XTalent株式会社、令和6年度「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールド認定を取得

男性の育休取得率100%・平均65日、柔軟な働き方と文化で「キャリアとライフの両立」を推進

XTalent株式会社

2025年8月15日 08時00分

XTalent株式会社（読み：クロスタレント、本社：東京都港区、代表取締役社長：上原達也）は、東京都が実施する令和6年度「TOKYOパパ育業促進企業」において、最高位であるゴールド認定を取得しました。

■TOKYOパパ育業促進企業とは

東京都が実施する男性の育児休業取得促進を目的とした認定制度です。男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業は、「TOKYOパパ育業促進企業」として登録され、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」が付与されます。

取得率に応じた認定区分

ゴールド：100％の場合
シルバー：75％以上100％未満の場合
ブロンズ：50％以上75％未満の場合

当社は、2023年4月1日~2025年3月31日の2年間で、男性社員による育児休業取得率100％を達成したことから、「ゴールド」の認定を取得しました。

■パパ育業促進に向けた当社の取り組み

XTalentは、創業以来男性の育休取得率100%を継続し、過去2年間の平均取得日数は65日です。

当社は、「キャリアとライフをトレードオフにしない」をコンセプトに、ワーキングペアレンツ向け転職サービス『withwork』を展開しています。そして、サービスにとどまらず、社内でもこの理念を「まずは自分たちから体現しよう」という思いが、日常的に浸透しています。

1. 柔軟な働き方

フルリモートやフルフレックス制度といった、柔軟な働き方を積極的に導入しています。

2. 「お互いさま」の意識が強い組織カルチャー

子育て中の社員も多い中で、性別やケア責任を問わず、「お互いさま」の意識が強い組織風土があります。

3. 一当事者として、“パパ従業員”に寄り添い応援する代表

代表自身も父親として育児に積極的に関わっており、育休取得者を温かく送り出し、自然に迎える雰囲気があります。

4. 復職後も、キャッチアップしやすい仕組み

オンライン上での情報共有や文書化の仕組みが確立しており、「一時的に組織を離れても、スムーズにキャッチアップできる安心感があった」といった声にもつながっています。

■ 今後の取り組み

当社はこれからも、育休取得を検討する社員が希望する期間で安心して育休を取得し、復職後もキャリアと家庭のいずれかを犠牲にすることなく働けるよう支援してまいります。
また、「育休を取ること自体が目的」とならないよう、社員一人ひとりのライフスタイルや希望に合わせた柔軟な対応を継続し、理想のキャリア実現を後押ししていきます。