コロナ禍の新たなリスクに対応する「傷病休暇」「コロナ休園休校休暇」を新設

「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」をビジョンに掲げる株式会社justInCaseと株式会社justInCaseTechnologies（以下、両社合わせて「当社」）は、コロナ禍において社員が安心して仕事に取り組める環境作りのため、新たな有給休暇制度を設置しました。
 

【新設した有給休暇】
傷病休暇
・従業員本人が体調不良の時に使える休暇。
・有効期限1年間、毎年2日間の付与。
コロナ休園休校休暇
・お子様の休園・休校や、お子様が感染者または濃厚接触者となり登園・登校できない時などに使える休暇。
・現状2022年3月末まで。（新型コロナ感染症の状況次第で延長の可能性あり。）
・取得日数制限なし。

不安定な社会状況の中、従業員が助け合いながら快適に業務に専念できるよう、今後もフレキシブルに適切な制度を整えていきます。

【採用強化中！】
当社ではさまざまな職種にて人材を募集しています。
詳細は採用ページをご確認ください。
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