【ウェビナー開催】保育園の人事評価、「査定のためだけの制度」になっていませんか？形骸化させない作り方・運用のコツを事例で解説

保育現場ならではの特性を踏まえた評価制度の出発点から、職員が「ここで成長したい」と思える評価のあり方、現場に根づかせる運用・事務負担の減らし方まで、徹底的に解説します。

株式会社カタグルマ

2026年11月10日 12時15分

組織・人材育成クラウド「KatagrMa」を運営する株式会社カタグルマ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長／CEO：大嶽広展）は、2026年11月12日（木）・19日（木）の2日程で、保育・幼児教育施設の経営者・園長・法人本部を対象とした無料ウェビナー「形骸化させない人事評価制度の作り方・運用のコツ〜保育園・こども園の事例で学ぶ、職員が“育つ”評価のしくみ〜」を開催いたします。

◆ 背景：人事評価は、導入すれば職員が育つ「魔法の仕組み」ではない

処遇改善等加算の要件などを背景に、保育園・こども園でも人事評価制度の導入が進みました。しかし現場からは、「評価制度を作ったものの、職員のやる気につながらない」「賞与や昇給の査定のためだけの制度になっている」といった声が数多く聞かれます。

その原因は、制度の“作り方”と“運用の仕方”にあります。保育の現場には、日々の保育を数値で測りにくいこと、処遇改善等加算のルールで報酬に大きな差をつけにくいこと、業務が多岐にわたることといった特性があり、一般企業と同じ評価制度をそのまま持ち込んでもうまくいきません。

本ウェビナーでは、組織・人材育成クラウド「KatagrMa」を通じて多数の保育園・こども園の評価制度づくりと運用に伴走してきたカタグルマカスタマーサクセス部部長の近藤めぐみが、保育現場に合った評価制度の出発点と、制度を“作って終わり”にしないための運用のポイントを、実際の事例を交えて解説します。

◆ 本セミナーの主な内容

・保育現場で一般企業の評価制度がうまくいかない理由（保育ならではの3つの特性）

・評価制度づくりの出発点と、キャリアパス・職層・評価項目・評価基準の考え方

・職員が「ここで成長したい」と思える評価のあり方と、評価・フィードバックの考え方

・制度を現場に根づかせる運用の仕方、職員への伝え方、考課者研修のポイント

・評価シートの配布・回収・集計といった日々の事務負担の減らし方

※内容は予告なく変更になる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

▼ お申し込みはこちら https://attendee.bizibl.tv/sessions/seY4OKVuYtcv

◆ このような方におすすめ

・人事評価制度をこれから初めて構築する、園長・理事長・法人本部の方

・すでに制度はあるが、形骸化している、または評価が賞与・昇給の査定だけになっている法人の方

・キャリアパスの作り方や職層の分け方、評価項目・評価基準の設定に悩んでいる方

・職員への説明や考課者研修など、制度を現場に浸透させて運用するコツを知りたい方

・評価シートの配布・回収・集計といった事務負担を減らし、無理なく運用を続けたい方

◆ 登壇者プロフィール

株式会社カタグルマカスタマーサクセス部部長　近藤めぐみ（こんどうめぐみ）

2013年より保育事業会社にて施設開発・運営管理・現場マネジメントに従事。その後、経営コンサルティング会社にて、保育園・幼稚園・学童を中心に組織力強化や施設開発支援、官公庁案件・セミナー業務などを担当。2022年より株式会社カタグルマに入社し、現在はカスタマーサクセス部部長として、組織・人材育成クラウド「KatagrMa」を通じた現場支援に取り組んでいる。

◆ 特典

ご参加のうえアンケートにご回答いただいた方全員に、「本日のセミナーテキスト」をプレゼントいたします。

【開催概要】

セミナー名： 形骸化させない人事評価制度の作り方・運用のコツ〜保育園・こども園の事例で学ぶ、職員が“育つ”評価のしくみ〜

日時（全2回・各回同内容）：

① 2026年11月12日（木）13:00〜14:00

② 2026年11月19日（木）13:00〜14:00

※ご都合の良い日程をお選びいただけます。

会場： オンライン

定員： 各回200名 ※定員に達し次第、受付を終了いたします。

参加費： 無料

対象： 保育園・こども園の園長・理事長・法人本部の方