年間100名採用に向けて100ページ超えのカルチャーデックを3職種（中途・新卒・エンジニア）一斉公開

事業戦略から評価・報酬制度、給与レンジ、キャリアパスまで、入社後の活躍をリアルにイメージできるコンテンツを公開

株式会社クオレガ

2026年11月4日 10時00分

飲食・ホテル業界に特化したHRテックカンパニーの株式会社クオレガ（所在地：東京都港区、代表取締役：佐藤康成）は、年間100名採用に向けて、100ページを超えるカルチャーデック（Company Deck）を中途・新卒・エンジニアの3職種を一斉公開いたしました。

事業戦略や7つのバリューに加え、評価・報酬制度、給与レンジ、キャリアパス、オンボーディング、働き方まで、職種ごとに知りたい情報を一冊ずつにまとめています。入社後の活躍を具体的にイメージしていただける内容です。

職種カルチャーデック

中途：https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-midcareer

新卒：https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-newgrads

エンジニア：https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers

公開の背景〜クオレガのことを、もっと深く知っていただくために〜

当社は2026年6月、新卒・中途あわせて年間100名の採用計画を発表しました。訪日外国人は2025年に過去最高の4,268万人に達し、2030年には6,000万人規模への成長が見込まれています※。

日本の食とホスピタリティに世界中から注目が集まるなか、飲食・ホテル業界はこれからの日本を牽引する成長産業です。当社はHRテックの力でこの成長を支えるため、FoodsLabo・HotelsLabo・Cuoport Japanの事業拡大と、新規事業の立ち上げを加速させています。

その原動力となるのが「人」です。当社は飲食・ホテル業界の採用支援を通じて、企業の想いやカルチャーを深く知ったうえで入社した方ほど、入社後に活躍されることを実感してきました。

だからこそ当社自身も、クオレガのことをもっと深く知っていただきたいと考えています。事業の面白さや成長環境、大切にしている価値観、一人ひとりの挑戦を後押しする評価・報酬制度まで、ありのままをお伝えするため、職種ごとに100ページを超えるカルチャーデックを作成し、一斉公開しました。

※出典：日本政府観光局「年別訪日外客数、出国日本人数の推移」ほか

公開したカルチャーデック（3職種）

① 中途採用向け「Company Deck for Midcareer」

https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-midcareer

【目次】

01 会社概要：経営陣の経歴、社員数、拠点
02 パーパス：「日本の価値を上げる」に込めた想いと代表メッセージ
03 事業内容：採用プラットフォームと新規事業
04 業界の魅力：プライベートと仕事がつながる「ワークライフシナジー」
05 中期戦略：SaaS・新規事業・M&Aによる成長戦略
06 カルチャー：7つのバリュー、おもてなしカルチャー、賞賛カルチャー
07 オンボーディング：HR業界未経験でも成果を出せる2〜3ヶ月のプログラム
08 キャリアパス：8段階の役職と昇格基準
09 評価・報酬制度：セールス職は年4回の査定、インセンティブ制度、給与レンジ
10 プロダクト・マーケティング：ブランディング施策、DX推進、エンジニア組織
11 採用情報：選考フロー、働く環境、福利厚生、職種紹介

② 新卒採用向け「Company Deck 2028卒」（126ページ）

https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-newgrads

【目次】

01 会社概要：経営陣の経歴、社員数、拠点
02 パーパス：「日本の価値を上げる」に込めた想いと代表メッセージ
03 事業内容：3つの採用プラットフォームと新規事業
04 業界の魅力：プライベートと仕事がつながる「ワークライフシナジー」
05 新卒即戦力：代表・COOの想いと、1年目から即戦力になる5つの仕組み
06 カルチャー：7つのバリュー、おもてなしカルチャー、賞賛カルチャー
07 キャリアパス：新卒2〜3年目でのリーダー挑戦、新規事業への抜擢事例
08 中期戦略：SaaS・新規事業・M&Aによる成長戦略
09 評価・報酬制度：3ヶ月ごとに昇給のチャンスがある年4回の査定、給与レンジ
10 プロダクト・マーケティング：ブランディング施策、DX推進、エンジニア組織
11 採用情報：「1dayインターン選考」を含む選考フロー、働く環境、福利厚生

③ エンジニア向け「Company Deck Engineer」（115ページ）

https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers

【目次】

01 会社概要：経営陣の経歴、社員数、拠点
02 パーパス：「日本の価値を上げる」に込めた想いと代表メッセージ
03 事業内容：3つの採用プラットフォームと新規事業
04 中期戦略：SaaS・新規事業・M&Aによる成長戦略
05 プロダクト組織：イシューベース開発、AIで採用決定率1.6倍を実現した事例
06 新卒エンジニア：内定者インターンからの実開発、1年目からSREを担う社員の声
07 評価・報酬制度：年2回の査定、給与レンジ
08 業界の魅力：プライベートと仕事がつながる「ワークライフシナジー」
09 採用情報：選考フロー（応募から内定まで2〜4週間が目安）

代表取締役佐藤康成コメント

年間100名の採用は、100人の新しい仲間との出会いです。だからこそ、クオレガのことをもっと深く知ったうえで、ワクワクしながら入社を決めていただきたい。その想いで、中途・新卒・エンジニアそれぞれに向けて、100ページを超えるデックにまとめました。事業戦略から評価・報酬の仕組み、大切にしている働き方、一緒に働きたい人物像まで、ありのままを載せています。

飲食・ホテル業界はいま、世界中から注目を集める日本の成長産業です。その最前線で、HRテックの力で業界の未来をつくる挑戦ができる。そのやりがいと面白さが、ページをめくるごとに伝わればうれしいです。

「ここで挑戦したい」と感じていただけた方と、日本の価値を上げる事業を一緒につくっていけることを、心から楽しみにしています。