【1月14日㈬開催】「夢中」はいつから「惰性」になったか？ベンチャー拡大期の動機設計～熱量のズレと個人間の壁を解消する「対話手法」～

あなたの組織は「熱量のズレ」と「個人の断絶」に陥っていませんか？「惰性、やらされ」から脱却し、「夢中（Want to）」で組織の成長を加速させる方法

株式会社ソフィア

2026年1月7日 09時00分

ベンチャー企業が成長する過程では、必ず二つの大きな壁に直面するといわれています。

一つは、創業メンバーのコミットメントと新規メンバーのモチベーションの差による「熱量のズレ」、

もう一つは、メンバー増加に伴う分業化で、相互理解が欠如し起きる「個人・部門間の断絶」です。

この二つの壁によって、ジョインした時に持っていた「夢中、熱量、わくらく」というエネルギーが

業務に追われて処理的な「惰性」の仕事に変わっていくケースは少なくありません。

本セミナーでは、このベンチャー企業の成長期の課題に特化し、

個人の「夢中（Want to）」を組織ビジョンに接続することで、

熱量のズレと個人間の壁を解消する「対面・小集団」の対話設計手法を解説します。

・組織が10名～50名の成長フェーズにあり、組織のひずみを感じている

・創業メンバーと新規メンバーの間に「熱量の差」を感じる

・部門化が進み、部門間の連携が悪化・対立し始めている

・ビジョンや文化を浸透させたいが、オンラインの施策が機能していない

※コンサルタント、プロジェクト支援を事業とされている業種の参加はお断りいたします。

業務提携などのお申し出については別途ご連絡ください。

※1企業から複数名参加の場合も、お1人ずつ下記フォームよりお申込みください。

日程	2026年１月14日（水）16:00～17:00
開催形式	Zoomウェビナー（参加無料・事前申込制）
プログラム	オープニング｜成長期組織が陥る二つの課題課題1：アーリー期（10～30名）の「熱量のズレ」課題2：ミドル期（30～50名）の「個人・部門間の断絶」第1章｜「熱量のズレ」を解消する「夢中（Want to）」の掘り起こし　個人の深掘り：夢中、ついやってしまっているの裏にある動機を特定　対話の技法：1on1などを活用し、新規メンバーの本音のモチベーションを引き出す第2章｜「個人・部門間の断絶」を乗り越える動機統合プロセス統合の仕組み：個人の「夢中（Want to）」を、部門を超えたビジョンと紐づける個人間の対話設計：共通のビジョンを軸に、相互の役割を「協力者」として再認識し、相互協力を促す第3章｜深い対話を実現する「対面・小集団（合宿）」の場づくりなぜ対面か：負荷の高い「本音の対話」を実現するための安心安全な場の設計論最適な手段：日常の役割を外し、チームビルディングとしての合宿・オフサイトの位置づけ
講師	株式会社ソフィア「生きた場を創る人」　組織開発コンサルタント／コーチ／ワークショップデザイナー　森大幸