訪問看護のソフィアメディ、ダイバーシティに関する取り組みが評価され、「PRIDE指標」でシルバーを受賞！今後も先進的な社内制度や福利厚生で医療事業における多様性を推進してまいります。

訪問看護ステーションの運営を中心に、在宅医療事業で全国展開するソフィアメディ株式会社（本社：東京都品川区　代表取締役社長：山本遼太郎）は、ダイバーシティに関する取り組みが評価され、任意団体work with Pride(ワーク ウィズ プライド)が運営する「PRIDE指標2019」において「シルバー」を受賞いたしました。
ソフィアメディではダイバーシティ方針に基づき、様々な社内制度や福利厚生を整えており、この度の受賞にいたりました。今後も医療業界全体のダイバーシティを底上げすべく、先進的な取り組みを進めてまいります。

 

【PRIDE指標とは】
企業などの団体において性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が策定した評価指標で、

1. Policy (行動宣言)、2. Representation (当事者コミュニティ)、3. Inspiration (啓発活動)、4. Development (人事制度・プログラム)、5. Engagement (社会貢献・渉外活動)の5つの指標の頭文字をとって『PRIDE指標』とされています。
 

【ソフィアメディの取り組み】
ダイバーシティ方針に基づき下記のような取り組みを進めております。

＜ソフィアメディのダイバーシティ方針＞　

https://www.sophiamedi.co.jp/recruit/support/

お客様一人ひとりの「生きる」を看るため、私たちは様々な価値観を受け入れ、見聞を広め、より良い選択肢を提供できるよう自己研鑽に努めています。
行動指針である「5SPIRITS」には、常に相手本位に行動すること・互いを認め合い支え合うことが明示されており、企業理念の根底にダイバーシティがあります。
私たちは、人種、宗教、性別、年齢、性自認、性的指向、障がいの有無、国籍などの違いを問わず、一人ひとりを受容し尊重しあえるチームであり続けます。これは従業員はもちろん、お客様をはじめとする全てのステークホルダーの皆様に対しても同様です。
そして多様な人材の採用と育成を推進するとともに、柔軟な働き方を実現し、社内体制を整え、従業員一人ひとりが個性を発揮して活躍できるよう支援します。
私たちは、このダイバーシティ方針を掲げながら「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせ、ひとりでも多くの方に、こころから満たされた人生を。」というVISIONの実現に向かいます。

・社内制度 「ソフィアWOW！(Work for Our Wonderful life!)」によりLGBTQの従業員の結婚・育児などの就労支援。
同性同士の事実婚等の慶弔休暇、結婚祝い金、産前産後休暇、育児のための時短正社員制度、子どもの看護休暇、育児休暇を適用します。貸与するユニフォームは、男性用・女性用どちらからも選択可能です。

・新入社員研修・役職者研修、社内報での啓蒙活動
入社時や役職者対象の研修時にLGBTQ理解のための研修を行っています。

・社内研修や採用面接、説明会はLGBTQ支援者である証のレインボーのグッズを身に着けて研修を行います。
その他、匿名で公私にかかわらず悩みを相談できる社内外の相談窓口(ヘルプライン)を設けております。

今後も、多様な人材が活躍できる企業体制で、ひとりでも多くのお客様に安心であたたかなサービスをご提供できるよう、様々な取り組みでダイバーシティを推進してまいります。

【ソフィアメディ株式会社について】

社名：ソフィアメディ株式会社

所在地：東京都品川区西五反田1-3-8
代表取締役社長：山本 遼太郎

設立：平成14年8月
URL：http://www.sophiamedi.co.jp/ 
訪問看護を中心に在宅医療サービスに特化し、今年創業18年目を迎えました。ステーション数、お客様数、専門職スタッフ数において都内最大規模となります。
「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせ、ひとりでも多くの方に、こころから満たされた人生を。」というVISIONのもと、全国展開を進めています。年齢、疾患、障がいの度合いに関わらず、すべての方の「おうちで過ごしたい」という気持ちに向き合うため、地域の皆様と連携し、理想の在宅療養を実現してまいります。

【本件に関するお問い合わせ先】
ソフィアメディ株式会社 広報：山本　
TEL：[phone]　
MAIL：[e-mail]