LGBT-Allyプロジェクト2025が過去最高参加数54社でスタート

株式会社　アウト・ジャパン

2025年5月11日 09時00分

LGBT-Allyプロジェクト2025がスタート

LGBTに関する、研修、コンサルティング及びマーケティングを行う株式会社アウト・ジャパン（代表取締役社長：屋成和昭）は、2017年からアライ企業と行っているLGBT-Allyプロジェクト2025を開始しました。

2025年度のスタートは参加企業数が54社となり、過去最高の参加数を更新しました

◆LGBT-Allyプロジェクトとは

「We are Here!! We are Ally!!」をテーマにひとりでも多くのアライを増やすことを目指すアウト・ジャパンとアライ企業との共同プロジェクトです。

各地のPRIDEイベントなどに参加し、ブースにてアライ企業の取組を紹介しています。

また協賛企業の方々とパレードへの参加やオンラインイベントを行なっております。

◆LGBT-Allyプロジェクト2025特設ページを公開

こちらの特設ページで参加企業のLGBTに関する取組みを紹介しています。

https://www.outjapan.co.jp/service/ally_project/

◆LGBT-Allyプロジェクト2025オープニングイベントの開催

5月9日には味の素株式会社さまの会議室をお借りしてオープニングイベントを実施しました。
当日はプロジェクト参加企業の担当者の皆様にお集まりいただき、情報交換会および自社のLGBTに関しての取り組みの発表を行いました。
5月中旬にはYoutubeのアウト・ジャパン　チャンネルでオープニングイベントの配信を開始します。プロジェクトの参加企業の約30社のLGBTに関して自社で取り組んできた事やこれから取り組む予定などをご覧頂けます。

オープニングイベントはこちらから御覧頂けます。
https://www.youtube.com/@outjapan5224

◆2025年度実施予定のイベント
Allyプロジェクト　オープニングイベント配信開始（5月中旬　配信開始）

名古屋レインボープライドへの出展、パレード参加（5月17日）
Allyプロジェクト　meetup in 渋谷キャスト（6月8日）

東京プライド　パレード沿道応援（６月8日）
学生団体とのコラボベント（7月10日）

Allyプロジェクト　映画際（8月1日・2日）

レインボーフェスタへの出展、パレード参加（10月11日・12日）

九州レインボープライドへの出展、パレード参加（11月1日・2日）
企業交流会（12月）

Allyプロジェクト　年末イベント（12月下旬　配信開始）

2024年に実施したイベントの様子
動画はこちらからご覧ください
https://youtu.be/HhGJ9_ny-yg?si=HXBVJHx_U7821H6p

◆LGBT-Allyプロジェクト2025　参加企業（敬称略）　2025年5月時点

IHI
アサヒグループホールディングス
味の素
出光興産
ANAホールディングス
AGC
SGホールディングス株式会社
ENEOS
小野薬品工業
カゴメ
京セラ
クラボウ
ゲオ・ホールディングス
サッポロホールディングス
三洋化成工業
JFEエンジニアリング
J-オイルミルズ
JCOM
JTB
JVCケンウッド
JERA
SUBARU
住友金属鉱山
住友ゴム工業
住友重機械工業
住友林業
ソニーピープルソリューションズ
ソフトバンク
ダイセル
大同生命
ダイナム
髙島屋
TDK
東芝
TOTO
トランスコスモス
日清食品ホールディングス
日本航空
日本精工
日本生命
BIPROGY
ファミリーマート
プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン
三菱地所コミュニティ
三菱電機
ミヨシ油脂
明治
日本メドトロニック
森永乳業
ユー・エス・ジェイ
遊楽
Ridgelinez
ローソン
ロッテ

LGBT-Allyプロジェクト2025はまだまだ参加可能です。
参加を希望される企業はassist@outjapan.co.jpまでお問い合わせください。

プロジェクト説明会の動画はこちらから御覧頂けます。
https://youtu.be/PHTACkQrTGc

プロジェクト資料のダウンロードはこちらから
https://app.box.com/s/atwyksinci6n4l9b848ans4k5tsmwyc8

◆予定している　その他のセミナー・イベント

「LGBTに関する制度づくりと社内体制」

https://www.outjapan.co.jp/event/

LGBTに関する取り組みを始めようと考えている、すでに始めている企業を対象にしたセミナーです。 LGBTに関する取組みを評価する指標「PRIDE指標」。この指標の「P」「R」「I」「D」「E」のそれぞれの項目に設定されているようなLGBTに関する制度にはどのようなものがあるのかまたどのように進めていくのがよいのかを具体的な事例を中心に紹介します。LGBTに関する社内制度を進めていきたいけれど具体的には何からどうやってつくればいいのか？と悩んでいらっしゃる担当者に大変好評です。また、2023年6月に公布、施行された「LGBT理解増進法」についての解説及び、企業への影響や求められていくだろう施策などについてもお話させて頂きます。

LGBT当事者の声のコーナーではトランスジェンダーの方に働いてきた職場の中でカミングアウトをした後に手術や戸籍性の変更を行った際に困ったこと・嬉しい配慮など具体的にお話頂きます。