女性のためのAIスキル学び放題サービス「AIデビュー」開始1か月で会員5,000名突破【Ms.Engineer株式会社】

〜女性のためのAI入門サービスに、想定を上回る反響〜

Ms.Engineer株式会社

2026年7月10日 10時24分

女性AI人材プラットフォーム事業を展開する株式会社Ms.Engineer（本社：東京都千代田区、代表取締役：やまざきひとみ）は、女性のためのAI初心者向けスキル動画プラットフォーム「AIデビュー」の会員数が、サービス開始から1か月で5,000名を突破したことをお知らせいたします。

「AIデビュー」は、AIに関心はあるものの「難しそう」「何から始めればよいかわからない」と感じている女性に向けて、AIを生活や仕事に取り入れる最初の一歩を支援するスキル動画プラットフォームです。

背景：広がる「AIデバイド」の中心は女性。AIスキルの民主化が日本を強くする

① 生成AI利用は1年でほぼ倍増、初めて過半数に

NTTドコモモバイル社会研究所の調査（2026年2月実施）によると、国内の生成AI利用率は51%に達し、前年の27%からほぼ倍増しました（※1）。一方で利用率には性別・年代による差があり、若年層・男性で高く、30代以上の女性では相対的に低い水準にとどまります。AI活用の「入口」に立てるかどうかが、すでに属性によって分かれ始めています。

② 事務職440万人余剰、AI人材340万人不足という構造転換

経済産業省「2040年の就業構造推計（改訂版）」（2026年公表）では、AI・ロボット等の利活用による省力化に伴い、2040年に事務職は約440万人の余剰が生じる一方、AI・ロボット等利活用人材は約340万人不足すると推計されています（※2）。事務職に多く従事する女性層への構造的な影響は、すでに顕在化しつつあります。

③ AIによる雇用影響は女性に偏るという国際機関の指摘

ILO（国際労働機関）は2025年5月、生成AIによる自動化の影響を受けやすい職に就く割合が、先進国では女性が男性の約3倍にのぼるとの分析を公表しました（※3）。政府も「女性デジタル人材育成プラン」を掲げ、デジタル分野における女性比率の是正に取り組んでいますが、AIに触れる「最初の一歩」を後押しする受け皿は依然として不足しています。

こうした構造変化の中で、「AIデビュー」開始1か月での5,000名という登録数は、女性たちの「学びたいが踏み出せない」という潜在ニーズの大きさを示すものと捉えています。

「AIデビュー」登録者データについて

今後、Ms.Engineerでは「AIデビュー」の登録者データをもとに、女性のAI学習ニーズの実態を継続的に発信してまいります。公開予定のデータは以下の通りです。

登録者の年代分布
女性比率
地域分布
職業属性
登録理由
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これらのデータを通じて、AI学習ニーズがどの年代・地域・属性に広がっているのかを可視化し、女性のAIリテラシー向上に向けたサービス改善および社会発信に活用してまいります。

■ 代表取締役やまざきひとみコメント

AIは、働き方やキャリアの前提を大きく変える歴史的な転換点にあります。一方で、AIに関する情報や学習機会はまだ一部の人に偏っており、「使いこなせる人」と「入口に立てない人」の差が広がり始めていると感じています。

特に、仕事・家事・育児など多くの役割を担う女性にとって、AIを学び始める心理的・時間的ハードルは決して低くありません。しかし、AIは本来、女性の可能性を広げ、時間制約を超えて新しいキャリアをつくるための大きな力になり得るものです。

「AIデビュー」は、AIを難しい専門知識としてではなく、日常や仕事の延長線上で学び始められるサービスとして設計しました。サービス開始から1か月で5,000名を超える方にご登録いただいたことは、女性たちの中にある「AIを学びたい」「これからの時代に備えたい」という強いニーズの表れだと受け止めています。

Ms.Engineerは今後も、女性のAIスキル格差を解消し、日本の賃金格差解消とAI人材不足の解決に貢献してまいります。