【労働基準法改正への対応】運送会社経営者のための人事制度見直しセミナーを2021年3月12日（金）に無料オンラインで開催／物流コンサルなら船井総研ロジ

労務リスクを回避し、会社を永続的に成長させる人事制度見直しのポイント

船井総研ロジ株式会社（東京都千代田区、代表取締役：菅 重宏、以下 船井総研ロジ）は、運送会社・物流企業の経営者のみなさまを対象に「運送会社の経営者のための人事制度見直しセミナー」を2021年3月12日（金）に無料オンラインで開催いたします。労務リスクを回避する賃金制度構築のポイントや働き方改革関連法案に上手く対応しながら給与体系を変更する方法、給与査定を目的化しない社員のモチベーションがアップする評価制度について、くわしく解説します。

セミナーの詳細・お申込みはコチラ
≫ https://www.f-logi.com/butsuryu/seminar/202103personnelsystem/?utm_source=prtimes&utm_medium=ad​

■船井総研ロジ主催「運送会社の経営者のための人事制度見直しセミナー」の特徴

今、多くの運送会社にとって、労働基準法改正への対応が課題になっています。

具体的には、
・時間外労働の上限規制（年960時間）の適用（自動車運転業務）
・月60時間以上の時間外労働の割増賃金率の引き上げ（25%→50%）
・未払賃金の請求権消滅時効期間の延長（3年→5年）
などが挙げられます。

労働時間の適正化を図ろうとすれば、労働時間の減少によって会社は売上・利益が減少します。
また、社員は時間外手当の減少に伴って給与がダウンします。
離職率の増加が懸念されて、後継者・管理職育成どころの話ではありません。

中でも、乗務員は、社員が勤続年数を重ね、経験を積んでも、
大きな技術革新が起こらないことには、大幅に労働生産性を向上させることが難しい職種です。
これが、定期昇給が難しく、離職率を上げる要因の一つになっています。
上手く経営の舵取りをしないと、労務倒産してしまうでしょう。

本セミナーは運送会社の経営者が、一連の働き方改革関連法案やコロナ禍と上手く付き合いながら、
どのように人事制度を見直せばいいか、会社と社員を守るための具体的な手法を公開するセミナーです。


■船井総研ロジ主催「運送会社の経営者のための人事制度見直しセミナー」の開催概要

　　日程：2021年3月12日（金）16:00－17:00
開催方法：オンラインセミナー
　受講費：無料
　　対象：運送会社の経営者・経営幹部

お申込みはこちら
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講座タイトル 「労務リスクを回避し、会社を永続的に成長させる人事制度見直しのポイント」
講師　船井総研ロジ株式会社　物流ビジネスコンサルティング部　
　　　組織開発チーム　チームリーダー　三村　信明

講座内容
・労務リスクを回避する賃金制度構築のポイント
・働き方改革関連法案に上手く対応しながら給与体系を変更する方法
・給与査定を目的化しない社員のモチベーションがアップする評価制度

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■会社概要

船井総研ロジについて

船井総研ロジ株式会社は物流・ロジスティクス領域において、戦略から戦術の策定、実行と実現までを一貫してサポートする“実行力、実効性”を持った総合物流コンサルティング企業です。500社を超える企業への支援実績、物流コスト削減成功率100%など、突き抜けた実績と経験をもとに、本質レベルでお客様の問題・課題を解決する実行型コンサルティングを行っています。お客様の声や支援を通じ、コンサルタントが「お客様にとって必要」と感じたものをサービスとして展開してきました。3PL、共同購買、物流セミナーなどのサービスはそんな想いから生まれました。今後もお客様に寄り添い、新たなサービスを生んでいきます。

会社概要

本社：〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-6-6　日本生命丸の内ビル 22階（東京本社）
代表者：代表取締役　菅　重宏
設立：2000年5月10日
資本金：9,800万円
ＴＥＬ：[phone]
ＭＡＩＬ：[e-mail]
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