ミキワメを提供するリーディングマーク、5.0億円を資金調達
―休職・離職を防ぐミキワメ ウェルビーイングの開発を加速―
調達した資金は、休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイング」の開発および人材採用に充当し、更なる組織拡大とサービスの普及を目指します。
資金調達の背景
2020年4月にリリースした「ミキワメ 適性検査」は、10分間のアンケートに答えるだけで自社で活躍する社員の特徴を明らかにできます。この特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は1,700社、累計受検者数は50万名となりました。
しかし、お客様をご支援していく中で、人事課題は採用のミスマッチのみならず、入社後のメンタル不調・誤ったマネジメントによる社員の生産性の低下や休職・離職であることが分かりました。また、昨今SDGsやESGに示される通り、持続可能な社会を実現するため企業に非財務情報の開示が重要視され、今後、日本でも「モノ」「カネ」といった財務情報のみならず、「ヒト」という人的資本の情報開示が社会要請として求められます。
社員に健康かつ長期的に活躍してもらいたいという企業ニーズと、それを後押しする社会要請を踏まえ、社員のメンタル状況を可視化・改善する「ミキワメ ウェルビーイング」を、国際幸福デーである2022年3月20日にリリースしました。本ラウンドで調達した資金は、「ミキワメ ウェルビーイング」の開発（機能拡張）および人材採用に充当し、更なる組織拡大とサービスの普及を目指して参ります。
ミキワメ ウェルビーイングについて
ウェルビーイングとは、⾁体的、精神的、社会的に満たされた状態（持続的な幸福状態）のことを指し、人的資本の情報開示でも注目されている概念です。この幸福度が高い社員は、低い社員に比べて、生産性が高く、離職率が低いということが分かっています。
「ミキワメ ウェルビーイング」は、社員の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐプロダクトです。「ミキワメ 適性検査」とは別の、2分間のサーベイに答えるだけで、組織と社員のメンタル状態を可視化し、ケアが必要なメンバーを明らかにできます。その上で、メンタル状態と「ミキワメ 適性検査」で取得した性格情報をかけ合わせて確認することで、上司がどのようにメンバーをマネジメントすれば良いのかをレコメンドします。
※現在無料トライアルキャンペーン実施中です。以下よりお問い合わせ、お申し付けください。
申込みサイト：https://mikiwame.com/well-being/request.html?data=pr
▼ダッシュボード画面
組織と社員のメンタル状態や、優先ケアメンバーをひと目で把握できます
※ケアメンバーは個人情報の観点から、ダッシュボード上ではモザイク仕様となっています
▼上司から見たメンバーの画面
メンバーのメンタル状態と性格情報より、どのようなマネジメントをすべきかひと目で把握できます
今後の開発計画について
以下のような機能開発を行う予定です。
―休職・離職の予兆を察知するアルゴリズムの精度向上
―⼈的資本の情報開⽰に対応した開⽰情報の可視化
採用強化について
「ミキワメ ウェルビーイング」の開発・事業展開スピードを上げるため、組織規模を2倍にする積極採用を行っています。働く人を幸せにする新しい当たり前を一緒に作ってくれるメンバーを募集していますので、少しでもご興味のある方、話を聞いてみたいという方は、下記をご覧ください。
採用サイト：https://leadingmark.notion.site/leadingmark/20e0d34c0c824a0a930ba1b7a4661268
引受先一覧およびコメント
株式会社マネーフォワード 代表取締役社長CEO 辻 庸介様
当社は、「マネーフォワード クラウド」の提供を通じてバックオフィス業務の効率化だけではなく、そこで働く人々が生き生きと働ける環境を作りたいと考えていますが、その想いは、リーディングマークさんの『人々の自己実現を支援する』というミッションと重なる部分が多くあります。リモートワークが進み、従業員同士のコミュニケーションの在り方が変わるいま、従業員の方々のメンタル状態を可視化し、マネジメント方法をレコメンドする「ミキワメウェルビーイング」は、特に重要な役割を担うと考えています。今回の出資を通じて、当社が提供する「マネーフォワード クラウド人事管理」との販売・プロダクト面における連携を推進し、働くすべての人をもっと前に進めていきたいと考えています。
（マネーフォワード様のプレスリリース）
https://corp.moneyforward.com/news/release/corp/20220713-mf-press/
フェムトパートナーズ株式会社 ゼネラルパートナー 曽我 悠平様
ミキワメのリーディングマークに追加投資させていただきました。約1年半前の前回資金調達から「ミキワメ 適性検査」の導入企業数を格段に伸ばし、自社でミキワメを使うことでエンゲージメントの高いチームメンバーも増えてきました。今後は「ミキワメ ウェルビーイング」という心の健康状態までケアをするサービスが追加され、更に組織を強化して成長していくと信じています。フェムトパートナーズも引き続き応援していきます。
AGキャピタル株式会社 代表取締役社長 山内 郁雄様
弊社グループは今回出資の前から2020年より「ミキワメ 適性検査」を採用活動に導入しておりますが、採用活動における最大の課題ともいえるミスマッチ防止への効果を実感しております。働き方や働く人のウェルビーイングに注目が集まってきている昨今、会社として従業員のスキルや業績だけでなく、性格や精神状態といった内面の評価の必要性が高まってきています。「世界中の人々が、個性や才能を活かしたキャリアを歩み、毎日を健康で幸福に過ごし、自己実現できる世界を創りたい」という飯田社長の想いは時代のニーズにマッチしており、そこに共感して出資させていただきました。AGキャピタルは、リーディングマーク社の成長をサポートするとともに社会課題の解決に取り組んでいきます。
新生企業投資株式会社 代表取締役社長 松原 一平様
この度、リーディングマークのウェルビーイング領域における新たな挑戦を応援させていただきたく、前回に続き追加で投資させていただきました。前回投資以降、「ミキワメ 適性検査」の事業成長のスピード、それを裏付ける経営陣・チームの実行力の高さに驚かされてきました。今後は「ミキワメ ウェルビーイング」の展開を通じて、企業の組織強化、ひいては導入企業の従業員の方のウェルビーイング向上を実現できると確信しています。弊社としても「人々の自己実現を支援すること」というリーディングマークのミッション実現に向けて、引き続き支援を継続してまいります。
リーディングマーク 代表取締役社長 飯田 悠司からのご挨拶
この度は既存株主であるフェムトパートナーズ様、新生企業投資様に加えて、マネーフォワード様、AGキャピタル様という素晴らしい投資様に株主として加わっていただきましたこと、心より嬉しく、また頼もしく思います。
今回の資金調達の目的は、私たちのプロダクトである「ミキワメ ウェルビーイング」の開発・販売を強化することです。本製品は、個人の心の幸福度を向上させ、ウェルビーイングを実現するものであり、お客様のみならず、従業員一人ひとりのウェルビーイングの改善に大きなメリットをもたらすものです。そもそも、当社のミッションは、人々の自己実現を支援することです。ウェルビーイングを世に広げていくことは、まさにそのミッションに直結する取り組みです。日本中の方々にウェルビーイングを。今回の資金調達を機に、その挑戦をさらに加速させていきます。
※私の想いは以下のブログ記事に綴りましたので宜しければご覧ください。
https://www.recme.jp/lab/entry/well-being-20220713
会社概要
・会社名：株式会社リーディングマーク
・所在地：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
・代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
・設立：2008年1月
・URL：https://www.leadingmark.jp/
・事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」( https://mikiwame.com?data=pr )
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」( https://mikiwame.com/well-being.html?data=pr )
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」( https://www.recme.jp/ )
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」( http://nexvel.co.jp/ )
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」( https://mikiwame.com/lab/ )
■本件に関するお問い合わせ先
株式会社リーディングマーク
執行役員CFO 兼 財務経理部 部長 深井 俊平
Email：shunpei.fukai@leadingmark.jp
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