

本特設サイトでは、「えるぼし認定」取得支援のプロであるTRIPORTが、補助金審査の特性を踏まえ、加点対策を目的として「えるぼし認定」を目指す際の具体的なメリットや、自社の実践的ノウハウを活かした支援内容を解説しています。

【事例】えるぼし3つ星で【補助金の加点】／他社との差別化で採択率UP

実際に補助金の加点対策を視野に入れ、TRIPORTの伴走支援を受けて「えるぼし認定」の最高位3つ星を取得された企業様（株式会社レマークス様）の事例をご紹介します。

◎ 課題

複数の補助金で加点になる汎用性の高さに着目し、取得を目指しました。ですが自社対応は専門知識や手続きの負担が大きく、確実な取得に不安がありました。

◎ 導入効果

専門知識を持つプロのサポートで労働局対応も一任でき、最上位の3つ星を取得できました。今後の補助金加点に加えて採用での差別化などでも、強みになると期待しています。

活用事例の詳細

TRIPORTの「えるぼし認定取得」支援コンサルティングの特長

TRIPORTは、事前調査における認定取得の可否判定、戦略立案、労務リスク診断・改善提案から、書類作成、申請代行までを一貫してサポートいたします。現状の課題特定から目標達成に向けた具体的な実務支援を通じ、認定要件のクリアと「えるぼし認定」取得を全面的にバックアップします。

【効率的な進行】社内負担を最小化するプロセス

申請時に必要となるデータ算出や労働局対応をTRIPORTが全面サポート。必要書類や手順の具体的な提示により、お客様の社内負担を最小化します。プロの実行力と効率的な進行管理により、認定取得までのプロセスを最短かつ確実に遂行します。

【実践知・ノウハウ】自社で最高位「3つ星」を取得した実践的コンサルティング

TRIPORTは、自社においても厚生労働大臣認定の最高位「えるぼし3つ星」を取得。さらには、東京都女性活躍推進大賞優秀賞なども受賞しています。創業時から、「いつでも・どこでも・自分のライフスタイルに合わせて自律的に」働ける社会の実現を掲げ、性別やライフステージにかかわらず、すべての社員が自分らしく働ける柔軟な雇用環境づくりに取り組んでまいりました。制度の表面的な整備にとどまらず、企業の課題解決に直結する「生きた実践知・ノウハウ」を活かしたコンサルティングを提供します。