「年収の壁」を超え、学生とスタートアップの「成長の壁」を破壊せよ！アイザックが学生インターンの年間給与150万円以上で一律30万円を支給する「Limitless Internship」を始動

「年収の壁」による働き控え解消へ。学生・家族・スタートアップに三方良し！な新提案

アイザック株式会社

2024年2月8日 10時00分

アイザック株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長田中和希、以下アイザック）は、学生インターンに支払う年間給与が150万円を超える場合に、30万円を追加支給する「Limitless Internship（リミットレスインターンシップ）」を発表しました。本制度の実施により、所得が増えることによる、学生や扶養している家族の経済的負担を軽減し、学生とスタートアップの「成長の壁」を取り払うことを目指します。

■「年収の壁」による働き控えが、学生とスタートアップの「成長の壁」に

近年、日本では「年収の壁」問題による就業調整、いわゆる「働き控え」が深刻化しています。現在の日本の税制では、会社員の配偶者や学生が年間で得るアルバイト等の年収が一定額（103万円）を超えると、当人の配偶者や親が受けられる税の控除額が減少するため、働けるにもかかわらず、この「103万円の壁」を意識して労働時間を調整する人が一定数いるのが現状です。また、年収が130万円を超えると、学生自身が所得税や社会保険料の負担を背負う必要があります。

野村総合研究所の調査では、685名の女性を対象に行った結果、63.2%が「『年収の壁』がなくなれば、今より年収が多くなるように働きたい」と回答しています。*1
また、マイナビバイトTIMESがアルバイトをする大学生306名を対象に行ったアンケートでは、年収103万円以上稼いだ経験がある回答者は22名でわずか7%に留まっています。*2

このアンケートから、学生や主婦といった親や配偶者の扶養に入っている人はこの「壁」によって働き方を制限され、キャリアの成長や年収に影響を受けていることが推測されます。

*1 「「就業調整」している有配偶パート女性の6割以上が、政府の支援策で今より年収が多くなる働き方を志向」（株式会社野村総合研究所）

*2 「103万の壁とは？税金や扶養控除に関わる年収の壁を解説」（マイナビTIMES）

■アイザックの考え方

アイザックは、創業時より学生インターンシップを採用してきました。社内でも積極的に活躍を後押ししており、企業成長を支える要とも言える存在だと考えています。本当は挑戦したい学生が、「年収の壁」問題によって働き控えをしてしまうことは本意ではないと考え、金銭的な面でサポートすることで壁を取り除きたいと、本制度を考案しました。

■学生とスタートアップの「成長の壁」を破壊する「Limitless Internship」

「Limitless Internship」は、所得が一定額を超えた際に、家族が失う特定扶養控除による税金負担増額をカバーしたいという目的で、学生がアイザックから受け取る年間給与が150万円を超えた際に一律で30万円を支給する支援金制度です。家族の金銭的負担を減らすことで「学生も企業も安心してチャレンジできる」土台をつくることを目指しています。
※事前にLimitless Internshipのコースに合格した学生が対象になります

アイザックはこの制度を通じて、学生が経済的な制約なくチャレンジしリミットレスな成長ができるようにサポートします。

■代表取締役CEO 田中和希のコメント

アイザックでは学生インターンの方には創業時から活躍いただいており、事業を成長させるために欠かせない一員です。彼らと僕らの成長を両立するためには、様々な制約を取り払って心から挑戦したいと思う環境を用意することが大切だと感じ、今回の制度の企画に至りました。僕らのようなスタートアップ企業から「年収の壁」による「働き控え」への企業としての策を、提起できればと考えています。

■全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる

設立9年目を迎えたアイザックは「100%自己資本経営を保ったまま、営業利益100億を目指す」という目標達成に向けて事業拡大し、採用を強化しています。2024年1月には、アイザックの存在意義として、「全ての挑戦者が生涯働きたいと思える場所をつくる」というメッセージを発表しました。

日本の多くの企業では、企業が成長し大企業化する過程で、外部ステークホルダーとの関係性等から、新規事業へのリスクテイクや挑戦の機会が減少してしまう傾向があります。アイザックでは事業で創出した利益を新規事業へ展開・投資や、社員に還元することで、次なる事業創出へつなげるという独自のループ型経営モデルを採用しています。

これにより、外部評価に左右されずに新規事業の展開や投資、社員への還元を自由に行い、安定したリスクテイクとイノベーションを実現しています。社員と企業の相互成長を促進する環境を提供し、持続可能な成長を目指しています。

■インターンシップについて

詳細は以下のURLをご覧ください。

https://aisaac.jp/career/internship

なお、アイザックでは正社員の採用も強化しております。詳細はこちらをご覧ください。

https://herp.careers/v1/aisaac

■中途採用について

アイザックでは「Aimy」「ArtX」「GORGEOUS」「オトコル」といった各プロダクトや、コーポレート部門において各職種（PM、エンジニア、セールス、CS、マーケティング、人事）を募集しています。学生向けのインターンシップや、オープンポジションでの相談も受け付けておりますので、ぜひお気軽にご連絡ください。

採用ページ：https://aisaac.jp/career

募集職種一覧：https://herp.careers/v1/aisaac