越後製菓、約20年ぶりとなるシステム刷新を「Combosite人事給与」で実現

〜 旧来のシステム制約を突破し、約1,000名分の勤怠・給与管理をデジタル化。手入力作業の大幅削減により、戦略的な人事運用への転換を実現 〜

　株式会社パトスロゴス（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：牧野 正幸、以下「当社」）は、越後製菓株式会社（本社：新潟県長岡市、代表取締役：吉原 忠彦、以下「越後製菓」）が、当社の大企業向け人事給与SaaS「Combosite人事給与」およびHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を導入し、稼働を開始したことをお知らせします。

　本システムの導入により、越後製菓は約20年間運用してきた旧システムから脱却し、時代の潮流に合わせた人事給与制度と、多様化する働き方に対応したシステムへの移行を実現しました。加えて、「PathosLogos」によるHR SaaS間の自動連携を通じて約1,000名規模の勤怠管理体制を再構築し、人事システム基盤の刷新を完了しています。また、人事データの高度な分析を可能にする「PathosLogosサーチ」もあわせて導入しました。

　今後は「PathosLogosサーチ」の本格活用により、散在していた人事データの統合・高度分析を実現し、データに基づく適材配置など、越後製菓が推進する戦略的な人的資本経営を当社が全面的に支援してまいります。

　導入のプロジェクトについては、下記インタビュー記事にて公開しております。

「ビッグバン型の刷新」は選ばない。既存資産を活かしながら進める現実的な人事DX

─約20年ぶりの人事給与制度改定を見据え、「共創」で築いた新たな人事基盤

URL：https://www.pathoslogos.jp/case/combosite/echigoseika.html

導入の背景と課題：約20年前のレガシーシステムと、「紙・Excel」運用の限界

　越後製菓では社会構造や家族の在り方の変化に対応するとともに、新たに採用する若手社員が生き生きと活躍できる環境をつくるため、従来の年功序列型から役割・能力重視の「人事給与制度」への刷新を検討していました。しかし、約20年前に導入された旧人事給与システムは、長年のカスタマイズによってブラックボックス化しており、時代に合わせた新制度を迅速に反映させることが困難でした。

　また、新潟県内に点在する6つの工場では、シフト管理や休暇申請を紙やExcelで行うアナログな運用が残っていました。その結果、総務担当者が約1,000名分の勤怠情報を目視で確認し、その情報を旧人事給与システムに手入力やCSVで取り込む作業が常態化していました。

　こうした背景から、属人化の解消と大幅な工数削減を実現するために、以下の2点が喫緊の課題となっていました。

・複雑な給与体系を、カスタマイズに頼らずに標準機能のみで実装できる人事給与システムへの刷新

・各拠点に散在する人事データを円滑に連携・集約できる人事基盤の構築

選定の決め手：複雑な給与計算の標準化と、HR SaaS間の自動連携の同時実現

　越後製菓は以下の2点を評価し、パトスロゴス製品の採用を決定しました。

1. 複雑な給与計算ロジックを標準機能のみで実現

人事給与制度の要件に含まれる複雑な給与計算ロジックを、追加開発なしに標準機能で網羅できるため、機能の開発や維持に伴う属人化を解消できる点。

2. HR SaaS間の人事データの自動連携

労務管理SaaSとして既に利用しているクラウド人事労務ソフト「SmartHR」と、新たに採用する勤怠管理SaaS「KING OF TIME」の人事データを「PathosLogos」によりシームレスに連携させ、バックオフィス業務における手作業の工数を大幅に削減できる点。

導入による具体的な改善効果：運用透明性の向上と作業効率化を同時に実現

・「Combosite人事給与」：カスタマイズなしの標準化により、運用の透明性が向上
　人事給与制度の複雑な給与計算ロジックを標準機能のみで構築したことで、旧システムで課題となっていた仕様の不透明さを解消しました。さらに、標準機能のひとつである「未来発令機能(※1)」の活用により、退職時の社会保険料控除停止などの予約登録が可能となりました。これにより、作業漏れや徴収ミスが防止できるようになり、属人化の解消にも寄与しました。

※1： 発令日を将来に設定して登録する機能

「PathosLogos」：約1,000名分の人事データ連携を自動化し、工数を大幅削減
・「PathosLogos」を介して各拠点のHR SaaSとデータを自動連携したことで、これまで総務担当者が行っていた約1,000名分の目視確認や手入力作業を削減しました。転記ミスや属人化のリスクが解消され、「PathosLogos」上でデータが一元化されたことにより、戦略的な人事施策へ注力できる環境が整いました。

「Combosite人事給与」、「PathosLogosサーチ」、「SmartHR」、「KING OF TIME」のデータ連携のイメージ図

今後の展望

　当社は、今回構築したデジタル基盤を起点として、「PathosLogosサーチ」を活用したデータ分析・適材配置の最適化を含め、越後製菓の戦略的な人事運営を継続して支援してまいります。

　今後も引き続き、大企業向け人事ソリューションの提供を通じて人事データの一元化を推進し、バックオフィス部門の生産性向上に寄与することで、日本企業がより戦略的な人的資本経営へとシフトできるよう貢献してまいります。

会社概要

株式会社パトスロゴス

　パトスロゴスは、日本の大手企業向けERP市場を切り拓いてきた牧野正幸が、2020年に「人事の未来を創る」ことを掲げて創業したHRテック企業です。大企業向けの人事ソリューションであるHR共創プラットフォーム「PathosLogos」と人事給与SaaS「Combosite人事給与」、人事データの高度な分析が可能な「PathosLogosサーチ」を提供しています。

　日本の大企業が最適な領域特化型HR SaaSを自由に選べるようにし、すべての人事データを一元化することで、日本企業の未来を創り、生産性向上に貢献することを目指しています。

会社名　：株式会社パトスロゴス

代表者　：代表取締役CEO 牧野 正幸

設立　　：2020年10月

所在地　：東京本社：東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5F

　　　　　大阪支社：大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー3F

　　　　　九州支社：福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多5F

事業内容：HR共創プラットフォームおよび給与SaaSの開発・販売・保守

　　　　　共創SaaSの代理販売、人事領域コンサルティング

URL　　：https://www.pathoslogos.co.jp/